Si lleva tiempo rondando por tu cabeza pedir un aumento de sueldo, este art\u00edculo te ser\u00e1 de gran utilidad para dar el salto.<\/p>\n
Pedir a tu responsable un aumento de sueldo tiene que darse con previa planificaci\u00f3n, sabiendo identificar en qu\u00e9 momento hacerlo y qu\u00e9 estrategia seguir para argumentar dicha subida.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 tendr\u00edan que subirte el sueldo? \u00bfQu\u00e9 beneficios aportas a la empresa? \u00bfEst\u00e1s siendo productivo y valioso para tu organizaci\u00f3n? \u00bfTienes un alto desempe\u00f1o? Estas son algunas de las preguntas que te har\u00e1n reflexionar para empezar a crear tu argumento.<\/p>\n
Para dise\u00f1ar tu estrategia, desde el Club Alumni Nebrija, te proponemos estas cinco claves:<\/p>\n
Para ello, te proponemos que lo primero que tendr\u00edas que hacer es investigar cu\u00e1nto ganan las personas que desempe\u00f1an tu trabajo, dentro y fuera de tu empresa<\/strong>. Puedes apoyarte en tablas salariales que publican todos los a\u00f1os las principales consultoras de selecci\u00f3n como Hays, Randstad, Michael Page o plataformas como LinkedIn Salary, Glassdoor o Tusalario.es. Conocer los convenios que maneja tu empresa, es una informaci\u00f3n muy relevante para conocer si en base a tu categor\u00eda profesional, te est\u00e1n pagando lo que mereces.<\/p>\n A la hora de pedir una subida de sueldo, se recomienda que sea entre un 10 o el 20 % respecto al anterior salario (excepto algunos sectores)<\/strong>, a no ser que hayan cambiado radicalmente las funciones que desempe\u00f1an o el contexto de tu trabajo.<\/p>\n Considera tambi\u00e9n la situaci\u00f3n de tu empresa: \u00bfAtraviesa una \u00e9poca de bonanza o est\u00e1 en crisis? S\u00e9 consecuente y emp\u00e1tico<\/strong> con ella. Demuestra que no solo te interesa lo que t\u00fa quieres, sino que tambi\u00e9n piensas en el beneficio de la empresa, teniendo en cuenta tu compromiso con ella y contribuyendo con su desarrollo.<\/p>\n Una vez analizado estos puntos, lleg\u00f3 la hora de que argumentes de forma objetiva que mereces esa subida. Para ello, te aconsejamos que reflexiones acerca de los siguientes puntos:<\/p>\n Elegir el mejor momento es casi tan importante como saber argumentar la subida. Avasallar a tu responsable en el pasillo o pedir una reuni\u00f3n en un pico de trabajo no es la mejor opci\u00f3n. No va a poder prestarte la atenci\u00f3n ni el tiempo necesario para proponer la subida.<\/p>\n Lo ideal es pedir una reuni\u00f3n formal a solas de m\u00ednimo media hora con tu responsable sin especificarle de qu\u00e9 quieres hablar.<\/p>\n Tampoco es recomendable pedir un aumento de sueldo cuando llevas poco tiempo en la empresa, primero hay que demostrar tu val\u00eda y m\u00e1s adelante plantear una subida con datos de tu rendimiento.<\/p>\n Amenazar con irte a la competencia o justificar tu subida de sueldo menospreciando a compa\u00f1eros porque \u201ctrabajan menos o est\u00e1n menos comprometidos\u201d no es una buena estrategia para conseguir la subida. Tienes que centrarte en lo que aportas t\u00fa a la empresa. Si hablas mal de alg\u00fan compa\u00f1ero\/jefe, de la \u00fanica persona de la que hablas mal, es de ti.<\/p>\n De nada sirve tener un buen argumento y estrategia para llevar a cabo la conversaci\u00f3n, si lo haces de forma agresiva o dudando de si mereces o no ese aumento de sueldo.<\/p>\n Aqu\u00ed te damos las claves para comunicar de forma asertiva:<\/p>\n Las retribuciones en especie son una f\u00f3rmula alternativa interesante para mejorar tu salario cuando la empresa atraviesa dificultades econ\u00f3micas. Algunas de ellas son:<\/p>\n Como cualquier negociaci\u00f3n, la ventaja la tiene siempre el que posee en su rec\u00e1mara un plan B. Si realmente est\u00e1s dispuesto a marcharte si no te dan lo que quieres y tienes la posibilidad de irte a otra empresa porque te han hecho una oferta, \u00fasala para negociar.<\/p>\n Tu capacidad de negociaci\u00f3n estar\u00e1 condicionada siempre por la Alternativa Mejor al Acuerdo Negociado (AMAN). Esta posici\u00f3n depende siempre de lo que est\u00e9s aportando a la empresa. Si tu rendimiento est\u00e1 siendo clave y puedes demostrarlo, tendr\u00e1s m\u00e1s posibilidades de aumentar tu salario. Si eres f\u00e1cilmente prescindible, estar\u00e1s en una posici\u00f3n de desventaja.<\/p>\n Para que te respeten como profesional, tienes que respetarte primero a ti mismo como persona y trabajador.<\/strong> Si eres un profesional competente con un rendimiento alto, tienes que hacerte valer econ\u00f3micamente hablando.<\/p>\n Si a pesar de todo esto, no consigues ese aumento deseado y merecido, quiz\u00e1s sea el momento de plantearte un cambio de empresa. A fin de cuentas, las personas van a ir siempre (salvo ataduras del contexto en el que se encuentran) al lugar en donde se sientan m\u00e1s valoradas, no solo de palabra sino econ\u00f3micamente hablando.<\/p>\n\n
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