{"id":77532,"date":"2022-04-28T18:15:38","date_gmt":"2022-04-28T16:15:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/?p=77532"},"modified":"2024-06-10T12:37:52","modified_gmt":"2024-06-10T10:37:52","slug":"impulsa-genera-una-ola-de-pistas-consejos-y-estrategias-sobre-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/2022\/04\/28\/impulsa-genera-una-ola-de-pistas-consejos-y-estrategias-sobre-empleabilidad\/","title":{"rendered":"IMPULSA genera una ola de pistas, consejos y estrategias sobre empleabilidad"},"content":{"rendered":"

20 mesas redondas, 35 expertos, 6 facultades, 8 \u201cespacios de crecimiento\u201d y formaci\u00f3n desplegados en el patio del Campus de Madrid-Princesa, 2 directos en Instagram, varios caf\u00e9s con los decanos, ingesta de piezas de fruta y altas dosis de innovaci\u00f3n y cercan\u00eda arroparon a las decenas de estudiantes que se involucraron durante tres d\u00edas en IMPULSA, las I Jornadas de Empleo Nebrija. En el extenso programa, ideado e impulsado por el Departamento de Carreras Profesionales<\/a> y Nebrija Alumni<\/a>, bajo la responsabilidad de Antonio P\u00e9rez y Aldara Pereira, respectivamente, participaron ponentes de prestigio en sus campos profesionales que compartieron estrategias y acciones sencillas para aquellos que est\u00e1n en b\u00fasqueda activa de empleo o para los que quieren medrar en condiciones o sueldo en sus actuales puestos de trabajo.<\/p>\n

A trav\u00e9s de formatos h\u00edbridos, combinando lo presencial, lo remoto y las redes sociales, IMPULSA conect\u00f3 el talento Nebrija con las empresas en unas jornadas \u201cdin\u00e1micas y para todos\u201d. Ya en los primeros lances el rector Jos\u00e9 Mu\u00f1iz detect\u00f3 los retos de la evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica<\/a> y Marcelino Garc\u00eda Toral, entrenador del Athletic Club de Bilbao, coment\u00f3 su f\u00f3rmula de \u00e9xito<\/a> basada en la pasi\u00f3n, el esfuerzo y la planificaci\u00f3n.<\/p>\n

Nuevas ideas en el periodismo<\/strong><\/p>\n

La Facultad de Comunicaci\u00f3n y Artes<\/a> abri\u00f3 el fuego con dos mesas redondas dedicadas a las industrias de la comunicaci\u00f3n y el entretenimiento. Moderadas por Nicol\u00e1s Grijalba, director del Departamento de Comunicaci\u00f3n de la Universidad Nebrija, y Eduardo Castillo, director del Grado en Periodismo, los debates contaron con la participaci\u00f3n de David Ramos, redactor jefe de Contenidos Digitales de la Cadena SER; Encarna Samitier, directora de 20 Minutos; Iv\u00e1n Escobar, guionista en Mediapro Studio; Paco Fern\u00e1ndez, consultor senior en Asesores de Comunicaci\u00f3n P\u00fablica; Nerea Nuevo, responsable de Comunicaci\u00f3n Interna de DIA Espa\u00f1a, y Carlos Lorenzo, presidente de AEVEA (Agencias de Eventos Espa\u00f1olas Asociadas).<\/p>\n

\u00bfEstamos ante un buen momento para el periodismo? La pregunta lanzada a bote pronto por Nicol\u00e1s Grijalba fue recogida por los expertos en comunicaci\u00f3n. David Ramos opin\u00f3 que es \u201cun bonito momento para empezar a dedicarse al periodismo y para que la gente joven proponga nuevas ideas\u201d. Encarna Samitier tambi\u00e9n calific\u00f3 de \u201cbueno\u201d el presente del periodismo, \u201cpero complicado por las condiciones de un modelo de negocio de gratuidad gen\u00e9rica\u201d. Para la directora de 20 Minutos, la ciudan\u00eda, desde la pandemia, se ha dado cuenta de que \u201cm\u00e1s informaci\u00f3n no es mejor informaci\u00f3n\u201d. Esa reafirmaci\u00f3n de las noticias contrastadas y de la diferencia entre las redes sociales y los medios de comunicaci\u00f3n hace que \u201cnuestra apasionante profesi\u00f3n siga teniendo futuro\u201d.<\/p>\n

Iv\u00e1n Escobar, por su parte, defini\u00f3 el momento como \u201cbrutal\u201d para la comunicaci\u00f3n audiovisual. \u201cEl mundo del streaming<\/em> ha eclosionado, todos tenemos una plataforma en casa y seguimos necesitando que nos cuenten historias\u201d, precis\u00f3. Ante el futuro laboral, se\u00f1al\u00f3 que desde las empresas audiovisuales \u201candamos como locos\u201d buscando talento, \u201cmiradas laterales, distintas, alejadas de la impostaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Ramos, Samitier y Escobar instaron a los alumnos de Comunicaci\u00f3n a leer, a conocer la informaci\u00f3n, a sentir curiosidad y a cultivar su formaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de sus destrezas en las tecnolog\u00edas disruptivas. \u201cSe abre un abanico enorme de posibilidades para los nativos digitales\u201d, dijo el periodista de la Cadena SER. \u201cDebemos dar contexto, saber de lo que hablamos, desbrozar la cantidad de mensajes para que la gente pueda formular su opini\u00f3n. Est\u00e1 bien conocer el SEO pero tambi\u00e9n la base del periodismo. Absorbed todo como esponjas y haced practicas desde el primer minuto\u201d, advirti\u00f3 Encarna Samitier. \u201cNos apasiona la gente, que nuestra epidermis se roce con otra epidermis, que nuestra profesi\u00f3n siga siendo una forma de vida\u201d, a\u00f1adi\u00f3 el guionista de Mediapro Studio.<\/p>\n

