{"id":67705,"date":"2020-11-26T14:36:41","date_gmt":"2020-11-26T13:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/?p=67705"},"modified":"2020-11-26T14:48:39","modified_gmt":"2020-11-26T13:48:39","slug":"employee-wellbeing-programs-bienestar-del-empleado-bienestar-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/2020\/11\/26\/employee-wellbeing-programs-bienestar-del-empleado-bienestar-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"Employee Wellbeing Programs. Bienestar del empleado = Bienestar de la empresa"},"content":{"rendered":"

A trav\u00e9s de nuestro Nebrija Alumni Forum os hemos introducido de la mano de expertas en el mundo del wellbeing<\/em> corporativo, o lo que es lo mismo, todas aquellas pol\u00edticas que implementan las empresas para incrementar el bienestar tanto f\u00edsico, como emocional de sus empleados. Ya que cada vez, son m\u00e1s evidentes los beneficios que obtienen las empresas cuando cuentan con empleados contentos, que se encuentren a gusto, bien, saludables o en bienestar.<\/p>\n

El wellness<\/em> empresarial se trata de una necesidad y una estrategia que las empresas est\u00e1n implantando con cada vez m\u00e1s asiduidad, sobre todo, debido a este contexto de incertidumbre econ\u00f3mico, sanitario y emocional que nos rodea.<\/p>\n

En este art\u00edculo queremos que conozc\u00e1is un poquito m\u00e1s acerca de qu\u00e9 es, de d\u00f3nde proviene y qu\u00e9 supone la nueva preocupaci\u00f3n de empleados y empresas por el bienestar.<\/p>\n

\u00bfDe d\u00f3nde surge? Teor\u00edas de la felicidad y el bienestar<\/strong><\/h2>\n

Varios siglos a.C. en un mundo rural y de campesinos, la felicidad o el bienestar estaban unidos a la tragedia.\u00a0 El ser humano comenz\u00f3 a expresar su perspectiva de la felicidad o el bienestar de manera estoica. La felicidad o llega o no llega, pero no se puede hacer nada para cambiarla. Esta depende de los dioses.<\/p>\n

Sin embargo, siglos m\u00e1s tarde, tras el cambio de paradigma ideol\u00f3gico y sanitario que supuso el Renacimiento, se empez\u00f3 a considerar la felicidad como un estado que depend\u00eda de cuidar tanto el cuerpo como el alma y que, adem\u00e1s, se pod\u00eda conseguir en la Tierra sin depender del devenir de los dioses.<\/p>\n

Tras la revoluci\u00f3n industrial y las condiciones de semi-exclavitud de muchos trabajadores, las personas empezaron a tener en consideraci\u00f3n aspectos m\u00e1s complejos acerca de qu\u00e9 supone el bienestar de una persona. Ya no solo basta con vivir, sobre todo, tras jornadas de doce horas al d\u00eda, durante siete d\u00edas a la semana. Los trabajadores tomaron conciencia de la importancia de tener placeres en la vida: el ocio, el tiempo para desarrollar intereses personales, tiempo para compartir con la familia o amigos, la vida intelectual\u2026 As\u00ed, una de las teor\u00eda m\u00e1s famosas y elaboradas acerca del bienestar que reclama que con estar sano no basta, es la conocida teor\u00eda de la Pir\u00e1mide de Maslow, donde las necesidades y la felicidad de las personas son progresivas seg\u00fan se van obteniendo hitos y recursos en la vida.<\/p>\n

De manera m\u00e1s reciente y complementaria, la rama de la psicolog\u00eda positiva es la que est\u00e1 m\u00e1s en boga en las \u00faltimas d\u00e9cadas. Es una corriente psicol\u00f3gica que afirma que en la felicidad intervienen el estado f\u00edsico las emociones y las acciones y que adem\u00e1s tiene en consideraci\u00f3n aspectos m\u00e1s complejos como las relaciones, el placer o la significancia. Por otro lado, la OMS ha recalcado la reciprocidad de la salud y la felicidad y la ONU la ha reivindicado como derecho estableciendo incluso en \u00edndice Mundial de Felicidad.<\/p>\n

Si a la par que el desarrollo econ\u00f3mico, tecnol\u00f3gico, sanitario y, sobre todo, industrial y empresarial de la historia de la humanidad, han ido cambiado las percepciones de felicidad de las personas, \u00bfc\u00f3mo no iba a ser importante que las empresas tengan en cuenta la felicidad de sus empleados?<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 aporta el wellbeing<\/em> de los empleados a una empresa?<\/strong><\/h2>\n

Retomando las investigaciones e \u00edndices de las Naciones Unidas, hay una correlaci\u00f3n clara entre el bienestar y el desarrollo econ\u00f3mico y empresarial de un pa\u00eds en todos los sentidos.<\/p>\n

Adem\u00e1s de a nivel macroecon\u00f3mico, hoy en d\u00eda, parece algo evidente que los empleados contentos son m\u00e1s productivos. En t\u00e9rminos m\u00e1s concretos hay cientos de estudios de Recursos Humanos por todo el mundo que resaltan diferentes correlaciones acerca de porqu\u00e9 es bueno para una empresa cuidar el bienestar de sus empleados:<\/p>\n