{"id":79818,"date":"2022-07-13T13:30:02","date_gmt":"2022-07-13T11:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/?p=79818"},"modified":"2024-05-31T11:01:59","modified_gmt":"2024-05-31T09:01:59","slug":"la-iii-escuela-de-verano-foro-recursos-humanos-nebrija-debate-sobre-el-talento-en-la-gestion-de-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/2022\/07\/13\/la-iii-escuela-de-verano-foro-recursos-humanos-nebrija-debate-sobre-el-talento-en-la-gestion-de-equipos\/","title":{"rendered":"La III Escuela de Verano Foro Recursos Humanos-Nebrija debate sobre el talento en la gesti\u00f3n de equipos"},"content":{"rendered":"

El Foro Recursos Humanos y la Universidad Nebrija conformaron la tercera edici\u00f3n de su Escuela de Verano <\/a>en tres jornadas bajo el lema Hacia una nueva forma de pensar, sentir y lidera<\/em>r. Con el patrocinio de EY y la colaboraci\u00f3n de empresas como Recruiting Erasmus, Fundaci\u00f3n m\u00e1shumano, OpenHR y DKV, entre otras entidades, las 200 personas inscritas en sus sesiones presenciales y virtuales escucharon a relevantes nombres en la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

En la apertura de las jornadas, Francisco Garc\u00eda Cabello, fundador y CEO del Foro Recursos Humanos, confirm\u00f3 que la universidad y los recursos humanos \u201cest\u00e1n cada vez m\u00e1s cerca\u201d gracias a la puesta en com\u00fan en estos encuentros de \u201capasionadas\u201d conversaciones. La reflexi\u00f3n y el \u201cprioritario\u201d contexto universitario resultan, para \u00e9l, piezas clave en el campo de la empleabilidad, una de las l\u00edneas estrat\u00e9gicas de Nebrija. Su rector Jos\u00e9 Mu\u00f1iz as\u00ed lo constat\u00f3: \u201cNuestros clientes son las empresas y nuestros productos son los estudiantes\u201d.<\/p>\n

Con el ejemplo del pol\u00edmata Antonio de Nebrija, del que se cumplen quinientos a\u00f1os de su fallecimiento, y del valor de la investigaci\u00f3n y del m\u00e9todo riguroso, la Universidad Nebrija, con 9962 convenios firmados con diferentes entidades, \u201cfomenta la necesaria simbiosis entre la empresa y la universidad\u201d.<\/p>\n

Huir del adanismo<\/strong><\/h2>\n

Jos\u00e9 Mu\u00f1iz aprovech\u00f3 su presencia en la Escuela de Verano Foro Recursos Humanos-Nebrija para instar a los responsables de recursos humanos a estar al tanto de las \u00faltimas novedades tecnol\u00f3gicas en el manejo de datos y a huir del \u201cadanismo, de querer empezar de cero, porque todos tenemos que conocer lo anterior porque la inspiraci\u00f3n se basa en los hombros de gigantes de otros\u201d. Despu\u00e9s de apuntar la tradici\u00f3n de Espa\u00f1a en la gestaci\u00f3n y desarrollo de los recursos humanos, Mu\u00f1iz cedi\u00f3 el testigo a Jos\u00e9 Luis Risco, director de RRHH de EY, que resumi\u00f3 la din\u00e1mica actual de los departamentos de capital humano: \u201cVivimos en un mundo incierto, donde las personas tendr\u00e1n m\u00e1s movilidad en el mercado del trabajo. No pasa nada, hay que seguir apostando por el talento en una sociedad cambiante\u201d.<\/p>\n

Tom\u00e1s Pereda, subdirector de la Fundaci\u00f3n m\u00e1shumano<\/a>, durante su intervenci\u00f3n, insisti\u00f3 en c\u00f3mo la Escuela de Verano, en sus tres a\u00f1os de existencia, ha coincidido en un momento de transformaci\u00f3n \u201cmuy profunda\u201d donde las tendencias han confluido en \u201cun big bang <\/em>que ha afectado a las personas\u201d. Por este motivo, sesiones como las que potencia el Foro Recursos Humanos y la Universidad Nebrija \u201ctratan de destilar\u201d asuntos actuales como la denominada \u201cgran renuncia\u201d o \u201cla p\u00e9rdida del miedo a la incertidumbre laboral\u201d. Formular preguntas acertadas, incentivar el pensamiento cr\u00edtico y analizar el contexto son, en su opini\u00f3n, tres acciones recogidas en los debates del encuentro.<\/p>\n

