{"id":68703,"date":"2021-02-12T15:53:54","date_gmt":"2021-02-12T14:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/?p=68703"},"modified":"2021-02-12T16:46:58","modified_gmt":"2021-02-12T15:46:58","slug":"nueva-especie-a-la-vista-en-2021-el-camaleon-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/2021\/02\/12\/nueva-especie-a-la-vista-en-2021-el-camaleon-profesional\/","title":{"rendered":"Nueva especie a la vista en 2021, el camale\u00f3n profesional"},"content":{"rendered":"

Renovarse, pivotar y evolucionar como profesional para adaptarte a las nuevas situaciones socio-laborales<\/strong><\/h2>\n

\u201cA\u00f1o nuevo, vida nueva\u201d es un refr\u00e1n que parece que se ha deseado con especial fuerza este inicio de a\u00f1o 2021. Cambiar de a\u00f1o, supone el inicio de un nuevo calendario organizativo, un nuevo ciclo econ\u00f3mico y fiscal. Adem\u00e1s coincide con un periodo postvacacional. Todas estas circunstancias propician que el comienzo de a\u00f1o se acompa\u00f1e de un estado emocional y motivacional de cambio y renovaci\u00f3n de cara a emprender nuevos retos vitales y laborales. Especialmente si se ha sufrido un periodo de estancamiento o, por el contrario, de sobreesfuerzo vital y\/o profesional.<\/p>\n

Bajo este esp\u00edritu que subyace en las actitudes de muchos trabajadores en este mes, desde el Club Alumni Nebrija queremos replantearte este refr\u00e1n: \u201cnuevo mercado laboral, perfil profesional nuevo\u201d. En anteriores art\u00edculos hemos abordado c\u00f3mo afrontar una situaci\u00f3n de impasse vital<\/a> o c\u00f3mo gestionar los cambios bruscos y no deseados<\/a>. Pues bien, en esta lectura queremos continuar en la l\u00ednea de lo que est\u00e1 sucediendo en el mercado laboral en 2021 y vamos a abordar la figura del perfil profesional camale\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un\/a trabajador\/a camale\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

Es el profesional que es capaz de adaptar y cambiar su manera de trabajar, localizaci\u00f3n, idioma o incluso su profesi\u00f3n o puesto de un d\u00eda para otro y no perder calidad en su trabajo en el medio\/largo plazo, sino incluso de mejorar como trabajador. Ya que se vuelve un profesional interdisciplinar en trayectoria, habilidades, formaci\u00f3n, contextos o metodolog\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

Esto implica que hoy en d\u00eda, es mucho m\u00e1s com\u00fan encontrarnos trayectorias profesionales en zig-zag que nuestros padres y abuelos nunca hubieran podido desarrollar (o al menos intencionadamente). Hace a\u00f1os era inusual que una persona desarrollara m\u00e1s de dos o tres profesiones a lo largo de su vida. Sobre todo, si ya hab\u00eda alcanzado expertise <\/em>y buena estabilidad econ\u00f3mica en una de ellas. Si se daba tal situaci\u00f3n, sol\u00eda deberse a circunstancias puntuales de recisi\u00f3n econ\u00f3mica que les obligaban a alejarse de su profesi\u00f3n original, para trabajar \u201cde lo que sea\u201d.<\/p>\n

En la actualidad, nos encontramos con una realidad muy diferente. Seg\u00fan diversos an\u00e1lisis, entre los m\u00e1s destacados el informe \u201cFuture of Jobs\u201d <\/em>del Foro Econ\u00f3mico Mundial, hoy en d\u00eda es mucho m\u00e1s com\u00fan que un profesional se desarrolle pivotando, especialmente los cinco o diez primeros a\u00f1os de su trayectoria profesional. Es m\u00e1s, esta tendencia ya tiene un nombre, el job hopping<\/em>. <\/strong><\/p>\n

As\u00ed, se ha originado una generaci\u00f3n entera de j\u00f3venes profesionales con menos de diez a\u00f1os de experiencia laboral que cuentan con trayectorias en diferentes puestos, sectores o pa\u00edses, a priori, no correlacionados entre ellos<\/strong> y que los convierte en una nueva \u201cespecie\u201d de trabajadores. \u00a1Voil\u00e1!<\/em> Ellos y ellas son los nuevos trabajadores camale\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfDe d\u00f3nde surge?<\/strong><\/h2>\n