Antes de dar paso al segundo encuentro de IMPULSA, los tres recomendaron a los universitarios un libro:\u00a0 El infinito en un junco<\/em><\/a>, de Irene Vallejo (Samitier), \u00c9bano<\/em><\/a> de Ryszard Kapu\u015bci\u0144ski, (Ramos) y El valle inquietante<\/em><\/a>, de Anna Wiener (Escobar).<\/p>\n

\u201cTodos somos productos\u201d<\/strong><\/p>\n

\u201cEl mundo de la comunicaci\u00f3n trasciende al periodismo, aunque tiene mucho que ver con \u00e9l\u201d. Con esta declaraci\u00f3n de intenciones, Eduardo Castillo plante\u00f3 la relevancia de la comunicaci\u00f3n en una sociedad conectada. \u201cAbsolutamente todo comunica, al final nosotros tambi\u00e9n somos productos\u201d. manifest\u00f3 el economista y periodista Paco Fern\u00e1ndez. Dentro de la comunicaci\u00f3n interna, Nerea Nuevo cree que \u201cestamos viviendo el momento m\u00e1s dulce de los \u00faltimos a\u00f1os porque las personas nos lo demandan\u201d. En el terreno de las agencias de eventos, Carlos Lorenzo se mostr\u00f3 satisfecho de superar \u201cla falta de comunicaci\u00f3n en vivo generada por la pandemia y de recobrar las experiencias y recuperar las emociones\u201d.<\/p>\n

En un mundo conectado y de \u201cm\u00e1ximo grado de exposici\u00f3n\u201d, la comunicaci\u00f3n institucional o corporativa, seg\u00fan Paco Fern\u00e1ndez, con una dilatada experiencia en diferentes ministerios, vive su etapa m\u00e1s \u201c\u00e1lgida\u201d. Elaborar \u201cun colch\u00f3n de reputaci\u00f3n\u201d ante futuras crisis tambi\u00e9n es una de las tareas que se exige a todos en nuestra sociedad. No olvidarnos de los trabajadores de una empresa, que representan la marca y ejercer la coherencia en las labores de comunicaci\u00f3n, van, a juicio de Nerea Nuevo, en la \u201cbuena direcci\u00f3n\u201d, al igual que satisfacer a cada cliente en los eventos que se organicen. \u201cLa hiperpersonalizaci\u00f3n nos tiene concienciados porque cada uno espera recibir algo hecho especialmente para \u00e9l\u201d, indic\u00f3 Carlos Lorenzo.<\/p>\n

En el plano de los consejos a los futuros trabajadores de las diferentes profesiones relacionadas con la comunicaci\u00f3n, Fern\u00e1ndez, consultor senior en Asesores de Comunicaci\u00f3n P\u00fablica, enumer\u00f3 tres: capacidad de adaptaci\u00f3n \u2013\u201cvive intensamente, busca la excelencia\u201d-, cuidado de los contactos y las fuentes \u2013\u201ccuida tus relaciones personales y tu marca personal\u201d- y manejo de las expectativas con vuestros jefes \u201cporque si no, el grado de satisfacci\u00f3n baja\u201d. La empat\u00eda y su capacidad para conjugarla con los objetivos de la empresa y la necesidad de ampliar conocimientos fueron dos recomendaciones m\u00e1s apuntadas por Nuevo, responsable de Comunicaci\u00f3n Interna de DIA Espa\u00f1a. Lorenzo, presidente de AEVEA<\/a> (Agencias de Eventos Espa\u00f1olas Asociadas) a\u00f1adi\u00f3 el sentido com\u00fan, la inquietud de saber qu\u00e9 ocurre en la calle, la pasi\u00f3n, la organizaci\u00f3n y el elaborar planes `b\u00b4, `c\u00b4 o `d\u00b4 \u201cpor si el plan `a\u00b4 se tuerce\u201d.<\/p>\n

La riqueza cultural<\/strong><\/p>\n

Pablo \u00c1lvarez de Toledo, director del Departamento de Artes, sigui\u00f3 con el programa dedicado a la Facultad de Comunicaci\u00f3n y Artes con la mesa redonda Trabajar en las industrias creativas<\/em>. El profesor de la Universidad Nebrija record\u00f3 cifras y porcentajes esperanzadores para el sector. Seg\u00fan los datos publicados en 2019 por el Ministerio de Cultura y Deporte, el empleo cultural da trabajo a 710.200 personas en Espa\u00f1a, un 2,9 % m\u00e1s respecto a 2018. El empleo en el sector cultural representa el 3,6 % de la poblaci\u00f3n ocupada.<\/p>\n

En este clima de optimismo y reivindicaci\u00f3n, la dise\u00f1adora Mar\u00eda Lafuente, \u201cnieta de sastre y ni\u00f1a que no quer\u00eda llevar puesto lo que llevaba todo el mundo\u201d, confes\u00f3 que su vocaci\u00f3n le ha acompa\u00f1ado desde siempre. \u201cSoy muy afortunada porque traslado mis inquietudes a mi trabajo. Estas profesiones del alma te hace ser mejor persona. Rodeaos siempre de gente con la que poder crear; cultivad carreras de largo recorrido con sus aciertos y errores\u201d, espet\u00f3 a los estudiantes que segu\u00edan con atenci\u00f3n la sesi\u00f3n en l\u00ednea.<\/p>\n

Jes\u00fas Sanz-Sebasti\u00e1n, dramaturgo y director art\u00edstico y esc\u00e9nico, tambi\u00e9n lo tuvo muy claro desde su tierna infancia. Gracias a un proyecto personal \u201chumilde\u201d sobre los cuentos de Andersen que vio un productor en Becerril de la Sierra, su suerte cambi\u00f3. Egresado de Nebrija, licenciado en Comunicaci\u00f3n Audiovisual y diplomado en guion y direcci\u00f3n, adem\u00e1s de participar en proyectos nacionales e internacionales, cre\u00f3 en 2008 su propia productora, www.candilejaproducciones.com<\/a>.<\/p>\n

