{"id":66703,"date":"2020-10-07T11:30:28","date_gmt":"2020-10-07T09:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/?p=66703"},"modified":"2020-10-07T11:31:33","modified_gmt":"2020-10-07T09:31:33","slug":"ante-la-incertidumbre-planificacion-consejos-para-adaptarte-al-nuevo-contexto-laboral-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/2020\/10\/07\/ante-la-incertidumbre-planificacion-consejos-para-adaptarte-al-nuevo-contexto-laboral-2021\/","title":{"rendered":"Ante la incertidumbre, planificaci\u00f3n. Consejos para adaptarte al nuevo contexto laboral 2021"},"content":{"rendered":"

La incertidumbre, la inestabilidad, los interrogantes y el impasse vital son las cuatro ies<\/em> del apocalipsis, de la situaci\u00f3n socio-laboral del periodo 2020 – 2021.<\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n en la que el futuro personal, profesional y el esquema de valores de todos nosotros se ha puesto a prueba, desde el Club Nebrija Alumni queremos aportar nuestro granito de arena.<\/p>\n

Tenemos la firme determinaci\u00f3n de apoyaros en la mejora de vuestra empleabilidad, desarrollo profesional y formativo contribuyendo a vuestro conocimiento de la situaci\u00f3n socio laboral, de las t\u00e9cnicas m\u00e1s efectivas para el desarrollo profesional y la b\u00fasqueda de empleo o la generaci\u00f3n alianzas y networking<\/em>. <\/strong><\/p>\n

En este caso, queremos brindaros una serie de estrategias acerca de c\u00f3mo afrontar el camino de la compleja e inusual situaci\u00f3n que acontece, para acallar esas ies<\/em> y sacar a relucir otras m\u00e1s interesantes y \u00fatiles, como son: las habilidades de un nuevo inicio, introspecci\u00f3n, la integraci\u00f3n, la innovaci\u00f3n, el intra-emprendimiento, la inteligencia emocional, la intergeneracionalidad\u2026 \u00a1Y muchas m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n

Saca el catalejo, apunta hacia afuera<\/strong><\/h2>\n

Las personas tenemos que emprender estrategias de afrontamiento, -consciente o inconscientemente-, cuando detectamos que una situaci\u00f3n nos genera una demanda excesiva a nivel conductual, cognitivo o emocional. Ante esta circunstancia, la persona necesita volver a un statu quo<\/em> -que no tiene por qu\u00e9 ser el mismo que se ten\u00eda antes. Ahora el contexto es diferente-, y esto sucede en todos los \u00e1mbitos. Incluido el laboral.<\/p>\n

Lo primero que debemos hacer es tomar consciencia de la realidad, en este caso socio-laboral, y analizar qu\u00e9 est\u00e1 pasando para poder reiniciarnos como profesional. Bien para buscar un nuevo empleo o bien para continuar en el nuestro, bajo las nuevas condiciones y sin \u201cquemarte\u201d en el intento. <\/strong><\/p>\n

Esto implica comenzar a buscar informaci\u00f3n no sesgada -que no se base en informaci\u00f3n de amigos o familiares circunstancial- y empezar a analizar, por ejemplo, a trav\u00e9s de los buscadores de empleo que existen, el INE, el SEPE, etc, c\u00f3mo se encuentra la situaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 cantidad de ofertas de empleo hay en tu ciudad en un a\u00f1o? \u00bfEn el \u00faltimo mes? \u00bfEs estacional el mercado laboral de tu sector? \u00bfDe qu\u00e9 categor\u00eda laboral y sector hay m\u00e1s oferta? \u00bfQu\u00e9 nivel de experiencia solicitan? \u00bfQu\u00e9 competencias se piden en los puestos? \u00bfEn qu\u00e9 otras ciudades hay m\u00e1s puestos de mi profesi\u00f3n? \u00bfCu\u00e1ntos otros profesionales existen en mi misma ciudad con mi mismo perfil profesional? \u00bfQu\u00e9 est\u00e1n haciendo ellos? \u00bfC\u00f3mo es su CV? \u00bfC\u00f3mo es el m\u00edo? Y \u00bfqu\u00e9 puedo mejorar? \u00bfQu\u00e9 otros puestos puedo ocupar con las habilidades que tengo? <\/strong>Todo esto es m\u00e1s complicado conocerlo a priori, pero para ello\u2026<\/p>\n

Saca el catalejo, apunta hacia dentro <\/strong><\/h2>\n

Una vez sabemos qu\u00e9 sucede en el mercado laboral de la ciudad o sector de inter\u00e9s es desde d\u00f3nde tendremos que empezar a analizarnos a nosotros mismos, en relaci\u00f3n a este nuevo horizonte que tenemos presente.<\/p>\n