Alfonso Jim\u00e9nez, partner <\/em>en Exec Avenue y fundador de Recruiting Erasmus, cerr\u00f3 las primeras intervenciones de bienvenida. Como sus compa\u00f1eros de mesa, intent\u00f3 acotar el significado actual de los recursos humanos. \u201cLos entiendo no como un c\u00famulo de verdades absolutas, sino, desde un cierto relativismo, como un intento de buscar la mejor gesti\u00f3n para cada circunstancia\u201d. El autor de El arte de liderar<\/em>, que present\u00f3 <\/a>en el mismo sal\u00f3n de actos de la Universidad Nebrija en los d\u00edas previos al confinamiento por la covid-19, evidenci\u00f3 que los cambios demogr\u00e1ficos ya han llegado al mercado de trabajo. Los profesionales de los recursos humanos deben tener en cuenta el envejecimiento de la poblaci\u00f3n, la \u201cnecesidad\u201d de alargar la vida laboral o combatir el \u201cedadismo -la discriminaci\u00f3n por la edad- avanzado\u201d. Adem\u00e1s, hay otros aspectos que cobran relevancia en \u201cel entorno cambiante en el que vivimos\u201d como los valores sociales y las nuevas unidades familiares, la naturaleza geoestrat\u00e9gica -con una guerra en Europa- o el desarrollo tecnol\u00f3gico. Todos estos asuntos resultan, para Alfonso Jim\u00e9nez, fundamentales para que \u201ccada d\u00eda abramos las puertas y las ventanas de nuestras empresas y sigamos siendo competitivos\u201d.<\/p>\n

Programa de expertos<\/strong><\/h2>\n

La III Edici\u00f3n de la Escuela de Verano, respaldada e impulsada tambi\u00e9n por Eva Iglesias, directora del M\u00e1ster en Liderazgo y Direcci\u00f3n de RRHH de la Universidad Nebrija, cont\u00f3 con participantes de la talla de Chistine Loos, directora general de Stimulus Spain y directora de Estrategia Internacional International Strategy, Human & Work; Rainiero Holgado, CEO deUnilabs Spain; Isabel S\u00e1nchez Ruiz, CEO de Delaviuda; Javier Ruiz de Azc\u00e1rate, presidente de Catenon & TalentHackers; Patricia de Blas, senior HR manager<\/em>, de Beam Suntory; Concepci\u00f3n Lag\u00fcela, responsable de \u00c1rea de Desarrollo Interno de Correos, Emilio Cort\u00e9s, director de People and Sourcing<\/em> y presidente de la Fundaci\u00f3n Evolutio; Jos\u00e9 Juan Mart\u00edn, CEO de OpenHR; Luis Fernando Rodr\u00edguez Mart\u00edn, CEO de Watch&Act; Jaime Sol, socio director de People Advisory Services de EY; Mar Garre, directora de Personas, Comunicaci\u00f3n y Sostenibilidad de L\u00ednea Directa Aseguradora; \u00c1ngel Serrano, cofundador, & CEO de Zityhub; Roc\u00edo Rufilanchas, global chief people officer<\/em> de Astara, y Antonio Pe\u00f1alver, socio de People First Consulting y autor del libro El l\u00edder 5.0<\/em>.<\/p>\n

Durante la clausura de las jornadas, Fernando Corral, vicerrector de Profesorado y Talento de la Universidad Nebrija, puso en primer plano \u201cla humanizaci\u00f3n\u201d en el trabajo y el \u201cliderazgo humano\u201d para lograr la cercan\u00eda basada en tres dimensiones: la autenticidad, la empat\u00eda y la resiliencia. Corral desarroll\u00f3, citando m\u00e9todos, pr\u00e1cticas y teor\u00edas de recursos humanos, conceptos como la flexibilidad, el optimismo \u2013\u201cque se puede entrenar\u201d-, la salud, la agilidad cognitiva, el aprendizaje adaptativo o la formaci\u00f3n. Sobre este \u00faltimo aspecto mostr\u00f3 el ejemplo de c\u00f3mo la Universidad Nebrija apost\u00f3 por un curso sobre salud financiera para los trabajadores al que al final se apuntaron 67 trabajadores.<\/p>\n

Asimismo, Corral insisti\u00f3 en reinventar la propuesta de valor para el empleado con el fin de lograr personas \u201csatisfechas\u201d. \u201cSentirse entendido y valorado, sentirse cuidado e involucrado o desarrollar el potencial de cada uno\u201d son varios de los ejes de esta iniciativa humanista.<\/p>\n

Texto: Javier Picos. Fotos: Zaida del R\u00edo.<\/em><\/p>\n\n\t\t