{"id":63334,"date":"2020-01-31T12:25:54","date_gmt":"2020-01-31T11:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/?p=63334"},"modified":"2024-07-18T14:48:45","modified_gmt":"2024-07-18T12:48:45","slug":"silvia-escribano-celebra-la-diversidad-para-luchar-contra-los-sesgos-inconscientes-y-los-prejuicios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/2020\/01\/31\/silvia-escribano-celebra-la-diversidad-para-luchar-contra-los-sesgos-inconscientes-y-los-prejuicios\/","title":{"rendered":"Escribano celebra la diversidad contra los sesgos inconscientes y los prejuicios"},"content":{"rendered":"

\u201cConectad con vuestras pasiones y no teng\u00e1is miedo. Como dec\u00eda Coco Chanel, para ser irremplazable, uno debe buscar siempre ser diferente\u201d. As\u00ed concluy\u00f3 Silvia Escribano, coach<\/em> de alta direcci\u00f3n y experta en comunicaci\u00f3n, emociones y corporalidad, la primer masterclass de 2020 organizada por el Instituto Nebrija de Competencias Profesionales<\/a>. La \u00abimpulsora del bienestar y de la felicidad organizacional\u00bb, como ella misma se define, hizo que los alumnos de segundo curso de diferentes grados de la Universidad Nebrija incluso abandonaran sus c\u00f3modas butacas del teatro EDP Gran V\u00eda para comprobar c\u00f3mo las primeras impresiones nos llevan a aceptar un an\u00e1lisis superfluo de la persona que tenemos enfrente. Con los estudiantes m\u00e1s altos de la Universidad, mostr\u00f3 un experimento real que indica que el 60% de los CEO (primeros ejecutivos de una empresa) de Estados Unidos miden m\u00e1s de 1\u00b488 metros. \u201cNo hay ning\u00fan estudio que relacione la altura con la inteligencia, pero a los m\u00e1s altos la sociedad atribuye mejor estima social, mejor liderazgo\u2026 esto es muy injusto\u201d, rese\u00f1\u00f3.<\/p>\n

Otro ejemplo en la misma l\u00ednea. A los alumnos les ense\u00f1\u00f3 un retrato de Yassmin Abdel-Magied, una joven nacida en Sud\u00e1n para que averiguaran su trabajo y ocupaciones echando un vistazo a sus rasgos f\u00edsicos y su colorido tocado de tela en su cabeza. Nadie acert\u00f3 que, entre otras destrezas, es ingeniera de coches de carreras y directora de una plataforma petrol\u00edfera. Estamos, seg\u00fan Escribano, ante los llamados sesgos inconscientes, \u201ctendencias y comportamientos que marcan la forma en la que cada uno de nosotros interpreta la realidad\u201d. Seg\u00fan Escribano, los sesgos inconscientes provocan que \u201chayamos crecido en una vida llena de estereotipos\u201d, donde los prejuicios, \u201cal tardar cuatro segundos en formularse\u201d, condicionan nuestro modo de ver el mundo.<\/p>\n

La responsabilidad de cada uno<\/strong><\/h2>\n

Silvia Escribano<\/a> lleva toda su vida profesional luchando contra los sesgos inconscientes, que generan \u201cuna falta de diversidad real en las organizaciones\u201d. En su clase magistral y despu\u00e9s de la presentaci\u00f3n de Beatriz Contreras, directora del Instituto Nebrija de Competencias Profesionales, intent\u00f3 resumir al m\u00e1ximo sus ideas con varios aforismos como \u201crespetar es una actitud; la diversidad es respeto\u201d, \u201cel cerebro no busca la verdad, busca sobrevivir\u201d o \u201ccerca del 90% de nuestra actividad cerebral es subconsciente\u201d. Para la coach<\/em>, la diversidad es un \u201cmosaico\u201d de diferencias visibles (raza, clase social\u2026) y no visibles (forma de pensar, gustos musicales\u2026). \u201cSolemos juzgarnos m\u00e1s por lo que nos hace diferentes que por lo que nos une\u201d, se\u00f1al\u00f3. La responsabilidad es de cada uno\u201d, coment\u00f3. El video de UNICEF Si vieras a esta ni\u00f1a en la calle, \u00bfpasar\u00edas de largo?<\/a>, <\/em>que la experta mostr\u00f3 en su coloquio, sintetiza en im\u00e1genes esta idea.<\/p>\n

Despu\u00e9s de este reconocimiento de los prejuicios, Escribano inst\u00f3 a los universitarios a luchar para alcanzar la felicidad y \u201chacer que nuestra actividad mental sea m\u00e1s consciente\u201d. Para ella, pr\u00e1cticas como el yoga o el mindfulness<\/em> pueden ayudar a lograrlo.<\/p>\n

Interacci\u00f3n con el equipo<\/h2>\n

Escribano estableci\u00f3 tres niveles de diversidad: persona, equipo y organizaci\u00f3n. Mientras en el primer estadio, identificar los prejuicios y los sesgos inconscientes \u201cresulta fundamental para pensar diferente\u201d, un equipo heterog\u00e9neo y que funcione, de acuerdo con Khoi Tu, autor de De Ferrari a los Rolling Stones. Los secretos de los mejores equipos del mundo<\/em>, debe integrar a un l\u00edder que muestre determinaci\u00f3n, autoconfianza y que tenga un objetivo claro. \u201cLa diferencia clave est\u00e1 en la interacci\u00f3n con el equipo, en las organizaciones red\u00e1rquicas. <\/em>El liderazgo est\u00e1 dejando de ser individual: el equipo es lo m\u00e1s importante\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Para responder a la pregunta \u201c\u00bfqu\u00e9 significa ser una empresa diferente?\u201d, Escribano relat\u00f3 un cuento sobre una jirafa que invita a su nueva casa a un elefante que, debido a su peso y sus movimientos, termina por da\u00f1ar su estructura. La experta invita siempre a los responsables de las organizaciones a plantearse si en una casa hecha para jirafas tiene cabida un elefante: \u201c\u00bfC\u00f3mo podemos construir una entidad para que la diversidad sume?\u201d. Adem\u00e1s, Escribano cree que si los empleados son felices y \u201cvibran\u201d son su trabajo \u201cson los m\u00e1s proclives a promover la marca\u201d.<\/p>\n

Por \u00faltimo, y teniendo en cuenta estos tres apartados, la autora del libro Neurocoaching. Entre la ciencia y la vida,<\/em> enumer\u00f3 algunos beneficios de integrar la diversidad: abrir la mente, conocer otros mundos, aportar valor, poder equivocarse, establecer una comunicaci\u00f3n m\u00e1s abierta, compartir el liderazgo, asumir una cultura de riesgo e innovaci\u00f3n en las empresas, pensar en global, fomentar la tolerancia o generar embajadores de una marca determinada.<\/p>\n

Texto: Javier Picos. Fotos: Zaida del R\u00edo.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\t\t