Para el desarrollo del Programa de Competencias Nebrija (PCN), se analizaron las 15 empresas más importantes del IBEX, en base a lo que estas entidades transmitían en sus memorias y web sobre la gestión de competencias de su personal y valores.

A partir de este análisis y  de los estudios de mercados realizados con Directores de RRHH y directores de áreas se analizaron las competencias claves para el éxito de estas organizaciones.

Este trabajo concluyó en el Programa de Competencias Nebrija (PCN), con 5 Programas Blended Learning, que buscan desarrollar en el personal de las empresas, la siguiente fórmula:

 Competencias = Habilidades + Conocimientos + Herramientas

en diferentes temáticas y enfocándose en perfiles de personal estratégico, de desarrollo y de ejecución de procesos.

VISIÓN

En las empresas, de cualquier sector, es necesario contar con conocimientos y herramientas para el desarrollo eficaz e las funciones, pero con ello, no alcanza…

Estos conocimientos deben estar vinculados al liderazgo, motivación y a la comunicación, para el logro de resultados y sobre todo para gestión de equipos eficientes.

Las competencias son “claves” en toda organización.

BENEFICIARIOS

Pre-directivos, Mandos Medios y High-Potential de empresas y entidades de diferentes sectores con puestos de responsabilidad, que tengan a su cargo personal y equipos.

CONTENIDO

En los siguientes esquemas se visualizarán cinco (5) Programas desarrollados, según las necesidades comentadas por las empresas, que agrupan conocimientos, habilidades y herramientas para perfiles de Dirección,

Los cinco (5) Programas son:

• RESPONSABILIDAD SOCIAL RENTABLE
• NEW T´S FOR NEW LEADERS
• GLOBAL PERFOMANCE STRATEGY (GPS)
• CONSTRUYENDO RESULTADOS
• SOLUTION MAKE SALES (SMS)

El Programa se realiza a medida de la empresa y de los participantes del Programa, con una metodología b-learning. Su duración, por Programa, inicialmente es de 40 horas (20 horas presenciales y 20 horas on line), pero se puede ampliar según las necesidades de la compañía.

RESPALDO DE INSTITUTO DE COMPETENCIAS NEBRIJA

El Programa de Competencias Nebrija ha sido desarrollado en colaboración con el Instituto Nebrija de Competencias Profesionales (INCP). El INCP se encarga investigar y promover el conocimiento sobre las competencias, habilidades y buenas prácticas profesionales que distinguen a aquellas personas excelentes en su trabajo.  

El INCP trabaja para los líderes del hoy y del mañana, en un doble sentido. Por un lado, porque investiga las competencias profesionales que comparten los jóvenes más brillantes y los altos directivos más representativos de nuestro país. Buscamos qué es lo que distingue a las personas que aportan valor.

Y por otro lado, porque entendemos que un líder es aquel que sabe reaccionar al cambio y decidir en la incertidumbre. Un directivo que sepa obtener el mejor rendimiento de las circunstancias actuales, pero también de las futuras, sean las que sean.

El Programa de Competencias Nebrija ha sido diseñado desde esta perspectiva, identificando cuáles son los grupos de competencias más demandadas por las principales empresas del IBEX35 y definiendo:

• Módulos de conocimientos que constituyen la base para poder realizar un análisis completo y tomar decisiones estratégicas y operativas eficaces.
• Habilidades vinculadas a estos conocimientos, que permiten obtener lo mejor de uno mismo y de un equipo de trabajo
• Herramientas que garantizan la transferencia del aprendizaje al ejercicio diario, en un entorno global y mediado por la tecnología y por la inmediatez de la información.

CALENDARIO

Fijado según las necesidades de la empresa.