Muchas personas que acaban de salir de la carrera, han perdido su empleo o buscan un cambio laboral, no saben c\u00f3mo empezar a buscar trabajo y suelen cometer errores porque nadie les ha ense\u00f1ado estrategias y herramientas de b\u00fasqueda de empleo efectivas en la actualidad.<\/p>\n
Desde el Club Alumni Nebrija<\/strong>, queremos que conozcas los fallos m\u00e1s comunes que se suelen cometer en la b\u00fasqueda de empleo, as\u00ed como las pautas y herramientas necesarias para realizar una b\u00fasqueda efectiva. Te invitamos tambi\u00e9n a que te apuntes al programa de asesoramiento del \u201cDesarrollo del perfil profesional\u201d <\/strong>en donde te brindaremos ese apoyo personalizado en la b\u00fasqueda, acompa\u00f1amiento en el plano emocional y os dotaremos de las herramientas necesarias para poder encontrar ese empleo que tanto quer\u00e9is.<\/p>\n Cambio de paradigma<\/strong><\/p>\n Adaptarte al nuevo entorno que te rodea, con respecto a la b\u00fasqueda de trabajo, es fundamental para que tu candidatura sea visible. No se puede buscar empleo como se hac\u00eda antes <\/strong>a trav\u00e9s de los peri\u00f3dicos o llevando tu CV en mano a las empresas. Hoy en d\u00eda, la b\u00fasqueda de trabajo se puede hacer desde el sof\u00e1 de tu casa; solo necesitas un ordenador y unas buenas herramientas de presentaci\u00f3n. Por eso, acercarte a los portales de empleo tanto generales como espec\u00edficos de tu profesi\u00f3n o etapa profesional y mandar autocandidaturas a las empresas de tu inter\u00e9s son claves en la b\u00fasqueda de trabajo hoy en d\u00eda. Te recomendamos que eches un vistazo al art\u00edculo publicado de CV y portales de empleo<\/a> para conocer a fondo en qu\u00e9 consisten.<\/p>\n Por otro lado, acercarte a las empresas y a los trabajadores<\/strong> de esta a trav\u00e9s de sus p\u00e1ginas web y redes profesionales es diferenciador; no solo muestra tu inter\u00e9s hacia ellos, sino que tambi\u00e9n te permite llevar el control de tus acciones sin dejarlo en manos del algoritmo inform\u00e1tico y de una plataforma de empleo.<\/p>\n Buscar trabajo es un trabajo,<\/strong> y como tal, lleva tiempo, dedicaci\u00f3n y compromiso. De media se suele tardar como m\u00ednimo unos 3-6 meses en encontrarlo. Pensar que por enviar un par de candidaturas a una oferta de empleo y esperar un par de semanas a que te llamen, por lo general, no es suficiente.<\/p>\n Autoconocimiento y CV<\/strong><\/p>\n Uno de los errores m\u00e1s comunes es no saber a qu\u00e9 puesto<\/strong> o puestos te quieres enfocar y como consecuencia, mandar candidaturas generales<\/strong> a trav\u00e9s de portales de empleo o directamente a las empresas; mencionando los t\u00edtulos que tienes y mencionando que podemos adaptarnos a cualquier puesto sin hacer referencia a las necesidades concretas de la empresa que aparecen en la descripci\u00f3n de la oferta.<\/p>\n El CV debe ir dirigido a un puesto en concreto<\/strong> e indicar en \u00e9l por qu\u00e9 te interesa ese puesto, especificando cu\u00e1les son tus competencias m\u00e1s destacadas para poder desempe\u00f1arlo<\/strong>. Lo ideal, y para que sea lo m\u00e1s personalizado posible, ser\u00eda ajustarlo tambi\u00e9n a la empresa a la que lo vas a enviar, adapt\u00e1ndolo con los requisitos de la oferta.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el error m\u00e1s com\u00fan? Si no sabes lo que quieres y no sabes lo que puedes aportar a una empresa, no vas a saber venderte en base a sus necesidades. <\/strong>Pasar\u00e1s desapercibido\/a al igual que lo hacen los profesionales del telemarketing, te avasallan con productos sin ni siquiera preguntarte qu\u00e9 necesidades tienes.