Jorge Mart\u00edn Iglesias, tambi\u00e9n alumni de Nebrija y actual senior Character Surfacing Artist en Skydance Animation, empez\u00f3 una ingenier\u00eda, pero luego la animaci\u00f3n concentr\u00f3 su esfuerzo y le hizo encauzar su creatividad. Su pasi\u00f3n le ha llevado en este mundo \u201cincre\u00edble\u201d a dar clases y compartir sus conocimientos con otros j\u00f3venes.<\/p>\n

Adem\u00e1s de reconocer la formaci\u00f3n recibida y cultivar el trabajo en equipo, los tres transmitieron un car\u00e1cter vitalista y motivador en la mesa redonda. Hay oportunidades de trabajo en sus sectores. Mientras Mart\u00edn Iglesias indic\u00f3 que en la industria audiovisual y en su boom<\/em> de plataformas hay \u201cmucha demanda\u201d de personal, Sanz-Sebasti\u00e1n recod\u00f3 que en artes esc\u00e9nicas \u201ct\u00fa puedes buscar una oportunidad o crearla\u201d para \u201cpoco a poco ir haciendo contactos a trav\u00e9s de audiciones, castings<\/em>, fotos o espect\u00e1culos propios, \u201cpero sin sentir ansiedad porque es un camino largo\u201d. Lafuente, un referente en moda sostenible, tambi\u00e9n cree que el futuro de las artes es halag\u00fce\u00f1o si cada uno \u201cse exige cada vez m\u00e1s y da el m\u00e1ximo en todo\u201d.<\/p>\n

\u201cEl negocio de la influencia\u201d<\/strong><\/p>\n

La Facultad de Comunicaci\u00f3n y Artes cerro su participaci\u00f3n en las jornadas de empleabilidad con un di\u00e1logo sobre la inspiraci\u00f3n, el talento y los nuevos perfiles profesionales en marketing y publicidad. Moderado por Diana S\u00e1nchez, directora del grado de Publicidad y Relaciones Publicas, los estudiantes escucharon las opiniones de Alex Pallete, fundador y director de Estrategia de PICNIC; Paco Mateos, director de Negocio y Operaciones de TBWA, y Jia Wei, directora del Departamento de Marketing de Xiaomi Iberia.<\/p>\n

\u201cEstamos en el negocio de la influencia, antes las marcas se centraban en la raz\u00f3n, en los atributos, luego empez\u00f3 la era de la emoci\u00f3n y desde hace ocho a\u00f1os entramos en la de los valores, con un consumidor m\u00e1s exigente\u201d, resumi\u00f3 \u00c1lex Pallete. El publicista de PINCNIC transmiti\u00f3 a los alumnos varias ideas clave que deben tener en cuenta para trabajar en un sector, \u201cdesafiante\u201d: qu\u00e9 quieres significar, para qui\u00e9n y para qu\u00e9. \u201cLa gente busca verdades y es dif\u00edcil maquillarlas\u201d, apostill\u00f3.<\/p>\n

Mientras Jia Wei subray\u00f3 que, aparte de atesorar conocimientos y t\u00e9cnicas, el futuro profesional del marketing ha de tener muchas ganas de aprender y adaptar sus propias necesidades a las de las marcas, Paco Mateos anim\u00f3 a los j\u00f3venes a especializarse en alg\u00fan campo, \u201cpero teniendo conceptos de todo\u201d y a \u201cno desde\u00f1ar ninguna oportunidad que se abra\u201d. Para el director de Negocio y Operaciones de TBWA, ya no vale con ser un \u201cmagn\u00edfico\u201d conocedor de la din\u00e1mica y del negocio de tu cliente\u201d, sino que adem\u00e1s \u201ctienes que convertirte en un especialista\u201d.<\/p>\n

El opositor no est\u00e1 solo<\/strong><\/p>\n

En la \u00faltima sesi\u00f3n de la primera jornada de IMPULSA, Fernando Tom\u00e9, vicerrector de Estudiantes, Empleabilidad e Internacionalizaci\u00f3n de la Universidad Nebrija, present\u00f3 una sesi\u00f3n pr\u00e1ctica sobre c\u00f3mo preparar una oposici\u00f3n, que dictaron Beatriz Peralta, alumni de la Universidad, y Sonia Mediavilla, psic\u00f3loga experta en recursos humanos y componente del equipo Nebrija Alumni.<\/p>\n

Las oposiciones representan otra salida en el campo laboral. La combinaci\u00f3n entre el conocimiento de las materias y la preparaci\u00f3n psicol\u00f3gica es la clave del \u00e9xito. Sobre este \u00faltimo aspecto, Sonia Mediavilla explic\u00f3 que para preparar correctamente unas oposiciones \u201ctienes que preparar tu mente para el \u00e9xito, para todos aquellos aspectos sobre los que tenemos control, aprender a gestionar tus emociones \u2013reservando tiempo para descansar, dormir y hacer ejercicio f\u00edsico-, prepararte para fallar y aprender \u2013casi nadie se saca unas oposiciones a la primera-, aprender de los errores y de lo que ha ido mal en el\u00a0 examen, mantener tu motivaci\u00f3n y rodearse de personas que te aporten\u201d.<\/p>\n

Beatriz Peralta prepara oposiciones de ingl\u00e9s para el profesorado de primaria y secundaria. Desde su academia, B12 Oposiciones<\/a>, transmite \u201cesas ganas e ilusi\u00f3n por alcanzar vuestra plaza porque remar en soledad es complicado\u201d. El equilibrio en la salud mental, con sus subidas y bajones, la renuncia a muchos planes de ocio, el h\u00e1bito de estudio y el trabajo duro forman parte, en su opini\u00f3n, del d\u00eda a d\u00eda del opositor que, adem\u00e1s debe visualizar la meta que persigue.<\/p>\n

El mundo de las oposiciones \u201ccomporta un marem\u00e1gnum de ideas e informaci\u00f3n que si no se gestiona bien nos frustra y descontrola\u201d. Peralta aconseja un preparador que ayude a los opositores, les planifique unos objetivos semanales y les resuelva todas las dudas. \u201cLo dif\u00edcil se consigue y lo imposible se intenta\u201d, determin\u00f3 en la sesi\u00f3n promovida por la Facultad de Lenguas y Educaci\u00f3n<\/a> de la Universidad Nebrija.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 del \u201cprofe\u201d de Educaci\u00f3n F\u00edsica<\/strong><\/p>\n

