Antes del contexto, aqu\u00ed est\u00e1s las referentes:<\/p>\n
Dolores (Lola) Norte<\/strong>, la primera ingeniera de Minas de Espa\u00f1a, una mujer que abri\u00f3 literalmente el camino en su \u00e1mbito y que complet\u00f3 adem\u00e1s su formaci\u00f3n en el prestigioso Massachussets Institute of Technology (MIT). Lleva toda la vida liderando proyectos en Espa\u00f1a y fuera de Espa\u00f1a; \u201cdesde luego, una pionera a la que dan ganas de imitar\u201d.<\/p>\n Mar\u00eda Rotondo<\/strong>. Estudi\u00f3 Ciencias Econ\u00f3micas y Empresariales en la Universidad Complutense de Madrid y ha desarrollado buena parte de su carrera en el Banco Santander como analista de inversiones en el sector de las Telecomunicaciones, Media y Tecnolog\u00eda. Actualmente es consejera independiente de Telef\u00f3nica.<\/p>\n Lorena Baeza<\/strong>, alumni de Nebrija que estudi\u00f3 Periodismo y sobresali\u00f3 desde el comienzo. Gan\u00f3 un premio Nipho siendo estudiante y diez a\u00f1os despu\u00e9s fue distinguida con el premio a la Trayectoria profesional de antigua alumna. Trabaja en el programa El Objetivo<\/em>, de LaSexta, y se ha especializado en el periodismo de datos y verificaci\u00f3n.<\/p>\n Natalia Arias<\/strong>, investigadora de la Universidad Nebrija en el \u00e1rea de la neurodegeneraci\u00f3n. Es licenciada en Biolog\u00eda, graduada en Psicolog\u00eda, M\u00e1ster en Neurociencias y doctora en Psicolog\u00eda. Es investigadora principal del grupo BRABE, Brain Behaviour. \u201cUn ejemplo de carrera investigadora brillante y prometedora\u201d.<\/p>\n Las cuatro participaron en un coloquio moderado por Mar\u00eda Gil, directora de Comunicaci\u00f3n de la Universidad Nebrija, en el Campus de Madrid-Princesa, para celebrar el 8 de marzo, el D\u00eda Internacional de la Mujer. La Universidad dio voz a las reivindicaciones por la igualdad de salarios y oportunidades y por una mayor presencia en los puestos de direcci\u00f3n sin olvidar la defensa de la dignidad y de los derechos humanos. Las nuevas generaciones de estudiantes necesitan referentes femeninos, \u201cun espejo en el que mirarse\u201d, una inspiraci\u00f3n que les permita crecer en su vida personal y profesional. Las estudiantes pudieron identificar a estas profesionales consagradas en una jornada que tambi\u00e9n cont\u00f3 con una entrega de premios a los mejores carteles relacionados con la ni\u00f1a y la ciencia y con el tradicional lanzamiento de sombreros en el patio, un gesto simb\u00f3lico en honor a las Sinsombrero, un grupo de artistas y escritoras espa\u00f1olas de principios del siglo XX cuyas aportaciones han permanecido orilladas.<\/p>\n Ahora s\u00ed, el contexto, aportado por Mar\u00eda Gil<\/strong> y Cristina Villalonga<\/strong>, vicerrectora de Educaci\u00f3n Digital y Tecnolog\u00eda de la Universidad Nebrija:<\/p>\n \u201cHemos avanzado much\u00edsimo, desde luego, tenemos m\u00e1s derechos que nunca, pero todav\u00eda la desigualdad entre hombres y mujeres es enorme, en especial en los pa\u00edses menos desarrollados\u201d. En pa\u00edses como Espa\u00f1a sigue habiendo una brecha salarial superior al 28 %, seg\u00fan datos de los T\u00e9cnicos de Hacienda. Un informe publicado por la ONU pronostica que nos har\u00e1n falta casi 300 a\u00f1os para lograr una igualdad efectiva y completa entre hombres y mujeres.<\/p>\n Aprovechando la presencia de Norte, Rotondo, Baeza y Arias, \u201ca las que desde luego nos gustar\u00eda parecernos en muchas cosas\u201d, Cristina Villalonga apost\u00f3 por avanzar en la igualdad y por la ruptura de estereotipos. \u201cLos referentes femeninos de las ni\u00f1as que nacimos en los 80 no estaban representados en los libros de texto; en estos 40 a\u00f1os ha cambiado todo mucho y el contexto digital, que nos ha conectado globalmente, puede ser un fant\u00e1stico altavoz para dar visibilidad a discursos cient\u00edficos, tecnol\u00f3gicos y de otras disciplinas\u201d, coment\u00f3 en alusi\u00f3n al lema del D\u00eda Internacional de la Mujer 2023 Por un mundo digital inclusivo: innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda para la igualdad de g\u00e9nero<\/em>.