COMPETENCIAS GENERALES

Las competencias genéricas son las siguientes:

• El alumno debe adquirir conocimientos generales actualizados sobre las distintas áreas funcionales de la empresa.
• El alumno debe ser capaz de entender de forma sistemática la información relevante de la empresa, su contexto jurídico-empresarial y cómo aplicarla a situaciones complejas, teniendo en cuenta cómo afecta a otros departamentos.
• El alumno debe dominar las técnicas que le permitan obtener y analizar información, evaluar su relevancia y validez, sintetizarla y adaptarla al contexto técnico-jurídico de la empresa.
• El alumno debe ser capaz de tratar situaciones jurídicas complejas e impredecibles de forma sistemática y creativa, con juicio crítico, con información incompleta, asumiendo riesgos, tomando decisiones y comunicándolas a cualquier tipo de audiencia.
• El alumno debe ser capaz de comunicarse correctamente tanto oralmente como por escrito, utilizando la tecnología más actual.
• El alumno debe ser capaz de actuar de forma autónoma en la planificación e implementación de proyectos y decisiones jurídicas.
• El alumno debe ser capaz de desempeñar diferentes roles dentro de un equipo jurídico. 8.- El alumno debe ser capaz de reconocer la necesidad del cambio y debe tener la habilidad necesaria para asesorar correctamente en la gestión del mismo.
• El alumno debe ser capaz de actuar de forma autónoma en un marco de libertad responsable.
• El alumno debe ser capaz de aportar valor a la empresa mediante sus conocimientos y base jurídica.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Las competencias específicas se centran en una serie de competencias concretas, que han sido determinadas con el mismo procedimiento que las genéricas, y que de una u otra manera se incardinan dentro de estas.