La Facultad de Ciencias de la Vida y de la Naturaleza<\/a>, la Facultad de Derecho y de Relaciones Internacionales y la Facultad de Econom\u00eda y Empresa tomaron el relevo en la segunda jornada de IMPULSA con una serie de mesas redondas y coloquios dirigidos al futuro laboral de sus alumnos.<\/p>\n

Las Ciencias de la Actividad F\u00edsica y el Deporte (CCAFD) es uno de los campos m\u00e1s activos y demandados en la actualidad. Ana P\u00e9rez Curiel, directora de este grado y del Doble Grado con Fisioterapia en la Universidad Nebrija, concret\u00f3 que estos estudios \u201chan cambiado much\u00edsimo y van m\u00e1s all\u00e1 de ser profesor de Educaci\u00f3n F\u00edsica; la demanda por la parte de la sociedad nos orienta cada vez m\u00e1s al \u00e1mbito de la salud y adem\u00e1s nos complementamos con otros profesionales\u201d. A trav\u00e9s de una charla interactiva, Jes\u00fas P\u00e9rez Casado, gerente del Colegio Oficial de Licenciados de Educaci\u00f3n F\u00edsica y Ciencias de la Actividad F\u00edsica y el Deporte de la Comunidad de Madrid (COPLEF-Madrid), concret\u00f3 las salidas profesionales del Grado en CCAFD. El BOCM (Bolet\u00edn oficial de la Comunidad de Madrid) del 15-12-2016 <\/a>recoge la Ley de Profesiones del Deporte, basada en el Marco Europeo de Cualificaciones y en el Marco Espa\u00f1ol de Cualificaciones de la Educaci\u00f3n Superior, como un instrumento de referencia en este sentido. El segundo t\u00edtulo de la norma establece las profesiones reguladas del deporte: monitor deportivo, entrenador deportivo, preparador f\u00edsico, director deportivo y profesor de Educaci\u00f3n F\u00edsica, e indica las funciones que corresponden a cada una.<\/p>\n

P\u00e9rez Casado anim\u00f3 a los asistentes a su conferencia a ir respondiendo a una serie de preguntas sobre la profesi\u00f3n a la vez que les recordaba que \u201cnuestra herramienta de trabajo no son las personas sino el ejercicio f\u00edsico, la actividad f\u00edsica y el deporte; no somos ni coaches <\/em>ni masajistas ni nutricionistas\u201d.<\/p>\n

Por su parte, Ildefonso Araque, graduado en Ciencias de la Actividad F\u00edsica y del Deporte y director de una cl\u00ednica de fisioterapia, disert\u00f3 sobre el valor diferencial de las personas graduadas en CCAFD en el entrenamiento personal, una profesi\u00f3n con autoempleo que roza el 95 % del total. Los pilares del entrenador personal, en su opini\u00f3n, se reducen en valorar a tus entrenados, planificar el entrenamiento de una forma individualizada y especializarse.<\/p>\n

Embarazadas y personas con trasplante<\/strong><\/p>\n

Las actividades programadas por el CCAFD de Nebrija tambi\u00e9n incluyeron talleres de actividades f\u00edsicas en mujeres embarazadas y en personas con trasplante impartidas por Esperanza Hern\u00e1ndez Marchena, graduada en Ciencias de la Actividad F\u00edsica y del Deporte, responsable del gimnasio Altafit, de C\u00e1ceres, y Sonsoles Hern\u00e1ndez S\u00e1nchez, doctora en Biomedicina, licenciada en Ciencias de la Actividad F\u00edsica y del Deporte y directora de Tra\u00efnsplant<\/a>, la primera organizaci\u00f3n de \u00e1mbito internacional para personas con trasplante y enfermedades cr\u00f3nicas que utiliza el entrenamiento como herramienta para la recuperaci\u00f3n y mejora de la calidad de vida de las personas.<\/p>\n

\u201cLa gente que se mete en el \u00e1mbito del CCAFD es porque el deporte forma parte de su vida. Hay que ir aportando granito a granito para que entre todos construyamos una poblaci\u00f3n activa y saludable y no solo antes del verano o con dietas milagrosas\u201d, se\u00f1al\u00f3 Esperanza Hern\u00e1ndez Marchena, que cit\u00f3 varios beneficios en las embarazadas que emprenden con regularidad ejercicio f\u00edsico: reducci\u00f3n de la ganancia de peso corporal, mejora del desarrollo fetal, ayuda al control de las emociones y a los estados de \u00e1nimo (salud mental) y la prevenci\u00f3n de la diabetes gestacional.<\/p>\n

Estudio meticuloso de casos<\/strong><\/p>\n

\u201cSin internacionalidad, las cifras de empleo son m\u00e1s dram\u00e1ticas. Os aconsejo que os gradu\u00e9is en Derecho, hag\u00e1is un m\u00e1ster, que intent\u00e9is combinarlo con una doble titulaci\u00f3n y habl\u00e9is idiomas adem\u00e1s del ingl\u00e9s\u201d. Esta declaraci\u00f3n de principios de Fernando Tom\u00e9, vicerrector de Estudiantes, Empleabilidad e Internacionalizaci\u00f3n, dio inicio a la mesa redonda organizada por el Departamento de Derecho.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pilares sustentan el profesionalismo dentro del \u00e1mbito jur\u00eddico? Alfonso L\u00f3pez de la Osa, decano de la Facultad de Derecho y Relaciones Internacionales, los desglos\u00f3: conocimiento -\u201cel estudio meticuloso del caso siempre es necesario\u201d-, \u00e9tica y c\u00f3digos deontol\u00f3gicos, sentimiento de justicia -\u201cnos tiene que revolver la injusticia\u201d-, civismo -\u201cdebemos ser precisos y hablar con propiedad\u201d-, indumentaria -\u201ces esencial vestirnos apropiadamente para cada situaci\u00f3n\u201d-, comunicaci\u00f3n -evitar mensajes escritos \u201cfarragosos y complejos\u201d- y secreto profesional.<\/p>\n

