La mitad del talento<\/strong><\/p>\nLa presencia femenina en la Guardia Civil se circunscribe al 7,1% del total de agentes. Ese porcentaje se reduce al 3,5% de los oficiales y al 2,85% de los suboficiales. Con estos datos, Guill\u00e9n evidenci\u00f3 la \u201cpoca presencia femenina\u201d en la Benem\u00e9rita: \u201cNo podemos perder la mitad de nuestro talento, porque esto merma nuestra misi\u00f3n\u201d. Con el objetivo de dar la vuelta a esta realidad, la comandante enumer\u00f3 algunos documentos internos como la Gu\u00eda de conciliaci\u00f3n, que ha llegado a la und\u00e9cima edici\u00f3n, la Gu\u00eda de uso no sexista del lenguaje (2017), el Protocolo de acoso laboral \/ acoso sexual \/ por raz\u00f3n de sexo y el Plan de igualdad. \u201cTenemos que ser referentes y dejarnos ver. La igualdad y la sensibilizaci\u00f3n no vienen por arte de magia, sino por la formaci\u00f3n\u201d, dijo.<\/p>\n
Patricia Garc\u00eda Pablos relacion\u00f3 el \u00e9xito con el equilibrio de las esferas personal, familiar y profesional. Se mostr\u00f3 una persona \u201cexitosa\u201d porque le gusta su trabajo y adem\u00e1s puede pasar mucho tiempo con su familia. Educar en feminismo, que la familia trabaje en equipo y predicar con el ejemplo de la corresponsabilidad son tres de los mensajes que sac\u00f3 a colaci\u00f3n. De igual manera, Garc\u00eda Pablos se\u00f1al\u00f3 que hay que erradicar el sentimiento de culpabilidad que surge en la mujer cuando no puede disponer de tiempo para todo. \u201cOs voy a pedir \u2013 aconsej\u00f3 a las estudiantes- pensar de forma independiente, expresar vuestras ideas sin miedo a las represalias, respetar vuestra identidad y potenciarla, tener a vuestro alrededor mujeres que os inspiren, ser valientes, tomar decisiones dif\u00edciles para crecer y huir de la rutina, y dejar huella cuando os pong\u00e1is a trabajar\u201d.<\/p>\n
En este sentido, Adela Mart\u00edn, la tercera componente del debate, inst\u00f3 a las j\u00f3venes a no ponerse l\u00edmites y a recorrer el espacio que hay entre sus estudios y los puestos de responsabilidad. \u201cDe esta manera \u2013a\u00f1adi\u00f3- puede que estos actos que hoy organizamos incluso no sean necesarios cuando teng\u00e1is mi edad\u201d.<\/p>\n
Mar\u00eda Eizaguirre, editora de Televisi\u00f3n Espa\u00f1ola; Nuria Pizarro, directiva de Telef\u00f3nica; y Amanda Cohen, magistrada del Tribunal Superior de Justicia de Madrid protagonizaron la segunda mesa redonda de la jornada Nebrija sobre la mujer, moderada por la profesora Paula Rodas.<\/p>\n
A pesar de reconocer que la televisi\u00f3n p\u00fablica es un modelo que proyecta igualdad de oportunidades, Eizaguirre pidi\u00f3 una mirada \u201cm\u00e1s amplia y transversal\u201d sobre las informaciones de g\u00e9nero, muchas veces limitadas a los casos de violencia. \u201cLos medios de comunicaci\u00f3n desempe\u00f1an un papel importante en la visibilidad, aunque tambi\u00e9n reproducen sesgos inconscientes como, por ejemplo, mostrar en el d\u00eda de la madre un modelo \u00fanico de mujer\u201d, afirm\u00f3. Como sus compa\u00f1eras de coloquio, Eizaguirre puso el acento en la diferencia entre el n\u00famero de mujeres que estudian Periodismo y las que ejercen puestos directivos en los medios de comunicaci\u00f3n porque \u201cel mundo necesita el periodismo y el periodismo necesita a las mujeres\u201d.<\/p>\n