• Capacidad para comprender y dar soluciones a situaciones normales del tráfico societario.
• Capacidad para conocer el ámbito empresarial europeo, y analizar sociedades que operan en diversos sectores de la economía española.
• Capacidad para emitir juicios sobre los contratos como instrumentos para la realización del tráfico mercantil a partir del estudio y análisis de la normativa aplicable a las diversas figuras contractuales.
• Capacidad para resolver los conflictos que se originan en el seno de la contratación empresarial.
• Capacidad para redactar los diversos tipos de documentos en que suelen pactarse los contratos y los distintos tipos de pactos pre-contractuales.
• Capacidad para resolver problemas de conflictos de intereses en el ámbito de procedimientos de ejecución concursal.
• Capacidad para comunicar sus conclusiones, conocimientos y las razones que las sustentan sobre los procedimientos de concurso de acreedores a los operadores del tráfico económico.
• Capacidad para conocer las características más notables de los principales tipos de contratos internacionales.
• Capacidad para conocer los tratados y convenios más importantes que se aplican al tráfico jurídico internacional.
• Capacidad para aprender a identificar situaciones de conflicto de consumidores y usuarios.
• Capacidad para resolver casos concretos que se encuentran en la vida cotidiana, afrontándolos desde la perspectiva del consumidor y de la empresa.
• Capacidad para abordar con eficacia los posibles problemas sobre patentes y marcas en todos los entornos: nacional, europeo e internacional.
• Capacidad para comprender los mercados financieros, así como la fiscalidad de las operaciones con valores y de las operaciones financieras.
• Capacidad para resolver problemas de la operativa en los mercados financieros tanto en despachos jurídicos, empresas, como en organismos reguladores.
• Capacidad para poder analizar, preparar y asesorar sobre las distintas operaciones que se realizan en el mercado de valores.
• Capacidad para comprender la normativa nacional y comunitaria de competencia, así como de las instituciones y órganos encargados de su aplicación.
• Capacidad para emitir juicios sobre la imagen fiel de los estados financieros elaborados por la empresa.
• Capacidad para resolver problemas de valoración de activos, pasivos, ingresos y gastos en la empresa, y su correspondiente registro.
• Capacidad para aplicar conocimientos sobre la interpretación de balances y estados financieros, principios contables, aplicación práctica de las normas y principios contables y análisis de costes
• Capacidad para resolver problemas de tributación en materia del I.V.A. e Impuesto sobre Sociedades, fundamentalmente en el ámbito de la actividad de las sociedades mercantiles, y de los profesionales o empresarios.
• Capacidad para comunicar sus conclusiones, conocimientos y las razones que las sustentan sobre tributación del I.V.A. e Impuesto sobre Sociedades a empresarios, profesionales y órganos de administración y de gestión de sociedades mercantiles.
• Capacidad para aplicar conocimientos sobre el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, Impuesto Sobre el Patrimonio e Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.
• Capacidad para comunicar sus conclusiones, conocimientos y las razones que las sustentan sobre tributación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, Impuesto Sobre el Patrimonio e Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados a empresarios, profesionales y órganos de administración y de gestión de sociedades mercantiles.
• Capacidad para comunicar sus conclusiones, conocimientos y las razones que las sustentan sobre casos de Derecho Penal Económico.
• Capacidad para poder diseñar estrategias en el momento de verse ante la obligación de solventar un problema jurídico de carácter penal-económico.
• Capacidad para comprender conocimientos sobre la empresa familiar, sus características y sus especialidades en materia fiscal.
• Capacidad para resolver problemas de relación legal y fiscal entre familiares, en el ámbito de la actividad empresarial.
• Capacidad para interpretar y redactar los contratos más frecuentemente utilizados en la actividad bancaria comercial orientada a empresas
• Capacidad para distinguir las distintas modalidades de contratos de trabajo y de relaciones laborales especiales, condiciones, suspensión y extinción.
• Capacidad para diseñar el sistema y el marco de la contratación de personal en función de la estrategia de la empresa.
• Capacidad para enfrentarse al proceso y procedimiento laboral, adoptando la estrategia procesal adecuada en cada momento.
• Capacidad para abordar los problemas laborales relevantes suscitados en el tráfico mercantil ordinario y los aspectos más relevantes de la conflictividad laboral en las empresas.
• Capacidad para comprender y gestionar el sistema de representación de los trabajadores en la empresa, el diálogo social y la negociación colectiva en las organizaciones empresariales.
• Capacidad para comprender el sistema español de seguridad social y su incidencia en la gestión empresarial, principalmente en sus responsabilidades y en sus costes.
• Capacidad para emitir juicios sobre los temas propios del Derecho Civil Patrimonial, mediante los conocimientos adquiridos sobre el desenvolvimiento de las principales relaciones jurídicas obligacionales y reales y a través del conocimiento de los medios de información que existen a estos efectos, tales, como bibliografía doctrinal y resoluciones jurisprudenciales.
• Capacidad para comunicar sus conclusiones, conocimientos y las razones que las sustentan sobre las cuestiones que la práctica de la profesión jurídica requieren en el ámbito del Derecho de Obligaciones y de Cosas, para poder afrontar la exposición y defensa de las mismas tanto en una negociación como en supuestos litigiosos, así como para poder ofrecer al demandante de sus servicios jurídicos respuestas ágiles y eficaces para la resolución de la cuestión propuesta.
• Capacidad para comprender la empresa como una organización, entendiendo al individuo, los determinantes de su conducta y nivel de desempeño.
• Capacidad para analizar las relaciones al nivel de grupo, dinámicas de poder e influencia, liderazgo, gestión de conflictos, así como las configuraciones organizativas, estructuras, organigramas y procesos que tienen lugar en el ámbito de toda organización.
• Capacidad para integrar en la organización y gobierno de la empresa los valores y políticas de igualdad efectiva, especialmente entre mujeres y hombres y atención a la discapacidad.
• Capacidad para analizar los diferentes escenarios negociadores que nos proporcionen las condiciones más favorables para la consecución de nuestros objetivos.
• Capacidad para desarrollar habilidades para resolver situaciones típicas de negociación a las que se tienen que hacer frente en el ejercicio de la actividad profesional.
• Capacidad para comprender la organización y funcionamiento de la jurisdicción civil en España, tipos de órganos jurisdiccionales, competencias de los mismos, instancias, tipos de procedimientos, redacción de escritos procesales y llevanza de procedimientos judiciales en sus distintas fases.
• Capacidad para llevar procedimientos judiciales en el ámbito judicial civil-mercantil.
• Capacidad para afrontar o plantear una reclamación judicial en defensa de los intereses de su cliente, enfocándolos el marco jurídico aplicable a la base fáctica de cada supuesto.
• Capacidad para integrar operativamente las diferentes áreas funcionales aprendidas en el Master, en las que se divide la Dirección y Gestión Empresarial. Todo ello desde la perspectiva de la elaboración de un Caso global.
• Capacidad para simular la actividad de abogado-asesor.
• Capacidad de coordinación de los aspectos más relevantes del ámbito de conocimiento del Máster.
• Capacidad para obtener, analizar y evaluar información relevante.
• Capacidad para implementar en la práctica los conocimientos adquiridos en las materias fundamentales.