Ana Quintana, directora del Grado en Derecho presencial de la Universidad Nebrija, a\u00f1adi\u00f3 el autocontrol y la paciencia como dos valores que los futuros profesionales deben cultivar porque \u201ctan importante es la carrera de una persona como sus propias vivencias\u201d. Quintana recit\u00f3 a los estudiantes los versos del poema If<\/em><\/a>, de Rudyard Kipling.<\/p>\n

Javier Cepeda Morr\u00e1s, responsable de los Servicios Jur\u00eddicos de Iberdrola Renovables, record\u00f3 a los alumnos el deber de aprovechar todos los a\u00f1os de estudio, no solo del grado, sino tambi\u00e9n del m\u00e1ster de acceso y del proceso para ser colegiados, sin olvidar la \u00e9tica: \u201cNo estamos aqu\u00ed para solo ganar dinero, la finalidad de nuestra vida debe ser prestar un servicio a la sociedad y devolver ese cr\u00e9dito en formaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

El abogado Alberto Cabello Massegosa, presidente de AJA<\/a> (Agrupaci\u00f3n de J\u00f3venes abogados del ICAM), aprovech\u00f3 su turno para completar los consejos: \u201cLo que nos diferencia de otros abogados es la capacidad de generar confianza; las mentiras tienen las patas muy cortas. Debemos tener esa empat\u00eda e inteligencia emocional, no mentir nunca al cliente y no llevarse lo profesional a lo personal\u201d.<\/p>\n

Acudir a charlas, leer, saber convivir, ser \u00e9ticos, formarse durante toda la vida y establecer una red de contactos certificaron m\u00e1s recomendaciones expresadas por Jordi Regi, director del M\u00e1ster de Acceso a la Abogac\u00eda a distancia de la Universidad Nebrija. \u201cEl fracaso no es el final de todo; cuando una puerta se cierra, se abre una ventana\u201d, rese\u00f1\u00f3.<\/p>\n

Talento tecnol\u00f3gico y derechos humanos<\/strong><\/p>\n

El Departamento de Relaciones Internacionales impuls\u00f3 un di\u00e1logo protagonizado por Jeisel Goyanes (SIE), Leticia Gald\u00f3n (Paz.ai), Javier Biosca (eldiario.es) y Chiara Romano (Programa Mundial de Alimentos), exalumnos del Grado de Relaciones Internacionales de la Universidad Nebrija. Las pr\u00e1cticas, la b\u00fasqueda de proyectos, la proactividad, el car\u00e1cter diferencial, el talento tecnol\u00f3gico y el compromiso con los derechos humanos fueron algunos de los aspectos que trataron los estudiantes en este encuentro moderado por el profesor Carlos L\u00f3pez.<\/p>\n

Acto seguido, M\u00f3nica Pucci, directora del Grado en Seguridad, dio paso a Ra\u00fal Valera, impulsor de #ContagiamosSeguridad. Solo el documento TIP (Tarjeta de Identificaci\u00f3n Profesional) habilita para trabajar como vigilante de seguridad debidamente cualificado para desarrollar sus funciones en todo el territorio nacional. \u201cEl abanico de posibilidades para ser jefe de seguridad es enorme. Hay multitud de empresas y sociedades que requieren estos profesionales\u201d, adujo. A esto hay que a\u00f1adir las necesidades de seguridad para todos los eventos que se vuelven a organizar tras los meses m\u00e1s duros de la pandemia. Aunque hay referencias legales como la Orden INT\/318\/2011<\/a>, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada, \u201ceste terreno es muy espec\u00edfico, hay poca gente especializada y que domine bien la normativa; por ejemplo, las interpretaciones jur\u00eddicas de los t\u00e9cnicos en eventos son diversas dependiendo del territorio\u201d.<\/p>\n

Psicolog\u00eda afirmativa<\/strong><\/p>\n

Ana Beltr\u00e1n Velasco, directora del Grado en Psicolog\u00eda de la Universidad Nebrija, moder\u00f3 todas las intervenciones relacionadas con los futuros psic\u00f3logos. En el primer bloque de intervenciones, destac\u00f3 la ponencia de Ana G\u00f3mez Arias, psic\u00f3loga especialista en Psicolog\u00eda Afirmativa de la Diversidad Sexual y de G\u00e9nero (DSG) en el Programa Madrile\u00f1o de Informaci\u00f3n y Atenci\u00f3n LGTBI<\/a> de la Comunidad de Madrid. \u201cLa psicolog\u00eda afirmativa es una disciplina novedosa que trabajamos desde el equipo multidisciplinar del Programa\u201d, coment\u00f3 a los estudiantes. El trabajo sobre diversidad sexual y de g\u00e9nero puede abrir puertas laborales en Espa\u00f1a, uno de los pa\u00edses \u201cm\u00e1s avanzados del mundo\u201d en esta materia y en la normativa relacionada con ella.<\/p>\n

El Programa Madrile\u00f1o de Informaci\u00f3n y Atenci\u00f3n LGTBI, dependiente de la Consejer\u00eda de Asuntos Sociales, cumple dos d\u00e9cadas de existencia y cuenta con profesionales y grupos de apoyo. La Comunidad de Madrid mantiene \u201cuna activa lucha\u201d contra la discriminaci\u00f3n y los delitos de odio por motivos de identidad y diversidad sexual, adem\u00e1s de desarrollar una pol\u00edtica integral con personas LGTBI y pol\u00edticas sociales dirigidas a este grupo de poblaci\u00f3n.<\/p>\n

