{"id":72529,"date":"2021-07-15T10:17:48","date_gmt":"2021-07-15T08:17:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/?p=72529"},"modified":"2021-07-15T10:18:20","modified_gmt":"2021-07-15T08:18:20","slug":"el-ii-nebrija-alumni-program-pone-el-acento-en-la-busqueda-de-empleo-en-los-tiempos-actuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/2021\/07\/15\/el-ii-nebrija-alumni-program-pone-el-acento-en-la-busqueda-de-empleo-en-los-tiempos-actuales\/","title":{"rendered":"El II Nebrija Alumni Program pone el acento en la b\u00fasqueda de empleo en el presente"},"content":{"rendered":"

El Club Alumni Nebrija<\/a>, la comunidad de antiguos alumnos de la Universidad Nebrija, puso en marcha en los meses de mayo y junio su segunda edici\u00f3n de Nebrija Alumni Program, el ciclo de conferencias y consejos de expertos para descubrir el mercado laboral a aquellos que se postulan ante su primer empleo o los que tratan de cambiar de puesto de trabajo.<\/p>\n

Con el lema El empleo y t\u00fa: It’s a match!<\/em>, el equipo de Nebrija Alumni, de la que es responsable Aldara Pereira, cerr\u00f3 unas \u201cintensa y amenas\u201d jornadas que se pudieron disfrutar a trav\u00e9s de Instagram Live y Blackboard y que combinaron contenidos exclusivos para los egresados de Nebrija con sesiones abiertas.<\/p>\n

Nebrija Alumni Program, dividida en cuatro fases -identifica tu talento, b\u00fasqueda de oportunidades, la entrevista y la gesti\u00f3n de las emociones y training<\/em>-, concit\u00f3 a los siguientes profesionales: Nicol\u00e1s Rodr\u00edguez, CEO de Dathos Science<\/a>; Javier Corral, consultor de Marca Personal y LinkedIn; Cristina Aparicio, psic\u00f3loga, formadora y experta en Empleabilidad y Marca Personal; Maribel Garc\u00eda<\/a>, conectora de Employer Branding<\/em> y Marca Personal; Blanca Mart\u00edn y Michela Bronzato (Carreras Profesionales de la Universidad Nebrija); Sonia Mediavilla, psic\u00f3loga y experta en Empleabilidad y selecci\u00f3n de Personal; y Jara P\u00e9rez, psic\u00f3loga y psicoterapeuta en Therapy Web<\/a>.<\/p>\n

Para compartir algunas reflexiones, planteamos unas preguntas a dos de los expertos que intervinieron en las jornadas: Nicol\u00e1s Rodr\u00edguez y Maribel Garc\u00eda.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 resulta imprescindible para un candidato formarse ante la entrevista de trabajo o para postularse ante un empleo determinado? \u00bfAlg\u00fan consejo general?<\/strong><\/p>\n

Nicol\u00e1s Rodr\u00edguez<\/strong>: En mi opini\u00f3n, y a la vista de la situaci\u00f3n actual del mercado laboral, junto con la ventana de oportunidades que se ofrecer\u00e1n durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os (Fondos UE, digitalizaci\u00f3n, tecnolog\u00eda, innovaci\u00f3n y otras) resulta necesario prepararse a fondo no solo para el despu\u00e9s (una vez obtenido el puesto de trabajo en el que una persona se postula como candidato) tambi\u00e9n resulta necesario estar preparado en la fase previa, en aquella en la que se requiere tener teor\u00eda y pr\u00e1ctica a la hora de afrontar cualquier entrevista de trabajo demostrando val\u00eda, cualidad y capacidad. Por ello, mi consejo es analizar el pasado mediante una buena formaci\u00f3n con la que estar preparado para el presente (entrevista de trabajo) y futuro (desarrollo laboral) bas\u00e1ndome en \u201ccuanto m\u00e1s sabemos, mejor decidimos\u201d.<\/p>\n

Maribel Garc\u00eda<\/strong>: Para ir preparado a una entrevista de trabajo, necesitamos cubrir dos \u00e1reas clave: nosotros y el que est\u00e1 enfrente. Estamos acostumbrados a o\u00edr eso de que hay que prepararse bien una entrevista, y es cierto, pero hay que entender qu\u00e9 significa preparar. No se trata de aprenderse aquellas respuestas que creemos que el otro quiere escuchar. De las dos \u00e1reas clave hay que trabajar, por un lado, el autoconocimiento; es decir, entender bien qui\u00e9nes somos, qu\u00e9 hace que sintamos o pensemos as\u00ed, comprender qu\u00e9 nos conecta y por qu\u00e9 esa entrevista no es una m\u00e1s. Y esto, se debe ligar con el segundo paso para trabajar la segunda \u00e1rea clave, que son los otros: investigar a la empresa, para poder defender de mejor manera nuestra candidatura.<\/p>\n

