La transformacional digital es un concepto tradicionalmente atribuido a los procesos empresariales, pero que cada vez cobra m\u00e1s importancia en los trabajadores y sus competencias. Sobre todo, en situaciones excepcionales de trabajo. \u00bfQu\u00e9 es entonces esta transformaci\u00f3n?<\/p>\n
Supone todos aquellos procesos de cambio que han tenido que llevar a cabo las empresas, tanto peque\u00f1as como grandes, para incorporar la tecnolog\u00eda, seg\u00fan se produc\u00eda el avance de esta<\/strong>, a las distintas \u00e1reas y ejecuciones de sus empresas. Esto se ha llevado a cabo tanto de manera voluntaria, para aumentar los beneficios, como de manera avocada y forzosa por el imparable avance tecnol\u00f3gico-cient\u00edfico de los \u00faltimos 20 a\u00f1os.<\/p>\n B\u00e1sicamente, en la evoluci\u00f3n de los mercados se ha producido un nuevo tipo de necesidad imperante para la supervivencia del mejor competidor. La adaptaci\u00f3n tecnol\u00f3gica frente a la extinci\u00f3n anal\u00f3gica. <\/strong><\/p>\n Como una empresa no es nada sin las personas que la componen, este proceso determinante se ha aplicado tambi\u00e9n al mercado de los trabajadores, convirtiendo las competencias profesionales digitales o tecnolog\u00edas en algunas de las m\u00e1s valoradas para las empresas. De este modo, el apartado \u201cinform\u00e1tica\u201d en el curr\u00edculum, cobra especial relevancia para los departamentos de selecci\u00f3n o RRHH. <\/strong>Desarrollar un \u201cyo digital\u201d se convierte en un proceso de crecimiento personal y profesional imprescindible para cualquier persona o empresa que quiera tener \u00e9xito.<\/p>\n Esto nos lleva a una reeducaci\u00f3n personal u organizativa que tiene nombre y apellidos: la alfabetizaci\u00f3n digital.<\/strong> Desde Nebrija Alumni queremos proporcionarte algunas de las principales claves para conocer este proceso de cambio cultural global.<\/p>\n L\u00ednea base digital<\/strong><\/p>\n Hoy en d\u00eda, pr\u00e1cticamente todas las grandes empresas tienen claro cu\u00e1l es el nivel m\u00ednimo de conocimientos digitales que se necesitan para poder funcionar de manera \u00f3ptima.<\/strong> Pr\u00e1cticamente todo buen negocio cuenta con un ordenador en sus haberes. Pero de nada vale si no hay un trabajador que sepa sacarle provecho.<\/p>\n As\u00ed, un camarero ampliamente experimentado se puede convertir en un profesional junior, tanto en cuanto se introduzca un programa de reservas de mesas o el uso de una PDA para tomar nota y no tenga conocimientos para afrontar r\u00e1pido esos cambios en su puesto. Sus funciones se redefinir\u00e1n de nuevo y, por lo tanto, sus habilidades tambi\u00e9n. El barman<\/em> m\u00e1s r\u00e1pido tomando comanda puede verse bloqueado ante el uso de una PDA. Si no sabes lo que es una PDA es momento de analizar esa l\u00ednea base digital.<\/p>\n Por lo tanto, toda persona ha de establecer un proceso de autoconocimiento realista y ser capaz de asumir cu\u00e1les son sus habilidades digitales globales para emprender una mejora que le posicione en un alto nivel profesional<\/strong>. Como ves, la trasformaci\u00f3n digital no solo ata\u00f1e a los oficinistas, inunda todas las profesiones.<\/p>\n El contacto digital \u00a0– Las TICS<\/strong><\/p>\n Una de los pilares m\u00e1s importante de la transformaci\u00f3n digital sigue siendo la parte humana. Las nuevas tecnolog\u00edas facilitan el contacto con personas y empresas del todo el mundo en cuesti\u00f3n de segundos<\/strong>. Esta nueva forma de relacionarse afecta tanto a trabajadores como a negocios. Dentro de esta cuesti\u00f3n cultural tan sofisticada, como es la creaci\u00f3n de una nueva forma de interacci\u00f3n, las redes sociales, los programas de mensajer\u00eda instant\u00e1nea, las intranets o las videollamadas cobran una alt\u00edsima relevancia dentro de las herramientas que debe manejar todo buen profesional.