Ana G\u00f3mez Arias detall\u00f3 el servicio de ayuda y acompa\u00f1amiento del Programa en relaci\u00f3n con la aceptaci\u00f3n de la identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero y\/o la orientaci\u00f3n sexual, con alg\u00fan tipo de acoso, rechazo o discriminaci\u00f3n en este sentido, con la discriminaci\u00f3n o persecuci\u00f3n por identidad de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual \u201csi has emigrado o huido de tu pa\u00eds\u201d, con la comprensi\u00f3n y aceptaci\u00f3n familiar \u201csi tienes un hijo o hija LGTBI\u201d y con otras vivencias similares. Adem\u00e1s, este servicio p\u00fablico genera acciones de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n en LGTBI.<\/p>\n

Deporte de personas con TMG<\/strong><\/p>\n

El deporte como herramienta de recuperaci\u00f3n en personas con TMG (Trastorno Mental Grave) fue el tema elegido por Diego Gal\u00e1n, profesor ayudante doctor en la Facultad de Educaci\u00f3n de la UNED. En su relato, destac\u00f3 la recuperaci\u00f3n de este colectivo para la sociedad donde el deporte \u201ces un elemento m\u00e1s de convivencia\u201d.<\/p>\n

Para Gal\u00e1n, el TMG no es una realidad nueva, pero es a partir del siglo XX donde las personas con Trastorno Mental Grave empiezan a ser \u201crecluidas\u201d y sufren un estigma. En la sociedad actual existe un \u201cpunto de inflexi\u00f3n\u201d, pero el profesor de la UNED pidi\u00f3 a los medios de comunicaci\u00f3n colaboraci\u00f3n para que \u201cno perdure el miedo y la agresividad\u201d que a veces se asocia a este colectivo en las noticias sobre delitos.<\/p>\n

El compromiso social con estos colectivos vulnerables se traduce en la Comunidad de Madrid en proyectos como la Red de Atenci\u00f3n Social a personas con enfermedad mental grave y duradera<\/a>. El deporte aparece de nuevo como garante de integraci\u00f3n y superaci\u00f3n. Diego Gal\u00e1n, de hecho, record\u00f3 los \u00e9xitos de la selecci\u00f3n madrile\u00f1a de f\u00fatbol 7, que integran los mejores jugadores de la Red, en las ediciones del Torneo Nacional Pro Salud Mental Puerta Abierta<\/em>.<\/p>\n

La lucha contra la violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n

La \u00faltima mesa redonda sobre psicolog\u00eda reuni\u00f3 a Ram\u00f3n Arce, catedr\u00e1tico en Psicolog\u00eda Social (Jur\u00eddica y Forense) de la Universidad de Santiago de Compostela; Ismael Loinaz, profesor titular en la Universitat de Barcelona; Lucia Simina Cormos, psic\u00f3loga forense del Servicio de Psicolog\u00eda Aplicada (SEPA) y profesora de la Universidad de Murcia, y Antonio Andr\u00e9s Pueyo, catedr\u00e1tico de Psicolog\u00eda de la Violencia en la Universidad de Barcelona. El hilo conductor del debate consisti\u00f3 en la psicolog\u00eda en v\u00edctimas y agresores.<\/p>\n

Mientras Ram\u00f3n Arce consider\u00f3 que, en materia forense, \u201ctodo tiene que estar basado en el conocimiento cient\u00edfico\u201d y que un perito psic\u00f3logo ha de formarse \u201ccontinuamente\u201d para actualizarse en los contenidos, Lucia Simina Cormos habl\u00f3 sobre la violencia de g\u00e9nero y su tratamiento \u201ccomo un proceso muy complejo con multitud de variables\u201d. En opini\u00f3n de ambos, Espa\u00f1a es un pa\u00eds \u201cpionero\u201d en todos los niveles en la lucha contra la violencia de g\u00e9nero, una lacra que sufre el 27 % de las mujeres de todo el mundo seg\u00fan los datos de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud.<\/p>\n

Aparte de aludir a documentos como el Informe Violencia de g\u00e9nero en las universidades espa\u00f1olas 2006-2008<\/a> elaborado por el equipo investigador dirigido por Rosa Valls, la profesora de la Universidad de Murcia determin\u00f3 que la empat\u00eda, un ambiente \u201camigable y c\u00e1lido\u201d y el hecho de facilitar la expresi\u00f3n emocional son aspectos que, en combinaci\u00f3n con otros, han de contemplar las profesionales para atender a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u201cHemos creado sistemas para proteger a las v\u00edctimas\u201d, certific\u00f3 Ismael Loinaz, que asegur\u00f3 que intervenir en violencia de g\u00e9nero \u201csiempre es \u00fatil como demuestra que los sujetos sometidos a tratamiento tienden a reincidir menos que los no tratados\u201d. Para el experto, no hay un prototipo de agresor ni se puede asegurar que alguien vaya a cometer este tipo de delitos, lo que \u201cdificulta la tarea de predicci\u00f3n y la gesti\u00f3n del riesgo\u201d.<\/p>\n

Por \u00faltimo, Antonio Andr\u00e9s Pueyo, a trav\u00e9s de un caso concreto, se refiri\u00f3 a las violaciones violentas, en las que en un 87 % de los casos se identifica a los autores. \u201cLos psic\u00f3logos tambi\u00e9n debemos estar presentes en todas las etapas del agresor, desde su condena hasta la salida de prisi\u00f3n. Esta enorme actividad profesional requiere una demanda t\u00e9cnica compleja pero desarrollada\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Pueyo tambi\u00e9n hizo referencia a PrevenSI<\/a>, un recurso especializado para la prevenci\u00f3n del abuso sexual infantil. En la actualidad, entre un 10 % y un 25 % de la poblaci\u00f3n ha sido v\u00edctima de abusos sexuales en la infancia. Adem\u00e1s, un 44 % de las v\u00edctimas de esta violencia sexual lo han sufrido de forma reiterada. La realidad de los abusos intrafamiliares pone de manifiesto que solo se acaban conociendo alrededor del 50% de estos, y terminan en denuncia, aproximadamente, un 15 % del total de los abusos.<\/p>\n

