{"id":81967,"date":"2022-11-23T12:02:34","date_gmt":"2022-11-23T11:02:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/?p=81967"},"modified":"2024-05-22T09:54:36","modified_gmt":"2024-05-22T07:54:36","slug":"acciona-impulsa-un-programa-exclusivo-en-liderazgo-para-sus-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/2022\/11\/23\/acciona-impulsa-un-programa-exclusivo-en-liderazgo-para-sus-trabajadoras\/","title":{"rendered":"Acciona impulsa un programa exclusivo e internacional para fomentar el talento femenino con el International Women Acceleration Track de Nebrija"},"content":{"rendered":"

8 meses y 190 horas componen la primera edici\u00f3n de la International Women Acceleration Track que, promovido por Nebrija Business & Technology School<\/a> (Universidad Nebrija) y la FIU (Florida International University), ofrece formaci\u00f3n de excelencia a 30 trabajadoras de ACCIONA de 9 pa\u00edses (Espa\u00f1a, Chile, M\u00e9xico, Australia, Nueva Zelanda, Brasil, Canad\u00e1, Estados Unidos y Noruega). El programa, ya en marcha, pretende dotar a las mujeres participantes de las herramientas necesarias para asumir puestos directivos en un entorno digital y tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

La gesti\u00f3n en estrategias y finanzas y el desarrollo de habilidades personales forman el eje central de un programa exclusivo que incide en la mejora en la toma de decisiones, el liderazgo y la mentalidad colaborativa. Encuadrado en las acciones PEOPLE de ACCIONA, las sesiones incluyen clases magistrales y trabajos en equipo ideados por profesores de la Universidad Nebrija y expertos empresariales.<\/p>\n

En la sesi\u00f3n inaugural, Gregorio Mart\u00ednez, director de Relaciones Institucionales de la Universidad, defini\u00f3 la International Women Acceleration Track como un ejemplo de la manera de hacer de Nebrija, que conecta la raz\u00f3n educativa con las empresas a trav\u00e9s del m\u00e9todo learning by doing <\/em>(aprender haciendo). De hecho, la Universidad mantiene cerca de 10 000 convenios con empresas e instituciones. Este \u201cambicioso\u201d programa, a su juicio, tambi\u00e9n entronca con \u201cla atenci\u00f3n\u201d que presta ACCIONA en la gesti\u00f3n de las personas y en el empoderamiento de sus trabajadoras.<\/p>\n

Acto seguido, Luis Castilla, CEO de Infraestructuras de ACCIONA, agradeci\u00f3 la \u201chospitalidad\u201d de la Universidad Nebrija y el esfuerzo de las alumnas del programa porque combinar el trabajo con el estudio \u201cno es f\u00e1cil, pero s\u00ed valioso\u201d en el desarrollo de una carrera profesional. Entre los objetivos del programa destinado a ACCIONA, Castilla se\u00f1al\u00f3 la inversi\u00f3n en los mejores talentos femeninos que \u201ccree un impacto duradero en la organizaci\u00f3n\u201d, el empoderamiento de mujeres l\u00edderes, el fomento de la diversidad y la inclusi\u00f3n, el desarrollo de proyectos con garant\u00edas en el mundo digital, el aumento de la confianza y de las habilidades interpersonales y el impulso de la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Mientras Ana \u00c1lvarez Castro, directora de Executive Education y Formaci\u00f3n Continua de la Universidad Nebrija, explicaba la estructura del International Women Acceleration Track y alentaba a las alumnas a \u201cdisfrutar y aprovechar la oportunidad\u201d para contribuir a \u201cun futuro responsable y sostenible\u201d, Marina Mattera, profesora de la Nebrija Business & Technology School, anim\u00f3 a las trabajadoras de ACCIONA a compartir sus experiencias con sus compa\u00f1eras sobre todo en las sesiones que faciliten el trabajo \u201ccara a cara\u201d. \u201cConfiad en vuestras capacidades para tomar decisiones y trabajar en grupo\u201d, rese\u00f1\u00f3.<\/p>\n

En el cierre de la inauguraci\u00f3n, el rector Jos\u00e9 Mu\u00f1iz aludi\u00f3 al aprendizaje continuo como una de las tendencias de la educaci\u00f3n del presente y del futuro. Adem\u00e1s de hacer hincapi\u00e9 en los diferentes tipos de emprendimiento, las habilidades personales y cognitivas y el comportamiento psicol\u00f3gico del ser humano, transmiti\u00f3 la relevancia del optimismo y de la felicidad como motores del cambio en las organizaciones.<\/p>\n

Texto: Javier Picos. Fotos: Zaida del R\u00edo.<\/em><\/p>\n\n\t\t