{"id":1746,"date":"2017-10-03T08:18:42","date_gmt":"2017-10-03T08:18:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nebrija.com\/medios\/nebrijaglobalcampus\/?p=1746"},"modified":"2017-10-03T08:18:42","modified_gmt":"2017-10-03T08:18:42","slug":"competencias-digitales-en-los-procesos-de-seleccion-de-rr-hh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/nebrijaglobalcampus\/2017\/10\/03\/competencias-digitales-en-los-procesos-de-seleccion-de-rr-hh\/","title":{"rendered":"Competencias digitales en los procesos de selecci\u00f3n de RR.HH."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right\"><strong>Autora:<\/strong> Lola Notario<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cuando me propusieron escribir para este blog pas\u00e9 algunos d\u00edas pensando cu\u00e1l ser\u00eda la mejor tem\u00e1tica a la que dedicar esta entrada y que pudiera resultar de inter\u00e9s. Viendo las numerosas aportaciones no resulta f\u00e1cil encontrar un contenido que no se haya tratado anteriormente as\u00ed que finalmente decid\u00ed escribir sobre una de las \u00e1reas actuales en las que trabajo, la selecci\u00f3n de personal y, bajo mi experiencia particular, cu\u00e1les ser\u00edan las competencias digitales necesarias para superar con \u00e9xito un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el momento actual que vivimos, las competencias digitales se encuentran dentro de los aspectos valorados por las empresas en cualquier proceso de selecci\u00f3n, de manera directa o indirecta ya que en la mayor\u00eda de los puestos, por muy manuales y b\u00e1sicos que en un principio puedan parecer, probablemente terminen por tener alguna funci\u00f3n en la que manejen una herramienta digital. En la teor\u00eda, hablar sobre competencias implica un saber hacer frente a una tarea espec\u00edfica. El ser o no competente en algo se demuestra a trav\u00e9s del desempe\u00f1o de la persona de una manera observable y medible. Si extrapolamos este concepto al mundo digital hablar\u00edamos de una persona que sabe actuar pertinentemente haciendo uso de las TIC, y dentro del tema que nos ocupa, situ\u00e1ndonos en el entorno profesional. \u00bfA cu\u00e1ntas situaciones nos enfrentamos en nuestro d\u00eda a d\u00eda y que tienen que ver con el uso de cualquiera de estos medios? Est\u00e1n integrados en la mayor\u00eda de las tareas que realizamos y en nuestra forma de vida, por ello no resultar\u00eda inteligente obviarlo.<\/p>\n<p>Concretamente, las competencias digitales que se valoran dentro de los procesos de selecci\u00f3n pueden variar mucho de unas empresas a otras, incluso dentro de la misma empresa si nos paramos a revisar los diferentes puestos ofertados. Por ello, no resulta f\u00e1cil establecer un listado o ranking sobre ellas. Lo que s\u00ed quiero hacer ver es la importancia que juegan en nuestra vida, y en este caso en concreto, a la hora de buscar y encontrar nuestro trabajo so\u00f1ado. Bien, pong\u00e1monos manos a la obra. Cuando nos encontramos en un periodo de b\u00fasqueda de trabajo, una de las primeras opciones que se nos viene a todos a la cabeza probablemente sea empezar a buscar a trav\u00e9s de alg\u00fan portal o red profesional de empleo (LinkedIn, Infojobs y similares). Para hacer esto ya necesitamos contar con un m\u00ednimo de conocimientos sobre el uso de estas herramientas para saber desenvolvernos. Por ejemplo, c\u00f3mo realizar b\u00fasquedas o la mejor manera de insertar nuestros datos (s\u00f3lo este tema dar\u00eda para varias entradas del blog). Estas ser\u00edan algunas de las cuestiones necesarias para lograr nuestro objetivo. Si no sabemos buscar correctamente las ofertas de empleo que nos interesan lo vamos a tener m\u00e1s dif\u00edcil y perderemos el tiempo debido a la cantidad de informaci\u00f3n que se encuentra habitualmente en internet. S\u00f3lo es un ejemplo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan lo dicho anteriormente, es necesario saber que no s\u00f3lo es importante contar con un buen curr\u00edculum, tiene la misma (o incluso m\u00e1s) importancia el saber moverlo correctamente a trav\u00e9s de los canales adecuados. Si queremos que nuestra informaci\u00f3n llegue a la organizaci\u00f3n o empresa en la que se quiere trabajar lo primero que debemos hacer es estudiarla, \u00bfC\u00f3mo? Una vez m\u00e1s, internet aparece como la respuesta a todos nuestros problemas. A trav\u00e9s de internet se puede encontrar multitud de informaci\u00f3n sobre la empresa objetivo: direcci\u00f3n, tel\u00e9fonos, contactos, personas de referencia, filosof\u00eda\u2026 incluso es posible descubrir alg\u00fan apartado espec\u00edfico de ofertas de empleo en su propia web o en uno de los numerosos portales de empleo o redes profesionales actuales. A este respecto, y con todo el <em>ruido<\/em> que se genera en internet, debemos saber discriminar la informaci\u00f3n valiosa (toda aquella que nos va a servir para lograr el objetivo propuesto) de aquella que no lo es, y hacer un uso eficiente de todas nuestras averiguaciones. Por ejemplo, es muy importante saber a qui\u00e9n dirigirnos exactamente en LinkedIn y no a cualquiera que trabaje en la empresa que nosotros deseamos, de hecho, si no cuidamos esto podemos llegar a meter la pata estrepitosamente. Es mejor contactar directamente con el departamento de selecci\u00f3n o con la persona que ha anunciado el empleo si se trata de una red profesional. Nuevamente se pone de manifiesto el contar con los conocimientos adecuados y el saber desenvolvernos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de los archiconocidos portales de empleo, actualmente las redes sociales se est\u00e1n posicionando como un m\u00e9todo de reclutamiento cada vez m\u00e1s en auge. Las empresas est\u00e1n optando por enfocar sus fuentes de reclutamiento hacia herramientas totalmente propias de la era digital como son las redes sociales. Hay que tener en cuenta que el ofertar un empleo a trav\u00e9s de <em>twitter<\/em> o <em>Facebook<\/em> genera tr\u00e1fico a la p\u00e1gina web de la empresa y puede hacer que aumente el n\u00famero de seguidores, cuestiones muy apreciadas tambi\u00e9n por los departamentos de marketing y ventas. Imag\u00ednate que formas parte del equipo de selecci\u00f3n de una empresa que comparte esta filosof\u00eda, \u00bfA qui\u00e9n seleccionar\u00edas? \u00bfA un candidato que es seguidor de tu empresa a trav\u00e9s de redes sociales y ha hecho llegar su candidatura al puesto a trav\u00e9s de estos canales o a una persona que ha enviado su curr\u00edculum por correo postal? La respuesta es obvia.<\/p>\n<p>Muy bien, sigamos con la b\u00fasqueda de empleo. Pongamos que ya hemos conseguido nuestra primera meta: hemos contactado con la empresa y nuestro curr\u00edculum ha llegado donde debe. Menciono la palabra curr\u00edculum conscientemente, ya que, aunque hayamos visto la oferta de empleo a trav\u00e9s de <em>twitter<\/em>, con todos sus \u201cMe gusta\u201d, <em>retweet<\/em>, haciendo <em>networking<\/em>, etc. y hayamos buscado al responsable de la selecci\u00f3n a trav\u00e9s LinkedIn, lo m\u00e1s probable es que en alg\u00fan momento haya que presentar un curr\u00edculum. Efectivamente, el curr\u00edculum sigue siendo el mecanismo de criba m\u00e1s utilizado y habr\u00e1 que presentar uno en condiciones. Con una destreza b\u00e1sica en Word se puede hacer uno medianamente correcto, pero ya hay que saber plasmar lo que se quiere. En cuanto a competencias digitales, podemos incluir un apartado espec\u00edfico en el que se concrete el conocimiento (aplicaciones, lenguajes de programaci\u00f3n, herramientas, etc), nivel que se posee y si se dispone de alg\u00fan certificado o acreditaci\u00f3n que verifique dicho dominio, mucho mejor. Y por supuesto, como seguramente hay\u00e1is escuchado much\u00edsimas veces, es conveniente adaptar el curr\u00edculum a la oferta de empleo y a la empresa a la que nos dirigimos.<\/p>\n<p>En definitiva, si no se cuenta con unas competencias digitales m\u00ednimas es m\u00e1s complicada la labor de b\u00fasqueda de trabajo. Las empresas cada vez est\u00e1n abogando m\u00e1s por sistemas de reclutamiento 2.0 por lo que se hace necesario el saber adaptarse al nuevo modelo. Es un mundo nuevo, con nuevas reglas y nuevos canales que abren nuevas posibilidades. Aprovechad todas las oportunidades que ello os brinda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/nebrijaglobalcampus\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2017\/10\/Lola-2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1751\" src=\"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/nebrijaglobalcampus\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2017\/10\/Lola-2.jpg\" alt=\"\" width=\"310\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/nebrijaglobalcampus\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2017\/10\/Lola-2.jpg 625w, https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/nebrijaglobalcampus\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2017\/10\/Lola-2-300x278.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 310px) 100vw, 310px\" \/><\/a><\/p>\n<p><em><strong>Lola Notario<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong>Departamento de Recursos Humanos de Nebrija<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autora: Lola Notario &nbsp; Cuando me propusieron escribir para este blog pas\u00e9 algunos d\u00edas pensando cu\u00e1l ser\u00eda la mejor tem\u00e1tica a la que dedicar esta entrada y que pudiera resultar de inter\u00e9s. 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