\u201cUn robot no se va a emocionar con una puesta de sol\u201d<\/strong><\/p>\n

Txema L\u00f3pez Pina, director del Departamento de Econom\u00eda y Empresa de la Universidad Nebrija, pidi\u00f3 a Jes\u00fas Briones, Human Resources Business Partner (HRBP) en Cepsa y docente universitario, que reflexionara sobre el trabajo en un mundo en transformaci\u00f3n. El autor del libro La humanizaci\u00f3n de la era digital<\/em> acept\u00f3 el reto. El \u201cbatacazo\u201d de la pandemia ha afectado a todo y en especial al mundo econ\u00f3mico. \u201cNo hay ninguna empresa energ\u00e9tica que no est\u00e9 haciendo un cambio radical hacia lo verde. Adem\u00e1s, se est\u00e1 dando una confluencia de tecnolog\u00edas muy disruptivas a la vez. Los bancos est\u00e1n temblando ante el cambio que puede traer el blockchain<\/em>. No somos conscientes de ese cambio\u201d.<\/p>\n

Sin perder de vista que \u201clo importante son las personas\u201d, Briones se\u00f1al\u00f3 que Espa\u00f1a es el pa\u00eds \u201ccon mayor riesgo de desaparici\u00f3n de empleos fruto de la transformaci\u00f3n digital\u201d. Precisando que la falta de talento y de liderazgo es hoy \u201cel mayor problema\u201d de las empresas espa\u00f1olas, el HRBP de Cepsa calific\u00f3 de \u201ccr\u00edtica\u201d la falta de formaci\u00f3n, sobre todo digital.<\/p>\n

Asimismo, hizo hincapi\u00e9 en competencias como la flexibilidad, la adaptaci\u00f3n al cambio, la empat\u00eda o la inteligencia emocional: \u201cUn robot no se va a emocionar con una puesta de sol o una mirada profunda. No pensemos en los robots que salen en las pel\u00edculas, sino en un proceso robotizado. La inteligencia emocional y la empat\u00eda es lo que nos va a diferenciar de la revoluci\u00f3n digital que estamos viviendo. Necesitamos gente con un esp\u00edritu cr\u00edtico\u201d.<\/p>\n

Briones tambi\u00e9n apel\u00f3 a \u201caprender a desaprender\u201d -como una de las destrezas \u201cm\u00e1s valoradas\u201d-, a la capacidad de adaptaci\u00f3n, a la \u00e9tica, a la honestidad, a la humildad y a tres aspectos fundamentales para los procesos de selecci\u00f3n: escuchar, ser emp\u00e1tico y \u201cponerse en los zapatos del otro\u201d.<\/p>\n

Turismo transversal y vers\u00e1til<\/strong><\/p>\n

El turismo tambi\u00e9n tuvo su espacio en IMPULSA. Sus salidas profesionales, experiencias y tendencias congregaron a cuatro egresados de Nebrija -Mar\u00eda Alonso (Atl\u00e9tico de Madrid Foundation), Mateo Boves (Room Mate Hoteles), Marta Gonz\u00e1lez (Amadeus IT Group) y Alba Noguera (Invisa Hoteles)- y a Xavier Aizcorbe, head of Client Success en Turijobs, el portal de empleo y formaci\u00f3n en Turismo y Hosteler\u00eda. En este episodio de las jornadas laborales de Nebrija tambi\u00e9n intervinieron Gregorio Mart\u00ednez, director de Relaciones Institucionales de la Universidad Nebrija, Daniela Thiel, directora del Grado en Turismo, y Leslie Bravo, directora del M\u00e1ster en Empresas y Destinos Tur\u00edsticos. Todos se refirieron a la transversalidad y la versatilidad de los estudios de Turismo y a la demanda de estos profesionales por otros sectores econ\u00f3micos En la misma l\u00ednea, Xavier Aizcorbe recomend\u00f3 a los estudiantes seguir form\u00e1ndose a lo largo de toda su vida profesional.<\/p>\n

En otro orden de cosas, el experto de Turijobs manifest\u00f3: \u201cNo hay que ver la fuga de talento del sector tur\u00edstico espa\u00f1ol como algo malo, sino como una oportunidad para crear empleo de calidad para que esas personas que se han ido alg\u00fan d\u00eda puedan volver\u201d. Entre estos grandes cambios en el turismo de nuestro pa\u00eds, Aizcorbe destac\u00f3 que muchas empresas han situado los Recursos Humanos en el centro de sus preocupaciones, \u201calgo que no pasaba antes\u201d.<\/p>\n

\u201cMeterse en todos los charcos\u201d<\/strong><\/p>\n

La inteligencia artificial y la integraci\u00f3n digital fue el primer campo profesional seleccionado por la Escuela Polit\u00e9cnica Superior<\/a> (EPS) en los debates que forjaron las jornadas IMPULSA. Fernando Mateo, vicedirector de la EPS de la Universidad Nebrija y de la Nebrija Business School, reuni\u00f3 a Natalia Mata, head of Academy en Telef\u00f3nica Tech; \u00c1ngel Sevillano, associate partner y AI Solutions Offering Leader en IBM Consulting; Andr\u00e9s Lanceros, managing partner en BIP Consulting, y Luis Aused, chief Technology Officer en Kyndryl Spain & Portugal.<\/p>\n

Los expertos hablaron sobre los perfiles en sus sectores t\u00e9cnicos. A la presunci\u00f3n de destrezas t\u00e9cnicas, los candidatos a estos empleos han de adaptarse al cambio permanente, ser personas capaces de desenvolverse en m\u00e1s de una destreza profesional para \u201cmeterse en todos los charcos\u201d, y leer mucho para escribir y expresarse correctamente.<\/p>\n

\u201cLas habilidades que se buscan son muy diferentes de hace diez a\u00f1os, cada d\u00eda incorporamos nuevas, esto es un no parar, pero una vez que entras en una empresa tienes que seguir form\u00e1ndote, tener ganas de aprender y desarrollar el sentido com\u00fan\u201d, coment\u00f3 Natalia Mata.<\/p>\n