El camale\u00f3n profesional ha surgido de la propia evoluci\u00f3n de los mercados laborales globalizados con empresas descentralizadas, cada vez m\u00e1s grandes, con equipos cada vez m\u00e1s extensos internacionales e interdisciplinares y complejos. <\/strong>\u00a0Adem\u00e1s, ahora los trabajadores se ven a\u00fan m\u00e1s obligados a adaptarse, debido a la transformaci\u00f3n digital de los puestos que ha acelerado la pandemia mundial.<\/p>\n

Es decir, se trata de la nueva din\u00e1mica de comportamiento laboral o de perfil profesional (al margen de puestos o profesiones concretas) que se ha creado en millones de trabajadores de diferentes rangos y \u00e1reas a ra\u00edz de los procesos de <\/strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong><\/a> de los \u00faltimos a\u00f1os y, m\u00e1s recientemente, de los cambios sociales-sanitarios que han afectado a las profesiones y la estructura misma del mercado de trabajo.<\/strong><\/p>\n

Si todo lo anterior lo aderezamos con que el \u00faltimo par de generaciones han contado con el mayor acceso a informaci\u00f3n y formaci\u00f3n de calidad de la historia conocida, as\u00ed como una recesi\u00f3n econ\u00f3mica que oblig\u00f3 a muchos a emigrar para encontrar trabajos cualificados, podemos entender mejor este \u201corigen de las especies\u201d particular.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se comporta?<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Pivota<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    El camale\u00f3n profesional no va a esperar a ser devorado por el feroz mercado laboral. Si es necesario cambia de rama para sobrevivir. <\/strong>Lo que significa que la evoluci\u00f3n se encontrar\u00e1 con profesionales que, por ejemplo, empiezan en la rama sanitaria y acaban en derecho; o que tienen una carrera t\u00e9cnica y acaban dedic\u00e1ndose a algo art\u00edstico y creativo; o que bien, consiguen y ejecutan un nuevo puesto sin contar con experiencia previa en el mismo.<\/p>\n

      \n
    1. Tambi\u00e9n se adapta sin moverse <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Este nuevo tipo de trabajador evoluciona hacia lo que, seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, ser\u00e1n las tres competencias m\u00e1s demandadas por las empresas en los pr\u00f3ximos a\u00f1os:\u00a0 El pensamiento anal\u00edtico, la creatividad y la flexibilidad<\/strong>. De esta manera, en caso de que no desee o no le sea necesario pivotar, s\u00ed que cambiar\u00e1 su manera de trabajar. Adapt\u00e1ndose a las nuevas herramientas, evolucionando al ritmo de la madurez de los equipos, del mercado o de su propia trayectoria. <\/strong>Y ser\u00e1 capaz de hacerlo ya que hace uso de herramientas de rastreo, an\u00e1lisis, reajuste, ingenio y habilidades sociales.<\/p>\n

        \n
      1. No para de alimentarse y evolucionar para mejorar su adaptaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Por \u00faltimo, una de las caracter\u00edsticas que hacen de este tipo de trabajadores sean los que cuentan con menores tasas de desempleo y que hace que las empresas los empiecen a considerar los perfiles m\u00e1s demandados es que nunca paran de desarrollar sus competencias o perfil profesional. Buscan una formaci\u00f3n y motivaci\u00f3n profesional continua.<\/strong><\/p>\n

        As\u00ed son trabajadores que adem\u00e1s de aportar y cambiar para adaptarse, demandan m\u00e1s comprensi\u00f3n, formaci\u00f3n y apoyo en este crecimiento tambi\u00e9n a las empresas, que buscan para ellos su well-being.<\/em><\/a><\/p>\n

        \u00a1Desde el Club Alumni Nebrija te ayudamos a ser un camale\u00f3n profesional!<\/strong><\/p>\n

        Esperamos que esta informaci\u00f3n os sirva de ayuda y desarrollo profesional ante este nuevo mercado laboral. Y para complementar vuestro crecimiento os animamos a asistir a las formaciones de este mes<\/a>. Recodad que vuestra universidad y el Club Alumni Nebrija est\u00e1 para ayudaros en todos estos procesos \u00a1Nos vemos en el siguiente art\u00edculo!<\/p>\n

        Autora:\u00a0 Cristina Aparicio Rodr\u00edguez\u00a0<\/em><\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Renovarse, pivotar y evolucionar como profesional para adaptarte a las nuevas situaciones socio-laborales \u201cA\u00f1o nuevo, vida nueva\u201d es un refr\u00e1n que parece que se ha deseado con especial fuerza este inicio de a\u00f1o 2021. 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