Equipos diversos<\/strong><\/p>\nMientras Pizarro aludi\u00f3 a la \u201criqueza\u201d de los equipos diversos, compuestos por mujeres y hombres, en las empresas tecnol\u00f3gicas, que hacen \u201cm\u00e1s justos\u201d los algoritmos y la programaci\u00f3n, Cohen admiti\u00f3 no haberse enfrentado a ning\u00fan \u201cobst\u00e1culo\u201d por el hecho de ser mujer en sus dos oposiciones en la carrera judicial. El \u00fanico \u201cdebe\u201d, para la magistrada, tiene que ver con la conciliaci\u00f3n familiar, algo que, en su caso, resulta complicado al trabajar en Madrid y los fines de semana viajar a M\u00e1laga para estar con los suyos.<\/p>\n
Mar\u00eda Gil, directora de Comunicaci\u00f3n de la Universidad Nebrija, moder\u00f3 la tercera mesa redonda de mujeres profesionales, compuesta por la cient\u00edfica del CSIC Marta Nieto y la periodista Gloria Lomana, autora de El fin del miedo. Voces en el a\u00f1o del feminismo<\/em> y presidenta de 50&50 Gender Leadership Advisory.<\/p>\nLomana defendi\u00f3 trabajar el liderazgo con j\u00f3venes para concebir un mundo \u201cde igualdad total\u201d. Lament\u00e1ndose por padecer en su trayectoria \u201csesgos conscientes e inconscientes\u201d de hombres que \u201cintentaban protegerme\u201d, la periodista solicit\u00f3 a las j\u00f3venes \u201cno autolimitarse\u201d y tener confianza en ellas mismas a la hora de elegir un futuro, \u201cen el que deb\u00e9is ocupar vuestro espacio en un consejo de direcci\u00f3n y no recluiros en una esquina de la mesa\u201d. En la b\u00fasqueda de referentes femeninos, Lomana, que estuvo trece a\u00f1os al frente de los informativos de Antena 3, apunt\u00f3 tambi\u00e9n a las figuras de las madres y las abuelas. Adem\u00e1s, inst\u00f3 a las mujeres a superar el \u201cempe\u00f1o en gustar que desde ni\u00f1as nos inculcan\u201d.<\/p>\n
Efecto tijera<\/strong><\/p>\nPor su parte, Marta Nieto opin\u00f3 que, a pesar de los planes de igualdad, se impone el \u201cefecto tijera\u201d, que significa menos presencia femenina a medida que se escala en los puestos de responsabilidad cient\u00edfica. Para ilustrar las barreras que existen en igualdad, incluso soterradas, la cient\u00edfica del CSIC puso como ejemplo a su hija, que, cuando ten\u00eda doce a\u00f1os y era la que mejores notas sacaba de su clase, se refiri\u00f3 a un compa\u00f1ero como \u201cun ni\u00f1o muy inteligente\u201d. Marta, en ese momento le pregunt\u00f3: \u201c\u00bfY t\u00fa qu\u00e9 eres?\u201d. Ella respondi\u00f3: \u201cYo\u2026 yo soy muy trabajadora\u201d.<\/p>\n
Por otro lado, el Instituto de Competencias de la Universidad Nebrija, despu\u00e9s de invitar a la comunidad universitaria a lanzar sombreros en homenaje a las mujeres invisibles, otorg\u00f3 los premios a los carteles y a los microrrelatos referidos a las Jornadas Mujeres para quitarse el sombrero<\/em>. Mientras en la primera categor\u00eda gan\u00f3 Carlos Rivera con un afiche sobre la pintora Maruja Mallo, Irene Ferrero se alz\u00f3 con galard\u00f3n el mejor microrrelato con el tuit: \u201cLa abuela, de ni\u00f1a, estudiaba muy bien. So\u00f1aba con ser maestra. No pudo ser. Obligada a ayudar en la casa, lavar y coser. Era mujer. Cuando se hizo mayor, en su ni\u00f1a cumpli\u00f3 sus sue\u00f1os de ayer. Ahora su hija siembra igualdad desde la ni\u00f1ez\u201d.<\/p>\nTexto: Javier Picos. Fotos: Zaida del R\u00edo.<\/em><\/p>\n\n\t\t