Dos especialidades en las principales tendencias actuales de gestión de personas
El Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas es un master acreditado y reconocido en el Espacio Europeo de Educación superior que se distingue por preparar a los futuros líderes en el campo de la gestión del talento. Ofrecemos una formación integral y avanzada, abarcando desde competencias técnicas esenciales en cada una de las áreas de gestión de personas, hasta habilidades humanísticas, cruciales para una aportación de valor estratégica en el crecimiento empresarial.
Enfocándonos en los desafíos de Liderazgo para la globalización y la digitalización, nuestro programa está diseñado para equipar a los estudiantes con las herramientas necesarias para sobresalir en el dinámico y complejo entorno laboral en el que la gestión de las personas junto con la gestión de la tecnología debe acompasar una estrategia de diferenciación. En nuestro programa, se enfatiza el desarrollo de competencias esenciales y habilidades interpersonales, preparando a los egresados para destacar en cualquier ámbito profesional dentro del sector de recursos humanos.
Este exclusivo Máster combina todas las áreas fundamentales de la gestión de personas, como la dirección estratégica, el liderazgo del talento, el ámbito jurídico y políticas de dirección de personas y la transformación digital en RRHH. Por tanto, se considera una propuesta que aúna las principales tendencias en materia de gestión de personas. Además, el programa permite especializarse en los itinerarios formativos propuestos en las principales tendencias actuales de gestión de personas:
- Dirección avanzada de compensación y beneficios (C&B). Diseñar planes estratégicos retributivos, teniendo en cuenta el diseño crítico de la retribución variable, y la fiscalidad de los planes de compensación y beneficios como parte del bienestar financiero de los empleados.
- People analytics. Fomentar la capacidad de análisis y toma de decisiones estratégicas basadas en los datos, mediante estadística aplicada a la gestión de personas, el storytelling, o el data governance, y los principios éticos de dichas tecnologías en las organizaciones.
Una de las fortalezas de nuestro Máster es la colaboración con empresas y líderes de RRHH de renombre internacional, proporcionando a nuestros estudiantes experiencias prácticas únicas que enriquecen su aprendizaje y construyen una red de contactos valiosa para su carrera.
Las empresas que han participado en el diseño y desarrollo de este novedoso plan de estudios refieren como prioritario el conocimiento técnico de la gestión de todos los procesos de recursos humanos legales y también una sensibilidad especial por áreas en las que es más difícil encontrar talento con la adecuada formación universitaria.
Con la colaboración de:
"Nuestro Máster título oficial en todas sus modalidades capacita a nuestros estudiantes para ser líderes en las áreas de recursos humanos. Las competencias, conocimientos, destrezas y habilidades que adquieren en el mismo son integrales y exigentes, y una visión muy completa y global de la gestión de personas a todos los niveles. Tal y como demanda el entorno BANI en el que se incorporan al mundo laboral. El enfoque hacia el liderazgo del Máster hace que se formen en las habilidades y competencias, tanto hard como soft, y que les diferencie en cualquier perfil en el que se quieran desenvolver en el área de gestión de personas. La gran cantidad de actividades extraacadémicas que se realizan en el Máster, en colaboración con importantes empresas y Directores de RRHH internacionales y nacionales, hacen que se reconozca a los egresados Nebrija por su excelente preparación para cualquier empresa pública y/o privada. El alto índice de empleabilidad de nuestro Máster oficial acreditado garantiza que los estudiantes que se decidan por este programa en cualquier modalidad estén apostando por un valor seguro y diferencial del resto de oferta académica en RRHH."
¿Por qué estudiar este Máster?
98% Empleabilidad
Empleabilidad el 98 % en las principales compañías y consultorías estratégicas de recursos humanos. Todos ellos representan las mejores prácticas de las políticas de gestión de personas.
Modelo de aprendizaje Generative Learning
Metodología totalmente diferencial basada en mejorar las competencias digitales de los alumnos del máster, pensamiento crítico, capacidad analítica de gran cantidad de datos e interpretación. Innovación y creatividad. Emprendimiento e impacto.
Triple modalidad formativa
Este exclusivo programa se puede cursar en modalidad presencial, híbrida o virtual, pudiendo compatibilizar la vida personal y profesional con el proceso formativo, sin perder la excelencia académica en ningún momento.
98% Empleabilidad
Empleabilidad el 98 % en las principales compañías y consultorías estratégicas de recursos humanos. Todos ellos representan las mejores prácticas de las políticas de gestión de personas.
Modelo de aprendizaje Generative Learning
Metodología totalmente diferencial basada en mejorar las competencias digitales de los alumnos del máster, pensamiento crítico, capacidad analítica de gran cantidad de datos e interpretación. Innovación y creatividad. Emprendimiento e impacto.