Pero teniendo en cuenta un aspecto muy importante. Las empresas e instituciones, clientes hoy en d\u00eda, buscan competencias (lo que sabemos hacer) en los candidatos, incluso en mayor medida que a\u00f1os de experiencia en ocasiones. As\u00ed, aunque no tengamos formaci\u00f3n espec\u00edfica para un puesto o no tengamos experiencia profesional en eso que nos hemos formado, una persona puede saber hacer muchas m\u00e1s cosas, tanto a nivel actual como potencial, de las que a veces muestra al mercado laboral.<\/p>\n

Es por ello que, ante una situaci\u00f3n compleja que requiere estrategias de afrontamiento y adaptaci\u00f3n, quiz\u00e1s, es momento de que saquemos a relucir ese listado de competencias que tenemos tanto destacadas como infrautilizadas, en nuestra trayectoria vital y profesional<\/strong>. Y te aconsejamos mostrarlas tanto en el CV como en las entrevistas y, antes de todo ello, en las redes sociales profesionales. Y, por supuesto e imprescindiblemente, en persona.<\/p>\n

Teniendo en cuenta desde d\u00f3nde se parte, d\u00f3nde se est\u00e1 ahora y d\u00f3nde se podr\u00eda llegar. Estableciendo una prioridad de tipos de puestos, empresas o desarrollo empresarial que nos interesan, es recomendable analizar si: en el mercado laboral actual uno puede seguir con la misma trayectoria profesional (empresarial) que ten\u00eda antes o se debe pivotar hacia otro tipo de puestos o sectores con m\u00e1s demanda. Si es momento de emprender una mejora profesional o ejercicio por cuenta propia si ya se est\u00e1 trabajando o es mejor esperar. <\/strong>Si eres reci\u00e9n egresad<\/strong>o, has de analizar por d\u00f3nde, de todo lo que te gusta y tendr\u00edas la potencialidad de trabajar, podr\u00edas empezar a buscar con m\u00e1s probabilidades de \u00e9xito y desde una posici\u00f3n junior<\/em> realista<\/strong> y \u00f3ptima. \u00a0<\/strong><\/p>\n

Sin crisis no hay cambio; sin cambio no hay crisis <\/strong><\/h2>\n

Lo anterior es complejo. La din\u00e1mica de cualquier suceso vital inesperado y demandante, inevitablemente desembocar\u00e1 en periodo de crisis que la persona, la sociedad o la empresa debe afrontar para resolverlo. Y es que, sin crisis no hay mejor\u00eda, no hay cambio. <\/strong><\/p>\n

La palabra crisis se trata de un t\u00e9rmino m\u00e9dico que en su etimolog\u00eda significaba \u201cresoluci\u00f3n de la enfermedad\u201d. Es decir, si est\u00e1s en crisis laboral o personal, tenemos una noticia: es normal. Es el proceso natural ante el que una situaci\u00f3n de gran magnitud se puede resolver. Y si no lo est\u00e1s y tienes miedo de emprender un cambio por abocarte a una, lamentamos la noticia: vendr\u00e1 de igual manera. Bien porque est\u00e1s conteniendo un deseo a la acci\u00f3n, o bien porque tomas una acci\u00f3n de dif\u00edcil abordaje que traer\u00e1 periodos complicados. Como emprender por primera vez o lanzarte a buscar empleo por primera vez.<\/p>\n

Ante lo anterior, te decimos: las crisis suponen la resoluci\u00f3n y evoluci\u00f3n de los eventos vitales. El desempleo, el inicio de la carrera laboral, las promociones, el emprendimiento… Todos los profesionales en todas esas situaciones afrontaran una crisis. Bien, entonces \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s hacer para terminar de afrontarla?<\/p>\n

Como hemos mencionado anteriormente, es recomendable analizar e informarte de las situaciones, buscar apoyo en tu red de contactos familiar de amistades, profesional y acad\u00e9mica, as\u00ed como trabajar y persistir por el objetivo deseado. \u00a0<\/strong>Un reto importante no se resuelve en un par de d\u00edas o en un golpe de suerte. Cualquiera de las recomendaciones anteriores y acciones a emprender han de ser diarias y constantes hasta llegar a ese nuevo statu quo<\/em>.<\/p>\n

El desarrollo profesional no es una escalera, es un camino con curvas y desniveles que llega a muchos puertos<\/strong>. A veces, a alguno diferente, pero no peor, al que hab\u00edamos planeado como destino inicialmente. As\u00ed, como camino que recorrer diariamente, es como se deber\u00eda afrontar este nuevo periodo.<\/p>\n

Esperamos que estos consejos os sirvan de ayuda y de progreso ante este nuevo mercado laboral y recordad que tu Universidad y el Club Alumni Nebrija esta para ayudaros en todos estos procesos. \u00a1Nos vemos en el siguiente art\u00edculo!<\/p>\n

Autora:\u00a0 Cristina Aparicio Rodr\u00edguez. Club\u00a0Alumni\u00a0Nebrija<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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