<\/p>\n \u00daltima acotaci\u00f3n, antes del intercambio de ideas y reivindicaciones: la de las referentes de las referentes:<\/p>\n Lola Norte las tiene presentes a Madame Curie<\/strong>, la \u00fanica mujer en conseguir dos Premios Nobel en diferentes disciplinas, y a sus padres, que la animaron a una carrera \u201cmuy vers\u00e1til en la que me lo he pasado muy bien\u201d.<\/p>\n Mar\u00eda Rotondo cit\u00f3 a su t\u00eda abuela<\/strong>, arquitecta; a Ana Fern\u00e1ndez-Ardav\u00edn, decana de la Facultad de Econom\u00eda y Empresa de Universidad Nebrija, y a todas las que trabajan \u201cen mundos todav\u00eda varoniles\u201d.<\/p>\n Para Lorena Baeza, las \u00b7grandes fuentes de inspiraci\u00f3n\u201d fueron su familia, \u201cque siempre ve\u00eda el telediario en casa\u201d; Almudena Ariza<\/strong>, por su \u201centereza\u201d en las coberturas internacionales; Ana Blanco<\/strong>, por el tratamiento en la cat\u00e1strofe del Prestige<\/em>, y las mujeres afganas. Tambi\u00e9n, su colega Mar\u00eda Llapart, que le envi\u00f3 un correo con consejos para que bordara su primer directo de la televisi\u00f3n. \u201cEste correo es un ejemplo de sororidad y solidaridad entre mujeres, yo lo sigo reenviado\u201d, dijo.<\/p>\n Natalia Arias reconoci\u00f3 que en el mundo de la ciencia hay silenciados muchos nombres. En su caso, elogi\u00f3 a su t\u00eda abuela<\/strong>, la primera en licenciarse en Qu\u00edmicas en la Universidad de Oviedo y no pudo ejercer porque se dedic\u00f3 a su familia y a criar a sus hijos, y a su madre<\/strong>, que siempre confi\u00f3 en su capacidad. A\u00f1adi\u00f3 a Martine\u00a0Ammassari-Teule<\/strong>, catedr\u00e1tica del Consiglio Nazionale delle Ricerche (CNR), y Edda Thiels<\/strong>, catedr\u00e1tica de la Universidad de Pittsburgh, que le aconsej\u00f3 que a las reuniones de trabajo, llenas de hombres, fuera \u201ccafeinada<\/em>\u201d, porque el silencio \u201cno era una opci\u00f3n\u201d. \u201cSiempre he agradecido a las mujeres inteligentes que intentaban ayudar para empoderarte; \u201cel empoderamiento fue un proceso de aprendizaje en habilidades\u201d para ella, para \u201cesa ni\u00f1a que \u201cse mor\u00eda de timidez cuando intentaba vender las papeletas de navidad\u201d.<\/p>\n Limitaciones a una misma<\/strong><\/p>\n Hubo m\u00e1s asuntos que despertaron el inter\u00e9s de la audiencia y propiciaron un debate m\u00e1s all\u00e1 del acto que conmemoraba el D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/p>\n Sobre los obst\u00e1culos y dificultades que las mujeres encuentran en el terreno laboral, Lola Norte apost\u00f3 por la formaci\u00f3n y la mentor\u00eda para cambiar mentes y h\u00e1bitos. Aprender todo el tiempo, haciendo hincapi\u00e9 en la tecnolog\u00eda y la sostenibilidad, es tambi\u00e9n la opci\u00f3n para Mar\u00eda Rotondo, que todos los a\u00f1os se regala un curso acad\u00e9mico. No obstante, a su juicio, m\u00e1s del 70 % de las limitaciones \u201cnos las ponemos nosotras mismas\u201d. Y puso dos ejemplos para demostrarlo. Uno, el de una joven que quer\u00eda dejar el trabajo en el Banco Santander porque se hab\u00eda quedado embarazada. \u201c\u00bfQu\u00e9 ocurre, est\u00e1s enferma?, vas a faltar cuatro meses en una carrera profesional de cuarenta a\u00f1os\u201d, le reprendi\u00f3. El otro, cuando al final tuvo que tirar de creatividad para cambiar el encabezado del correo \u201cBuenos d\u00edas, se\u00f1ores\u201d, por un \u201cBuenos d\u00edas\u201d a secas, aunque ella fuera la \u00fanica mujer en la lista de destinatarios.<\/p>\n \u201cConectar con otros cerebros que te van a oxigenar y gestionar los ruidos que surgen alrededor\u201d fueron otros dos de los consejos de Rotondo.