La agilidad y la formaci\u00f3n en las nuevas tecnolog\u00edas, la capacidad de comprender el negocio y saber manejar los datos que genera una empresa fueron otros de los aspectos desarrollados por Luis Aused.<\/p>\n

\u00c1ngel Sevillano complet\u00f3 que cobran ventaja los candidatos que tienen claro todos los perfiles laborales y poseen una gran capacidad de comunicaci\u00f3n, \u201cque les guste el lenguaje, que puedan explicar a los clientes los conceptos, que encuentren sin\u00f3nimos y alternativas de decir lo mismo\u201d. Para Andr\u00e9s Lanceros, los candidatos para acceder a un puesto de trabajo tambi\u00e9n deben cultivar un pensamiento cr\u00edtico que les convierta en unos \u201cretadores\u201d para la sociedad.<\/p>\n

Los nuevos Batman<\/strong><\/p>\n

En el sal\u00f3n de actos de Campus de Madrid-Princesa, Sergio Corbera, coordinador del \u00c1rea del Autom\u00f3vil y Mec\u00e1nica, se adentr\u00f3 en el fututo del autom\u00f3vil y los empleos relacionados con este reto. Para ahondar en este asunto congreg\u00f3 a Daniel S\u00e1nchez, CSO & Business Partner en Managing Composites; <\/strong>Ra\u00fal Gonz\u00e1lez, cofundador de Nextplayz, <\/strong>y Jose L\u00f3pez, R&D Additive Manufacturing director en Global R&D de ArcelorMittal Spain.<\/p>\n

Mientras Daniel S\u00e1nchez valoraba las conexiones entre universidad, empresa y tecnolog\u00eda punta en un aprendizaje continuo que no termina en las aulas, Ra\u00fal Gonz\u00e1lez inst\u00f3 a los j\u00f3venes a investigar qu\u00e9 hacen las empresas de su inter\u00e9s y a \u201cno dejarse intimidar\u201d cuando encuentran en internet la lista de competencias m\u00e1s valoradas para encontrar empleo: \u201cMuchas veces una oferta de empleo no busca un jefe de proyectos sino el nuevo Batman\u201d, ironiz\u00f3. A su juicio, las inseguridades de los aprendices son naturales porque \u201cprobablemente no est\u00e9is preparados para desempe\u00f1ar un trabajo concreto nada m\u00e1s salir de la carrera; esos puestos de trabajo requieren siempre un periodo de adaptaci\u00f3n\u201d. El tiempo y la capacidad para evolucionar en la empresa, sin embargo, corren a favor de los j\u00f3venes.<\/p>\n

El cofundador de Nextplayz cit\u00f3 las competencias propias de un ingeniero -resoluci\u00f3n de problemas complejos, generaci\u00f3n de pensamiento cr\u00edtico y toma de decisiones-, las comunicativas \u2013sobre todo, la escucha activa- y las \u201cde moda\u201d \u2013resiliencia, trabajo bajo presi\u00f3n, liderazgo…-.<\/p>\n

Jos\u00e9 L\u00f3pez incidi\u00f3 en el trabajo en equipo y las relaciones multidisciplinares en el sector ante la nueva realidad de un autom\u00f3vil \u201cque ha pasado de ser un motor de combusti\u00f3n con ruedas a un ordenador con ruedas\u201d. Para \u00e9l, la especializaci\u00f3n y estar atentos a las nuevas oportunidades de un campo en una continua transformaci\u00f3n resultan fundamentales en el mercado laboral de la automoci\u00f3n.<\/p>\n

El dise\u00f1o y su gran valor<\/strong><\/p>\n

Todos los que asistieron a la \u00faltima propuesta de IMPULSA salieron convencidos de que el dise\u00f1o y la arquitectura est\u00e1n en el mejor momento de su historia. Joseba Azcaray, director del Grado en Ingenier\u00eda en Dise\u00f1o Industrial y Desarrollo del Producto de la Universidad Nebrija, convoc\u00f3, en uno de los debates m\u00e1s optimistas y vitales, a los siguientes expertos: Roc\u00edo Mart\u00ednez-Gij\u00f3n y Karla Gonz\u00e1lez Rivero (Robert Walters), Beatriz Gancedo (Gancedo), Gonzalo Robles (UXBAN) y Mariano Mart\u00edn (Mariano).<\/p>\n

La constancia, la necesidad de transmitir alegr\u00eda, la versatilidad, la eficiencia empresarial, las mejoras en las relaciones con los clientes y la capacidad de adaptaci\u00f3n fueron algunos de los asuntos por los que transitaron. Gonzalo Robles dej\u00f3 una frase que bien puede resumir la sesi\u00f3n: \u201cEl dise\u00f1o es el gran valor y la herramienta esencial, hay que tenerlo presente en todos los aspectos de la vida y como forma de diferenciarte\u201d.<\/p>\n

Espacio de crecimiento<\/strong><\/p>\n

Aleteando entre las mesas redondas y las conferencias, el equipo organizador de IMPULSA tambi\u00e9n traz\u00f3 un itinerario plagado de retos para poner a prueba al estudiante de cara a posicionarse ante su primer empleo y empezar a construir su marca personal. \u201cEl trabajo es la suma de muchos factores a lo largo de muchos a\u00f1os y no todos son controlables solo por ti. La empleabilidad re\u00fane todos esos factores y, de c\u00f3mo los combines depender\u00e1 lograr lo que deseas en el plano profesional\u201d, afirmaron los responsables de las jornadas.<\/p>\n

\u00bfY despu\u00e9s de IMPULSA, estimado y joven estudiante? Contacta y ac\u00e9rcate a Carreras Profesionales para cualquier tema sobre pr\u00e1cticas y s\u00famate al Club Almuni Nebrija para recibir asesoramiento en los procesos de selecci\u00f3n o en los proyectos de emprendimiento. Nos vemos en tu futuro.<\/p>\n

Texto: Javier Picos. Fotos: Zaida del R\u00edo y J.P.<\/em><\/p>\n\n\t\t