<\/p>\n Los trabajadores necesitan aprender una nueva forma de interactuar con clientes, con compa\u00f1eros, con proveedores, as\u00ed como con sus propias tareas. <\/strong>La mayor\u00eda de las personas, hoy en d\u00eda, llevamos nuestra agenda personal, tarjetas de visita, documentos de trabajo o el material en la palma de mano, pr\u00e1cticamente las 24 horas. Esto puede suponer un reto tanto de conexi\u00f3n, como de desconexi\u00f3n. <\/strong><\/p>\n Por su parte, las empresas necesitan acercarse desde un nuevo enfoque a sus trabajadores, a sus clientes, a otras empresas, a sus tiendas<\/strong> (reales o virtuales). La manera de introducir la tecnolog\u00eda sin deshumanizar a sus trabajadores o clientes puede suponer un reto. Por eso, las TICs se han utilizado para contactar o acercar, no para alejar o imposibilitar. Esto supone que todas las herramientas digitales que se enfocan a este fin son de uso casi obligatorio.<\/strong><\/p>\n La digitalizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Se trata del proceso de cambio estructural real en las infraestructuras de las industrias, debido al cambio tecnol\u00f3gico. As\u00ed, han aparecido bloques de actividad econ\u00f3mica nueva con la respectiva creaci\u00f3n de profesiones y puestos digitales, tambi\u00e9n nuevas,<\/strong> unidos a esta.<\/p>\n De esta manera, han aparecido \u00e1reas como el big data<\/em>, el internet de las cosas, los servicios de nube, las monedas digitales, la inteligencia artificial, las redes sociales y un largo etc\u00e9tera<\/strong>. Esto conlleva, adem\u00e1s de la adaptaci\u00f3n formativa y actitudinal y aptitudinal de los trabajadores y empresas, la adaptaci\u00f3n f\u00edsica.<\/p>\n Se han creado y posicionado como indispensables en los \u00faltimos 5 a\u00f1os profesiones que no exist\u00edan. Ning\u00fan ni\u00f1a o ni\u00f1o so\u00f1\u00f3 con ser data scientist, scrum m\u00e1ster, UX\/UI designer o community manager.<\/em> Pero ahora es con lo que sue\u00f1an muchos adultos, ya que son algunas de las profesiones m\u00e1s demandadas. Esto es la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n Han aparecido disciplinas y profesionales nuevos asociados a esta. Por otro lado, dentro de las que ya exist\u00edan, los trabajadores que mejor se han adaptado al \u00e1mbito digital son, de facto, los m\u00e1s valorados por las empresas y el mercado.\u00a0 Es necesario que todo trabajador se fuerce antes de que se lo pidan a llevar a cabo un proceso de digitalizaci\u00f3n. Esto mejorar\u00e1 su empleabilidad, rendimiento laboral, relaciones laborales y formaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Esperamos que despu\u00e9s de leer este art\u00edculo tengas m\u00e1s claro qu\u00e9 es la transformaci\u00f3n digital y qu\u00e9 beneficios puede aportarle a tu perfil profesional o a tu empresa. Emprende el cambio. \u00a1Desarrolla tu yo digital!<\/p>\n Cristina Aparicio Rodr\u00edguez, Club Alumni Nebrija\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La transformacional digital es un concepto tradicionalmente atribuido a los procesos empresariales, pero que cada vez cobra m\u00e1s importancia en los trabajadores y sus competencias. <\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":65022,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[3100],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n