Un consejo: tienes que poder mostrar los tres niveles de tu candidatura: competencias t\u00e9cnicas + soft skills<\/em> + conexi\u00f3n. El primer nivel ha de hacer referencia a todo aquello que sabes hacer, para lo que te has formado, todo lo que no todo el mundo sabe hacer, pero que para eso est\u00e1s t\u00fa ah\u00ed. En este nivel, muchos coincidir\u00e9is. En el segundo nivel, debes poder identificar y transmitir tus soft skills<\/em>, aquellas habilidades que no van asociadas a tu rol profesional, sino a tu persona, y por eso, aportar\u00e1s mucho m\u00e1s valor. Aqu\u00ed ya te habr\u00e1s diferenciado de muchos. Pero la clave es el tercer nivel, poder argumentar por qu\u00e9 t\u00fa y no otro: sabes c\u00f3mo son ellos, qu\u00e9 valoran, cu\u00e1l es su prop\u00f3sito, sus valores o lo que sea que haya sido lo que te ha hecho conectar con ellos. Y ah\u00ed estar\u00e1s estrechando el embudo, para que t\u00fa est\u00e9s mucho m\u00e1s delante que el resto.<\/p>\n

Nicol\u00e1s, usted se refiri\u00f3 a la humanizaci\u00f3n de los datos y el empleo, \u00bfes precisamente la humanidad tanto en el entrevistado como en el entrevistador la gran ausente en muchos de los procesos de selecci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Nicol\u00e1s Rodr\u00edguez<\/strong>: Sin duda, y a\u00f1adiendo que cuando hablo de la Humanizaci\u00f3n de los Datos me refiero a todo el proceso que forma parte del mercado laboral, el antes el durante y el despu\u00e9s, incluso planteando un cambio estructural en la forma de ver los objetivos en los Recursos Humanos de cualquier empresa. No somos robots, todos hemos estado alguna vez en las dos partes de cualquier situaci\u00f3n que viven, disfrutan o sufren los humanos siendo en el caso del trabajo \u201cuna mesa\u201d, esa mesa en la que alguna vez fuimos entrevistados y otra, entrevistadores. Y no se trata solo de empatizar, se trata de ser humanos, Personas hablando con Personas que tienen una vida e historia detr\u00e1s, lo que nos permite ser y estar de forma diferente a las m\u00e1quinas. Solo pensando diferente podremos llegar a ser diferentes y eso empieza y termina en todo proceso material incluso en esos intangibles que a veces llamamos \u201cAlma\u201d, en este caso, en el mercado laboral y la formaci\u00f3n de cara al mismo: si construimos mejores personas desde el inicio, en todo el proceso educativo y formativo, dejaremos mejores personas a nuestro planeta, pues de nada valdr\u00eda dejarles un planeta mejor si no conseguimos que quienes lo pueblan en el futuro lleguen a ser mejores personas. Personas buenas, con Alma. Y eso es lo que intento hacer ver con los datos y no es otra cosa que intentar que el mundo vea que no somos n\u00fameros en un almac\u00e9n de informaci\u00f3n: Humanizar los Datos.<\/p>\n

Maribel, \u00bfcree que los j\u00f3venes son ya conscientes de la importancia de su marca personal? \u00bfC\u00f3mo pueden trabajarla para que el \u201cempleo les encuentre\u201d?<\/strong><\/p>\n

Maribel Garc\u00eda<\/strong>: Veo una buena tendencia hacia el inter\u00e9s de la marca personal, para entender de qu\u00e9 manera se puede ganar visibilidad y empleabilidad por parte de los j\u00f3venes. Eso es bueno, porque es evidente que lo que nos ense\u00f1aron a nosotros, no funciona. Trabajar la marca personal implica entender sus dos factores clave: diferenciarse y aportar valor. Pero la clave est\u00e1 en sumarlos. Porque ser diferente, pero no aportar valor, no sirve de nada y aportar valor, pero no diferenciarse, ayuda poco a que te vean. Por lo tanto, deben entender que la pasividad es enemiga de la marca personal. Hay que aprender a ver el mundo como un lugar donde todos debemos interactuar para cuidar nuestras relaciones y de esa forma potenciar la huella que dejamos en los dem\u00e1s. Ah\u00ed est\u00e1 el verdadero sentido de todo, y es a ra\u00edz de esos v\u00ednculos, cuando aparecen las oportunidades que queremos. Decidir cu\u00e1l es el foco, el objetivo, identificar nuestra audiencia clave, aquellos a los que queremos atraer y generar estrategias para mostrarnos y aportar valor. La marca personal debe responder a dos preguntas: \u00bfa qui\u00e9n vas a ayudar? y \u00bfde qu\u00e9 manera vas a ayudarle aportando valor?<\/p>\n\n\t\t