Triple modalidad formativa
Este exclusivo programa se puede cursar en modalidad presencial, híbrida o virtual, pudiendo compatibilizar la vida personal y profesional con el proceso formativo, sin perder la excelencia académica en ningún momento.
¿Qué opinan nuestros alumnos?
Actualmente Técnica de Selección de personal SEMARK AC Group Alumna del Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas promoción 22-23
Ruth Lobera
Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas
“Para mí fue un gusto estar en una universidad que te acoge y te da facilidades desde un primer momento, pero más aún, es ver que todas las competencias y conocimientos adquiridos en clase fueron puestos en práctica durante mis prácticas en la empresa.”
Human Resources Consultant, PSICOSOFT
Richard Charles Medlam
Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas
“Este Máster en la Universidad Nebrija no es solo un título: es un cambio de mentalidad. Aprendí a combinar datos con empatía, estrategia con propósito, y hoy aplico eso diario en mi empresa. Los profesores son cracks del sector y las prácticas te ponen frente a retos reales desde el minuto uno. ¡La mejor inversión para mi carrera!”
International Consultant en Grupo Binternacional Alumna del Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas promoción 19-20
Karla León
Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas
“En mi experiencia destacaría la formación práctica y la cercanía mostrada por los grandes profesionales que imparten clase en el Máster. Siempre nos mantenían actualizados en cuanto a tendencias y herramientas. Gracias a esto, ahora trabajo en Grupo Binternational, una consultora internacional de recursos humanos trabajando con Alemania, Portugal, Chile, entre otros.”
Data Talent Acquisition & Engagement, VML THE COCKTAIL Alumna del Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas promoción 21-22
Ainhoa Diéguez
Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas
“Este Máster es un game-changer. No solo aprendes a liderar equipos, sino a transformar personas en talento. Salí con herramientas reales para tomar decisiones estratégicas y, sobre todo, con la seguridad para impulsar el cambio en las organizaciones. ¡Fue el empujón que mi carrera necesitaba!”
People & Culture Coordinator at UMusic Hotels Alumna del Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas promoción 22-23
Alba Palacios Montes
Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas
“Antes del Máster, veía la gestión de personas como procesos; ahora la veo como el corazón de las organizaciones. Nebrija me dio las herramientas para revolucionar políticas de talento, liderar con impacto y hasta medir lo que antes parecía ‘intangible’. Si quieres dejar de ser un gestor y convertirte en un estratega de RRHH, esto es tu trampolín.”
Coordinadora de Formación y Talento, Hilton hoteles. Alumna del Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas promoción 22-23.
Mercedes Yunis
Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas
“Mi experiencia en Nebrija fue excepcional. Tras finalizar el Master Oficial en Liderazgo y Dirección puedo decir que los contenidos, la dinámica de trabajo y los docentes del Master han sido de primer nivel. Lo que más destaco de la experiencia durante el Master es la cantidad de eventos extracurriculares y bolsa de empleo que ofrece a los alumnos. Gracias a ello, sumado el excelente trabajo del departamento de Carreras Profesionales, he conseguido realizar mis prácticas en una reconocida cadena internacional de hoteles donde actualmente estoy trabajando. En lo personal, Nebrija ha representado un antes y un después en mi carrera profesional, la recomiendo al 100%.”
¿Qué aprenderás en el Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas ?
Aprenderás a utilizar las últimas herramientas digitales para atraer, retener y desarrollar talento en organizaciones ágiles.
Descubrirás cómo aplicar estilos de liderazgo que fomentan la agilidad organizacional, promueven la adaptabilidad y facilitan la transformación digital. Te convertirás en el líder que toda empresa moderna necesita, capaz de guiar a su equipo a través de cambios rápidos y asegurar el éxito en mercados competitivos
Profundizarás en las técnicas más innovadoras para diseñar políticas de compensación que no solo sean competitivas, sino que también promuevan la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Este conocimiento te permitirá crear ambientes laborales más justos y motivadores, mejorando el rendimiento organizacional y la satisfacción del empleado.
Aprenderás a interpretar y analizar datos de recursos humanos para mejorar la toma de decisiones en la gestión de talento, desarrollo de liderazgo, y políticas de compensación y diversidad. Esta habilidad te permitirá no solo reaccionar a las tendencias actuales sino también anticiparte a futuros desafíos en el ámbito de RRHH.
Descubrirás cómo crear y gestionar experiencias de empleado que fomenten la satisfacción y el compromiso a largo plazo, utilizando para ello lo último en tecnología y estrategias de gestión. Este enfoque te enseñará a construir una marca empleadora fuerte que atraiga y retenga el mejor talento, esencial para el éxito de cualquier organización.