<\/p>\n Lorena Baeza, que aludi\u00f3 a alguna \u201csensaci\u00f3n desagradable\u201d por alg\u00fan comentario y por \u201cvaloraciones personales por mi apariencia f\u00edsica como mujer\u201d, sac\u00f3 a colaci\u00f3n el s\u00edndrome de la impostora, \u201cesa autocritica, ese autoboicot<\/em> tan enorme\u201d que siguen teniendo muchas mujeres. Ante ese \u201cdiscurso del miedo\u201d, la periodista precis\u00f3 que \u201chay que decirse que valemos\u201d.<\/p>\n \u201cUna galletita dura\u201d<\/strong><\/p>\n A Natalia Arias un jefe le dec\u00eda que era una hard cookie<\/em> -una galletita dura-. \u201cMientras la seguridad en los hombres se valora, en las mujeres se reduce a agresividad o exceso de confianza o de presunci\u00f3n\u201d, critic\u00f3. Adem\u00e1s, ante casos graves de acoso laboral, la investigadora anim\u00f3 a las mujeres a visualizarlo. En todos los asuntos, \u201cdebemos acompa\u00f1arnos y trabajar en la sororidad, as\u00ed como en la formaci\u00f3n junto a los hombres\u201d. Defendi\u00f3 la importancia de la actitud porque \u201ctenemos dos opciones; sentirnos v\u00edctimas o ser las protagonistas\u201d.<\/p>\n Muchas veces las personas que no forman parte del n\u00facleo de la empresa donde trabajas son las que te reconocen tu val\u00eda. Esa idea, aplicada a las mujeres, la introdujo en el debate Mar\u00eda Rotondo. Es una manera de empezar a cambiar las situaciones injustas, aunque no hay que descartar \u201cdar pu\u00f1etazos en la mesa en determinados momentos\u201d. Ella reconoci\u00f3 haber dado cuatro o cinco a lo largo de su carrera profesional.<\/p>\n En la igualdad de g\u00e9nero, los medios de comunicaci\u00f3n pueden desempe\u00f1ar un papel fundamental. As\u00ed lo cree Lorena Baeza: \u201cEn los casos de acoso y violaciones hay que cuidar mucho el lenguaje para que de ninguna manera la mujer sea la persona que se ponga en duda\u201d. La educaci\u00f3n en edades tempranas, la importancia de escuchar a las j\u00f3venes y una mayor representaci\u00f3n de las mujeres en los consejos de direcci\u00f3n son, a su juicio, una buena manera de avanzar en la equidad.<\/p>\n Natalia Arias, que admiti\u00f3 ser \u201cmuy guerrera\u201d record\u00f3 la \u201cresponsabilidad\u201d que, en este sentido, tiene cada mujer con las que vienen detr\u00e1s porque cada una \u201ces el faro de tu nicho, de tu sector\u201d.<\/p>\n La necesidad de la formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Al optimismo en los avances, la formaci\u00f3n y la mentor\u00eda defendidos por Lola Norte, Lorena Baeza a\u00f1adi\u00f3 \u201cabrir los ojos y escuchar a personas diferentes a ti, m\u00e1s all\u00e1 de tu comodidad\u201d. En ejemplos concretos, Natalia Arias apunt\u00f3 a no incluir tu condici\u00f3n de mujer u hombre en la documentaci\u00f3n para ascender de puesto y evitar el sesgo que \u201ca\u00fan se da\u201d en determinados \u00e1mbitos. Mar\u00eda Rotondo tambi\u00e9n propuso que en el paquete de bienvenida a las universidades se fomentara una formaci\u00f3n en igualdad. El plantearse la realidad de las cosas tambi\u00e9n ayuda a avanzar en la igualdad. Como explic\u00f3 Rotondo, antes los dummies<\/em> -los maniqu\u00edes que se utilizan en las pruebas de seguridad en el sector automovil\u00edstico- recreaban la figura de un hombre de 1,80. Esta circunstancia ha cambiado hace poco tiempo.<\/p>\n En la jornada de la Universidad Nebrija, las profesoras Pilar V\u00e9lez, exrectora de la Universidad Nebrija, y Alexandra Delgado y Juan Carlos Arroyo, decano de la Polit\u00e9cnica Nebrija<\/a>, entregaron los diplomas del concurso del D\u00eda de la Mujer y de la Ni\u00f1a en la Ciencia a los alumnos Jaime Vicens -primer premio-, Javier Jim\u00e9nez, Ignacio Garc\u00eda, Cristina Costas y Nuria Mu\u00f1oz, que recrearon la figura de las siguientes cient\u00edficas: Cora Dvorkin<\/strong>, Asha de Vos<\/strong>, Katalin Karic\u00f3<\/strong>, Jane Goodall<\/strong> y Marie Maynard Daly<\/strong>. M\u00e1s referentes.<\/p>\n Texto: Javier Picos. Fotos: Zaida del R\u00edo.<\/em><\/p>\n\n\t\t