<\/p>\n Carta de presentaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n La carta de presentaci\u00f3n tiene que ser breve, impactante, personalizada<\/strong> y con contenido relevante<\/strong>. Responde a la pregunta: \u00bfPor qu\u00e9 debemos de contratarte a ti?<\/strong> Es el momento para mostrar: qu\u00e9 sabes hacer, c\u00f3mo lo haces, qu\u00e9 consigues y cu\u00e1les son tus logros m\u00e1s destacados. <\/strong><\/p>\n Destaca tambi\u00e9n qu\u00e9 sabes hacer en funci\u00f3n de los requisitos espec\u00edficos que piden y a\u00f1ade tu propuesta de valor. <\/strong>Por \u00faltimo, no olvides indicar los motivos concretos por los que te interesa esa empresa<\/strong> en especial y qu\u00e9 puntos en com\u00fan tienes con ella.<\/p>\n Si env\u00edas una carta de presentaci\u00f3n igual a diferentes empresas y puestos sin adaptar el contenido o repitiendo de una forma m\u00e1s extendida lo que dice tu CV, lo m\u00e1s probable es que tu candidatura no pase ese primer filtro y no consigas esa entrevista.<\/p>\n Portales de empleo<\/strong><\/p>\n Es imprescindible no solo que est\u00e9s registrado en los principales portales de empleo y tengas alertas de empleo, sino que tambi\u00e9n tengas bien nutrido tu perfil con palabras claves<\/strong>. Un error muy com\u00fan es no subir tu CV o poner poca informaci\u00f3n de tu trayectoria profesional. Todo esto hace que no les aparezca tu perfil a los reclutadores en la base de datos<\/strong> del portal de empleo y, adem\u00e1s, que aparezca un grado de compatibilidad<\/strong> bajo cuando te apuntes a las ofertas de empleo, por lo que tu candidatura se leer\u00e1 de las \u00faltimas o puede que incluso no la lleguen a leer.<\/p>\n Entrevista<\/strong><\/p>\n Una vez que un reclutador te ha llamado porque cree que puedes encajar en el puesto, es el momento de preparar la entrevista. Busca informaci\u00f3n de la empresa, cu\u00e1les son sus necesidades, sus valores, sus l\u00edneas de negocio y analiza qu\u00e9 puntos ten\u00e9is en com\u00fan<\/strong> y qu\u00e9 cosas concretas les podr\u00edas aportar. Cuanta m\u00e1s informaci\u00f3n tengas de la empresa, m\u00e1s a fondo podr\u00e1s conocer sus necesidades y mejor podr\u00e1s venderte con tu propuesta de valor<\/strong>. No debes prepararte una entrevista y hacerla siempre igual independientemente del puesto o empresa, ya que cuanto m\u00e1s espec\u00edfico, adaptado y concreto seas en tus respuestas, mayor probabilidad tendr\u00e1s de conseguir el puesto<\/strong>. Te recomendamos que le eches un vistazo al art\u00edculo Impactar en una entrevista de trabajo<\/a> para descubrir todos los trucos para enfrentarte de forma efectiva a una entrevista de selecci\u00f3n.<\/p>\n Marca personal<\/strong><\/p>\n Hoy en d\u00eda, nos encontramos que existe un limitado n\u00famero de ofertas visibles en comparaci\u00f3n con el n\u00famero de candidatos que se postulan. Estamos rodeados de muchos perfiles muy bien cualificados, por eso, tener una carrera, m\u00e1ster o un alto nivel de ingl\u00e9s, ya no es diferenciador y tenemos que ir m\u00e1s all\u00e1. Debemos mostrar a las empresas qui\u00e9nes somos, qu\u00e9 conocimientos y habilidades tenemos y, qu\u00e9 somos capaces de hacer y c\u00f3mo lo hacemos. <\/strong>Tenemos que hacer mucho trabajo de autoconocimiento para saber cu\u00e1l es nuestro valor diferenciar por el que nos tienen que contratar.<\/p>\n Por \u00faltimo, no solo basta con saberlo, sino que tenemos que comunicarlo a trav\u00e9s de un buen networking<\/strong>, utilizando plataformas y recursos profesionales para que las empresas vean de lo que somos capaces y nuestro perfil pueda destacar entre otros<\/strong>. Tienes que crear una buena red de contactos, ver qu\u00e9 hace tu competencia y acercarte a las empresas de tu inter\u00e9s y a los t\u00e9cnicos de selecci\u00f3n.<\/p>\n