{"id":2374,"date":"2019-01-17T08:48:20","date_gmt":"2019-01-17T08:48:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nebrija.com\/medios\/nebrijaglobalcampus\/?p=2374"},"modified":"2019-01-17T08:48:20","modified_gmt":"2019-01-17T08:48:20","slug":"recursos-digitales-en-los-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/nebrijaglobalcampus\/2019\/01\/17\/recursos-digitales-en-los-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Recursos digitales en los procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right\"><strong>Autora<\/strong>: Lola Notario<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el momento en el que vivimos es importante mantenerse actualizado en todos los aspectos, y m\u00e1s si cabe en lo referente a las nuevas tecnolog\u00edas (aunque con el tiempo que llevamos con ellas ya no son tan nuevas&#8230;). Mi contribuci\u00f3n a este blog ir\u00e1 encaminada en esta ocasi\u00f3n a dar difusi\u00f3n a algunas nuevas formas de encarar los procesos de selecci\u00f3n, <strong>nuevas formas de buscar empleo por parte de los candidatos y de seleccionar por parte de las empresas<\/strong>.<\/p>\n<p>Quisiera comenzar hablando sobre algo que personalmente me genera bastante expectaci\u00f3n ya que todo lo que pone en marcha <em>Google<\/em> tiene siempre un gran \u00e9xito. Me refiero en este caso a <strong><em>Google for Jobs<\/em><\/strong>, nueva usabilidad que est\u00e1 disponible en Espa\u00f1a desde hace tan s\u00f3lo unos meses. En Estados Unidos ya lleva m\u00e1s de un a\u00f1o por lo que han tenido oportunidad de probarlo y de tener los primeros datos en cuanto a su uso. <em>Google<\/em> en su blog oficial indica que \u201cTenemos una larga historia de usar nuestra tecnolog\u00eda para conectar a la gente con informaci\u00f3n crucial\u201d cuesti\u00f3n que han querido aplicar para facilitar la b\u00fasqueda de ofertas de empleo relevantes. No es ni m\u00e1s ni menos que un sistema de localizaci\u00f3n de ofertas de trabajo potencialmente interesantes para el que busca. No dispone de una p\u00e1gina independiente sino que se integra dentro del propio buscador y utiliza el sistema de geolocalizaci\u00f3n del m\u00f3vil para informar al candidato de las ofertas de empleo potencialmente interesantes. Tambi\u00e9n dispone de la posibilidad de configurar alertas para que te salte un aviso directamente si se publica una oferta de empleo que pudiera ser de tu inter\u00e9s. Si quieres utilizar esta herramienta aqu\u00ed te dejo alguna informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>S\u00f3lo funcionar\u00e1 de manera precisa si realizas b\u00fasquedas desde el m\u00f3vil.<\/li>\n<li>La utilizaci\u00f3n es sencilla, basta con teclear en el buscador lo que se desea encontrar, por ejemplo \u201cAdministrativo media jornada Madrid\u201d, \u201cT\u00e9cnico de marketing Bilbao\u201d, etc.<\/li>\n<li>Ver\u00e1s la opci\u00f3n de \u201cEmpleos\u201d, con la posibilidad de filtrar seg\u00fan fecha de publicaci\u00f3n, sector, empresa, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aqu\u00ed puedes ver algunos ejemplos:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/nebrijaglobalcampus\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2018\/10\/Post-Lola-oct18.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2375 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/nebrijaglobalcampus\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2018\/10\/Post-Lola-oct18.jpg\" alt=\"\" width=\"670\" height=\"491\" srcset=\"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/nebrijaglobalcampus\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2018\/10\/Post-Lola-oct18.jpg 670w, https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/nebrijaglobalcampus\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2018\/10\/Post-Lola-oct18-300x220.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 670px) 100vw, 670px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Imagen<\/strong>: Ejemplos <em>Google for jobs<\/em>. <strong>Fuente<\/strong>: Google.