Eventos Destacados
Induction Week 2025
Una inolvidable Induction Week ha marcado el inicio de una nueva etapa para los estudiantes que acaban de incorporarse a la Nebrija Business & Technology School, en una semana en la que hemos podido darles una calurosa bienvenida oficial a nuestra comunidad universitaria. Representantes de la institución han compartido con ellos mensajes inspiradores y les han ofrecido valiosos consejos para afrontar con éxito esta etapa que comienza. Con entusiasmo y compromiso, la Induction Week ha sellado el punto de partida de una experiencia universitaria que promete estar llena de aprendizaje, crecimiento y grandes logros.
El Foro Recursos Humanos presenta Mujeres ADiReLab en su programa de radio
El programa de radio del Foro Recursos Humanos ha tenido invitadas excepcionales con la presentación de Mujeres ADiReLab, una iniciativa de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales centrada en poner en valor la figura de las directivas en las relaciones laborales.
Este proyecto nace para desarrollar acciones e iniciativas específicas que ayuden a fomentar, impulsar y visibilizar el talento femenino en las Relaciones Laborales.
Evento de AEPSAL, publicación en LinkedIn
La Jornada AEPSAL (Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral) "Rebelando la Realidad Laboral" en la Universidad Nebrija fue un un encuentro muy revelador en el que compartimos conocimiento profesionales punteros y muy reconocidos del sector de seguridad y salud en el trabajo.
Los alumnos del máster tuvieron la oportunidad de acercarse a esta importante realidad empresarial para crear entornos más seguros y mejores en las organizaciones y aprendieron de primera mano en un evento profesional en el que participaron los mayores expertos en España en sus áreas.
Rankings
Reconocimientos y rankings internacionales destacados de Nebrija Business & Technology School.
Máxima puntuación
Una de las mejores universidades de España
Universidad Top 5 en Inclusión Laboral
MBA Top 5 en España
Top 6 MBAs Online en español
Máxima puntuación
Una de las mejores universidades de España
Universidad Top 5 en Inclusión Laboral
MBA Top 5 en España
Top 6 MBAs Online en español
The Principles for Responsible Management Education (PRME)
Una apuesta firme por una educación empresarial con propósito global.
Plan de Estudios
El estudiante debe cursar 60 créditos
Modalidades
Profesores
El programa cuenta con 26 docentes, de los cuales el 50 % son doctores, con una trayectoria académica y profesional que garantiza una formación rigurosa y actual.
Salidas Profesionales
- Dirección del área de RRHH
- Consultor de desarrollo profesional
- HR Business Partner
- Human Resources Coordinator
- Responsable de reclutamiento y selección
- Responsable de formación
- Responsable de relaciones laborales
- Consultor estratégico de RRHH
- Experto en nóminas y compensación y beneficios
Prácticas Profesionales Garantizadas
Empresas colaboradoras
Campofrío
Navantia
Santander
Open HR
Randstad
Nortempo
Grupo Català
Sephora
Zurich
Ilunion
Hilton
Radisson Blue Hotels
Room Mate
Prosegur
Seur Volskwagen motor
Boston Consulting Group
Theramex
Estee Lauder Companies
The Cocktail
NTT Data
Melià Hotels
IMF Educación
Up Spain
Psicosoft
Legends
Binternacional
Randstad
Engels&volkers España
Caramelo Escaso
Ministerio de Educación de República Dominicana
Seguros Sura
Campofrío
Navantia
Santander
Open HR
Randstad
Nortempo
Grupo Català
Sephora
Zurich
Ilunion
Hilton
Radisson Blue Hotels
Room Mate
Prosegur
Seur Volskwagen motor
Boston Consulting Group
Theramex
Estee Lauder Companies
The Cocktail
NTT Data
Melià Hotels
IMF Educación
Up Spain
Psicosoft
Legends
Binternacional
Randstad
Engels&volkers España
Caramelo Escaso
Ministerio de Educación de República Dominicana
Seguros Sura
Calidad
- Titulación: Máster Universitario en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas
- Titulación oficial: Sí
- Campus: Politécnica y Ciencias Sociales en Madrid-Princesa
- Idioma: Español
- Créditos: 60 ECTS
- Duración: 1 año
- Inicio: Octubre y Marzo
- Modalidades: Presencial | Híbrida | A distancia
- Especialidades:
- Especialidad en Dirección avanzada en compensación y beneficios (C&B)
- Especialidad en Liderazgo estratégico y gestión del talento
- Especialidad en Estrategias de diversidad e inclusión para el bienestar corporativo
- Especialidad en People Analytics - Número de plazas: Presencial: 50 | Híbrida: 50 | A distancia: 80
- Curso de impartición: 2025 - 2026
- Profesores: 26 profesores/as | 50 % de Doctores. De los cuales el 60% son Doctores acreditados.
