{"id":95572,"date":"2024-12-03T08:18:21","date_gmt":"2024-12-03T07:18:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/?p=95572"},"modified":"2024-12-03T08:18:48","modified_gmt":"2024-12-03T07:18:48","slug":"clima-laboral-bienestar-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/2024\/12\/03\/clima-laboral-bienestar-productividad\/","title":{"rendered":"Un buen clima laboral favorece el bienestar de las personas y la productividad de la\u00a0empresa"},"content":{"rendered":"
\n

Para la mayor\u00eda de las personas, el trabajo ocupa el mayor porcentaje de tiempo de actividad de su jornada diaria. Le dedicamos m\u00e1s horas que a la familia, el ocio, el deporte o cualquier otra actividad no laboral.<\/p>\n

Bienestar para todos<\/h2>\n

Ante esta realidad, es l\u00f3gico pensar que un buen ambiente laboral supone claros beneficios. Hay estudios<\/a> que muestran que genera bienestar y sentimiento de pertenencia<\/a> a la empresa, y que fideliza y disminuye las posibilidades de b\u00fasqueda de nuevas oportunidades laborales y mejores condiciones econ\u00f3micas y beneficios laborales de otro tipo. As\u00ed, un buen ambiente laboral forma parte del salario emocional del trabajador.<\/p>\n

Pero los beneficios de un buen clima laboral son bidireccionales y las empresas tambi\u00e9n se benefician: hay menor rotaci\u00f3n de la plantilla y absentismo, y las personas est\u00e1n m\u00e1s comprometidas<\/a> y son m\u00e1s productivas. Adem\u00e1s, el aumento de la productividad hace crecer los beneficios econ\u00f3micos directos e indirectos.<\/p>\n

Seg\u00fan la encuesta europea de condiciones del trabajo de 2023<\/a>, un clima de trabajo adecuado \u2013tanto en sentido horizontal (entre empleados) como en sentido vertical (de los trabajadores a la direcci\u00f3n y viceversa)\u2013 es determinante para el bienestar mental y social de los trabajadores.<\/p>\n

Los riesgos del liderazgo t\u00f3xico<\/h2>\n

Una de las situaciones que pueden enturbiar el clima laboral es la presencia de l\u00edderes t\u00f3xicos<\/a>. Un l\u00edder t\u00f3xico es autoritario, imprevisible y narcisista. Adem\u00e1s, suele apropiarse de los m\u00e9ritos ajenos y supervisa excesivamente la labor de sus subordinados priv\u00e1ndolos de autonom\u00eda, dando lugar a situaciones que pueden enmarcarse dentro del acoso laboral.<\/p>\n

El liderazgo t\u00f3xico contribuye a generar un clima laboral desmotivador, propicio a rumores de pasillo, mobbing<\/em> organizacional y alta rotaci\u00f3n, y genera efectos negativos en la salud psicosocial de los trabajadores.<\/p>\n

Al final, los efectos negativos del liderazgo t\u00f3xico est\u00e1n cuantificados: los empleados, insatisfechos y desmotivados<\/a>, pierden la confianza en su trabajo y sus capacidades y valoran negativamente a sus superiores.<\/p>\n

En la empresa, hace aumentar la rotaci\u00f3n no deseada y afecta al valor de la marca como empleadora (employer branding<\/em>): el mal ambiente laboral trasciende los l\u00edmites de la propia empresa y le resta atractivo como lugar de trabajo.<\/p>\n

Un riesgo para el trabajador<\/h2>\n

El acoso \u2013moral, discriminatorio, sexual o por raz\u00f3n de sexo\u2013 constituye un riesgo laboral grave<\/a>, que atenta contra la dignidad del trabajador o trabajadora acosados y que puede causar da\u00f1os en su salud.<\/p>\n

Con el fin de evitar la aparici\u00f3n o existencia de este tipo de pr\u00e1cticas inaceptables, las empresas y la representaci\u00f3n de sus trabajadores tienen que acordar el desarrollo e implantaci\u00f3n de protocolos de actuaci\u00f3n que permitan la detecci\u00f3n de las conductas de acoso, su prevenci\u00f3n, denuncia, sanci\u00f3n y eliminaci\u00f3n.<\/p>\n

La normativa espa\u00f1ola de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a> obliga a las empresas a contar con procedimientos que permitan prevenir, detectar y erradicar la incidencia de los riesgos psicosociales a los que puedan estar expuestos los trabajadores, lo que abarca tambi\u00e9n la actuaci\u00f3n frente a las conductas de acoso laboral.<\/p>\n

Por tanto, los y las trabajadoras en Espa\u00f1a tienen una garant\u00eda de protecci\u00f3n frente al acoso laboral (sea de la naturaleza que sea), y las empresas y empresarios est\u00e1n obligados por ley a establecer dichos protocolos frente al acoso.<\/p>\n

De ah\u00ed que se deban articular los mecanismos que permitan denunciar estas acciones, sin miedo a represalias, y corregir esos ambientes de trabajo t\u00f3xicos en los que se pueden producir da\u00f1os excesivos y muy negativos a corto, medio y largo plazo.<\/p>\n

Transmitir el mensaje<\/h2>\n

La normativa vigente en Espa\u00f1a contempla la existencia de protocolos antiacoso laboral<\/a> en las empresas. Ahora, es fundamental hacer llegar a los y las trabajadoras el mensaje de que tienen el derecho de denunciar cualquier situaci\u00f3n en la que se puedan sentir menospreciados, discriminados, acosados o presionados y que existen los canales adecuados para ello. Adem\u00e1s, que su derecho a la intimidad y el anonimato no puede ser vulnerado y que la ley obliga a respetar y proteger a las personas objeto de acoso laboral.<\/p>\n

Esta protecci\u00f3n no deber\u00eda ser una mera obligaci\u00f3n legal: la \u00e9tica empresarial deber\u00eda obligar a todas las organizaciones a actuar cuando detecten este tipo de pautas. Vengan de un l\u00edder t\u00f3xico o de personas que ejercen una influencia t\u00f3xica en los dem\u00e1s.\"The<\/p>\n

———<\/p>\n

Eva Mar\u00eda Iglesias Guzm\u00e1n<\/a>, directora acad\u00e9mica del M\u00e1ster Universitario en Liderazgo y Direcci\u00f3n de RRHH de la Universidad Nebrija.<\/a><\/em><\/p>\n

Este art\u00edculo fue publicado originalmente en The Conversation<\/a>. Lea el original<\/a>.<\/p>\n

Foto: Jacob Lund\/Shutterstock<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Art\u00edculo de Eva Mar\u00eda Iglesias, directora acad\u00e9mica del M\u00e1ster Universitario en Liderazgo y Direcci\u00f3n de RRHH de la Universidad Nebrija.<\/p>\n","protected":false},"author":326,"featured_media":95573,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5017,3083],"tags":[6101,5100,6102,3889],"acf":[],"yoast_head":"\nUn buen clima laboral favorece el bienestar de las personas y la productividad de la\u00a0empresa - Actualidad Nebrija<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los trabajadores son m\u00e1s productivos si el ambiente laboral genera bienestar y sentimiento de pertenencia a la empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/actualidadnebrija\/2024\/12\/03\/clima-laboral-bienestar-productividad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Un buen clima laboral favorece el bienestar de las personas y la productividad de la\u00a0empresa - 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