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A\u00fan es pronto para conocer el alcance y la implantaci\u00f3n de esta nueva funcionalidad tanto para empleadores como para candidatos pero sin duda tiene buena pinta.<\/p>\n<p>Es muy posible que a\u00fan no hayas utilizado <em>Google for Jobs<\/em> pero seguramente que s\u00ed que hayas utilizado alguna de las aplicaciones para el m\u00f3vil de los principales portales de empleo, empresas de trabajo temporal y consultoras que se utilizan para buscar trabajo. Todos ellos han optado por seguir manteniendo su p\u00e1gina web en modo tradicional pero <strong>adicionalmente han creado aplicaciones para facilitar su consulta desde los dispositivos m\u00f3viles<\/strong>. Es de sobra conocida la tendencia actual a realizar cualquier gesti\u00f3n <em>online<\/em> a poder ser desde el propio m\u00f3vil, lo mismo ocurre con la b\u00fasqueda de trabajo, <strong>a d\u00eda de hoy el mayor tr\u00e1fico y el mayor n\u00famero de env\u00edo de candidaturas se dan a trav\u00e9s de la utilizaci\u00f3n de <em>apps<\/em><\/strong><em>, <\/em>es lo que demanda el mercado y la situaci\u00f3n actual. Es muy posible que en un futuro los ordenadores de sobremesa desaparezcan de nuestras vidas.<\/p>\n<p>Por otro lado, somos conocedores de que la <strong>inteligencia artificial<\/strong> es un hecho pero quiz\u00e1s no estamos muy acostumbrados a tenerla cerca o lo primero que pensamos al nombrarla sea en pel\u00edculas como <em>Yo robot,<\/em> en la que los protagonistas son m\u00e1quinas con aspecto humano. En la actualidad existen <strong>aplicaciones basadas en esta tecnolog\u00eda que realizan el proceso de selecci\u00f3n de los candidatos que se adaptan a una empresa<\/strong>. Actualmente se puede utilizar <em>MYA<\/em>, o <em>Wade and Wendy, <\/em>entre otras aplicaciones similares, as\u00ed que no te sorprendas si en tu pr\u00f3xima b\u00fasqueda de empleo un asistente virtual te realiza unas preguntas de filtrado y te cita a entrevista. Incluso los <em>chatbots<\/em> se est\u00e1n implantando en muchos departamentos de recursos humanos para resolver las dudas habituales de los trabajadores.<\/p>\n<p>S\u00f3lo el tiempo nos dir\u00e1 si estas nuevas modalidades tanto de buscar empleo como de seleccionar el talento se terminar\u00e1n generalizando pero lo cierto es que cada vez m\u00e1s empresas lo est\u00e1n poniendo en marcha para objetivar sus procesos de selecci\u00f3n, otorgar mayor rapidez en la comunicaci\u00f3n con candidato, y, en algunas ocasiones, incluso ahorrar costes a largo plazo. En un primer momento puede parecer que todo son ventajas pero estas opciones tambi\u00e9n tienen sus inconvenientes. Puede ser que el candidato no se sienta del todo c\u00f3modo con este tipo de selecci\u00f3n, por lo que se ver\u00eda incrementado el nerviosismo propio de enfrentarse a una entrevista de trabajo, sin olvidar la p\u00e9rdida de contacto humano. Los Departamentos de Recursos Humanos son la v\u00eda de entrada y contacto del candidato con la empresa o instituci\u00f3n. Todo lo que envuelve el desarrollo del proceso de selecci\u00f3n puede limitar o potenciar el \u00e9xito del mismo.<\/p>\n<p>\u00bfHas participado en alg\u00fan proceso de selecci\u00f3n en el que utilizaran estas herramientas? \u00bfC\u00f3mo te has sentido? \u00bfConoc\u00edas <em>Google for Jobs<\/em>?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/nebrijaglobalcampus\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2017\/10\/Lola-2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1751\" src=\"https:\/\/www.nebrija.com\/medios\/nebrijaglobalcampus\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2017\/10\/Lola-2.jpg\" alt=\"\" width=\"323\" height=\"295\"><\/a><\/p>\n<p><em><strong>Lola Notario<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong>Departamento de Recursos Humanos de Nebrija<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autora: Lola Notario &nbsp; En el momento en el que vivimos es importante mantenerse actualizado en todos los aspectos, y m\u00e1s si cabe en lo referente a las nuevas tecnolog\u00edas (aunque con el tiempo que llevamos con ellas ya no son tan nuevas&#8230;). 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