{"id":1930,"date":"2018-01-16T11:36:05","date_gmt":"2018-01-16T11:36:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nebrija.com\/medios\/nebrijaglobalcampus\/?p=1930"},"modified":"2018-01-16T11:39:02","modified_gmt":"2018-01-16T11:39:02","slug":"los-milennials-la-generacion-del-cambio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/nebrijaglobalcampus\/2018\/01\/16\/los-milennials-la-generacion-del-cambio-laboral\/","title":{"rendered":"Los milennials: La generaci\u00f3n del cambio laboral"},"content":{"rendered":"

Autora<\/strong>: Noemi Jim\u00e9nez<\/p>\n

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Como ya se dec\u00eda en el a\u00f1o 1894 en la m\u00edtica zarzuela de \u201cLa verbena de la Paloma\u201d: \u00a1\u00a1Hoy las ciencias adelantan que es una barbaridad!!<\/strong> Y tanto que ha cambiado y evolucionado, no s\u00f3lo la ciencia, sino tambi\u00e9n la educaci\u00f3n, la forma de comunicarnos y relacionarnos, en general toda nuestra sociedad ha sufrido un cambio extraordinario y todos nos hemos tenido que ir adaptando poco a poco.<\/p>\n

A lo largo de los a\u00f1os con la evoluci\u00f3n social han aparecido diferentes generaciones con sus peculiaridades a la hora de vivir, consumir, de pensar, o incluso de trabajar, claros ejemplos son: la generaci\u00f3n de<\/strong> baby boomers<\/strong><\/em> (50-68 a\u00f1os. En el mundo laboral buscan estabilidad, son comprometidos, por lo que suelen trabajar en una \u00fanica empresa a lo largo de toda su carrera profesional), generaci\u00f3n X<\/strong> (36-49 a\u00f1os, suelen ocupar puestos de liderazgo, son disciplinados, se han adaptado a la llegada de internet y a las nuevas tecnolog\u00edas), generaci\u00f3n Y, m\u00e1s conocidos como los millennials<\/strong> (19-35 a\u00f1os; no les asusta cambiar de trabajo, priorizan el equilibrio entre lo laboral y lo personal, y son emprendedores.) y, por \u00faltimo, la generaci\u00f3n Z<\/strong> (menos de 19 a\u00f1os; todo gira en torno a las nuevas tecnolog\u00edas, al igual que la generaci\u00f3n predecesora son emprendedores, y buscan la flexibilidad laboral o el teletrabajo para poder desempe\u00f1ar varios proyectos diferentes a la vez, aunque, a priori<\/em>, no tengan relaci\u00f3n entre s\u00ed).<\/p>\n

En este art\u00edculo nos centraremos en la generaci\u00f3n de los millennials<\/strong>, dado que actualmente son los m\u00e1s influyentes tanto en la sociedad en general como en el mundo laboral en particular. Vamos a intentar comprender cu\u00e1les son sus intereses e inquietudes, que esperan de las empresas y como debemos de abordarlo desde RR.HH.<\/p>\n

La generaci\u00f3n Y<\/strong>, tambi\u00e9n conocida como generaci\u00f3n Youtube<\/strong>, boomerang<\/strong><\/em>, Peter Pan<\/strong>, del milenio<\/strong> (millennials generation), es la nacida entre 1982 y 2004<\/strong>, la cual ya no ven\u00eda con un pan debajo del brazo, sino que pr\u00e1cticamente ven\u00eda con un m\u00f3vil (probablemente un modern\u00edsimo Nokia 3310 con tapa o el robusto Alcatel One touch easy, ains \u00a1\u00a1cu\u00e1ntos recuerdos!!), son los llamados nativos digitales<\/strong>. La tecnolog\u00eda y las redes sociales son su modus operandi<\/em>. El  lenguaje lo transforman en hashtags<\/em>, emojis<\/em>, memes, reflejan sus vidas en las redes sociales: Youtube, Facebook, Instagram, Snapchat, Twitter, escuchan m\u00fasica en Spotify, Soundcloud, Vevo, Apple music, y ven pel\u00edculas y series en streaming<\/em>.<\/p>\n

La gran mayor\u00eda cuenta con un nivel educativo de grado superior, complementado con m\u00e1ster, idiomas, experiencia en el extranjero (Erasmus, becas de idiomas\u2026). Son personas que se adaptan r\u00e1pidamente a los cambios, aunque tienden a vivir m\u00e1s tiempo con sus padres dada la situaci\u00f3n social que les ha tocado (dos de las consecuencia m\u00e1s importantes han sido la fuerte crisis econ\u00f3mica producida entre los a\u00f1os 2008 a 2014, y los periodos m\u00e1s largos necesarios para su formaci\u00f3n). Tienen una mentalidad cr\u00edtica, un pensamiento estrat\u00e9gico, la capacidad de desempe\u00f1ar varias actividades a la vez, y cuentan con un importante sentimiento de pertenencia al grupo.  Huyen de las tareas rutinarias y necesitan sentir una cierta libertad y autonom\u00eda en las labores que llevan a cabo. Los Millennials dedican una media de 7 horas diarias a conectarse online<\/em> y m\u00e1s de un 80% posee perfil profesional en internet.<\/p>\n

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Con todo ello, los millennials (los cuales supondr\u00e1n en 2025 el 75% de la fuerza laboral)<\/strong> han producido un cambio en la forma de ver el mundo, tanto a nivel social como laboral, haciendo necesario que los patrones establecidos a d\u00eda de hoy, tenga que experimentar una  evoluci\u00f3n.<\/p>\n

Y entonces, \u00bfcu\u00e1les son las estrategias y las adaptaciones necesarias que deben hacer las empresas para la contrataci\u00f3n laboral de los millennials?:<\/strong><\/p>\n

Lo primero que debemos tener en cuenta sobre los millennials a nivel laboral es que:<\/p>\n