Admisión
Requisitos de acceso
Se sigue la normativa vigente de acceso y admisión del RD 822/2021, de 28 de septiembre.
Podrán acceder a este Máster:
- Sin necesidad de complementos formativos, los titulados en Ciencias Económicas, Administración de Empresas.
- En el caso de los titulados en Marketing, Turismo, Comercio y Contabilidad, deben cursar complementos formativos en organización y administración de empresa (3 ECTS) y/o en relaciones laborales y derecho del trabajo (3 ECTS) cuando el estudiante no acredite esa formación en la titulación de origen.
- Los titulados en Derecho y Relaciones Laborales, cursando un complemento formativo de Fundamentos de organización y administración de empresas (3 ECTS), salvo que acrediten haber recibido esta formación en su titulación de origen.
- Los titulados en Psicología, cursando sendos complementos formativos en Fundamentos de organización y administración de empresas (3 ECTS) y Fundamentos de relaciones laborales y derecho del trabajo (3 ECTS), salvo que acrediten haber recibido esta formación en su titulación de origen.
COMPLEMENTOS FORMATIVOS:
1º: 6 ECTS
Semestral
Presencial y Virtual
Español
Índice de contenidos:
- Organización de empresas.
- Administración de empresas.
- Entorno político y tecnológico de la organización.
- Introducción al área funcional de gestión de personas de la empresa.
Introducción al Derecho del Trabajo en España.
Relaciones laborales individuales y colectivas.
Seguridad social y protección social.
Derecho procesal laboral.
- KCF1: Conocer los principios básicos de la organización y administración de empresas, incluyendo estructuras organizativas y procesos administrativos.
- KCF2: Conocer los aspectos clave de la seguridad social y la protección social en España, así como los procedimientos de derecho procesal laboral.
- SCF1: Evaluar los recursos necesarios para la administración efectiva de la estructura organizativa de una empresa.
- SCF2: Manejar los procedimientos de seguridad social y protección social en situaciones prácticas relacionadas con el ámbito laboral.
CCF1- Colaborar en la gestión de recursos humanos dentro de la organización, con una visión orientada al crecimiento y desarrollo organizacional.
CCF2: Asesorar, en un nivel básico, en materia de relaciones laborales, promoviendo condiciones de trabajo adecuadas y conformes a la legislación vigente.
Culturalmente Madrid es una ciudad con multitud de oportunidades culturales y sociales
Madrid alberga algunos de los mejores museos de arte del Mundo (El Museo Nacional del Prado, Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, Museo Nacional Thyssen-Bornemisza…) la Biblioteca Nacional, el Jardín Botánico, el Parque del Retiro y una gran variedad de teatros, salas de exposiciones y actividades culturales. El clima, la ubicación geográfica, la seguridad junto con la amplia oferta cultural y social hacen de Madrid un destino turístico para los visitantes europeos y de otras nacionalidades.
Es sede del Banco de España, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, sede del 3er mayor mercado de valores de Europa, del 2º de ámbito latinoamericano (Latibex) y de varias de las más grandes corporaciones del mundo. Es la 8ª ciudad del mundo con mayor presencia de multinacionales, tras Pekín y por delante de Dubái, París y Nueva York. Es una ciudad con multitud de oportunidades cuenta con un mercado laboral pujante que es polo de atracción para profesionales nacionales e internacionales.
En el plano internacional, acoge la sede central de la Organización Mundial del Turismo (OMT), perteneciente a la ONU, la sede de la Organización Internacional de Comisiones de Valores (OICV), la sede de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), la sede de la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI), la Organización Iberoamericana de Juventud (OIJ), y la sede de Public Interest Oversight Board (PIOB).
La Universidad cuenta con cuatro Campus en la Comunidad Autónoma de Madrid
Madrid es la ciudad más grande y poblada del territorio español (3.339.931 habitantes en 2023) y una de las tres ciudades más pobladas de la Unión Europea por detrás de Londres y Berlín. Madrid es una ciudad con una intensa vida cultural y social, cuenta con un clima agradable, y con una de las redes de transporte público mejores del mundo.
Como capital del Estado, Madrid alberga las sedes del gobierno, Cortes Generales, ministerios, instituciones y organismos asociados, así como la residencia oficial de los Reyes de España y del Presidente del Gobierno. En el plano económico, Madrid es la cuarta ciudad más rica de Europa, tras Londres, París y Moscú. La mitad de los ingresos de las 5.000 principales empresas españolas son generados por sociedades con sede social en Madrid, las cuales representan el 31,8% de ellas.
Programas relacionados
Parece que por el momento no hay programas... ¡Pero seguro que pronto los habrá!