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Nebrija Investiga

Instituto de Competencias Profesionales

Desde su creación, en la Universidad Nebrija consideramos fundamental formar a los estudiantes en las competencias profesionales que les facilitan el acceso al empleo, una adecuada integración en las organizaciones a las que se incorporan, y un desarrollo personal continuo.

Por ello, a través del Instituto Nebrija de Competencias Profesionales (INCP) fuimos pioneros dentro de la universidad española en impartir un conjunto de asignaturas obligatorias de carácter práctico que se desarrollan de forma transversal y longitudinal en todos los grados, pues en la práctica totalidad de los estudios de grado los alumnos trabajan estas competencias durante tres cursos académicos. Cuentan con la dirección de profesores especializados que combinan formación, experiencia, creatividad, talento y cercanía al estudiante.

Los programas de competencias profesionales en Nebrija tienen una secuencia lógica que empieza en primer curso con el análisis y desarrollo de uno mismo (inteligencia emocional) y la forma de interactuar y transmitir a los demás (comunicación), sigue en segundo curso con la práctica del trabajo en equipo, la organización y la planificación, junto con la gestión del cambio como competencias fundamentales para el desarrollo profesional en la sociedad del conocimiento, y culmina en cuarto curso con el entrenamiento en competencias relacionadas con el liderazgo, la capacidad para trabajar bajo presión, la resolución de conflictos y la toma de decisiones que, entre otras, serán fundamentales para facilitar la inserción laboral y la búsqueda de empleo.

SDC I
(1er curso)


  • Autoconocimiento y proyecto personal
  • Productividad personal y hábitos para el éxito académico
  • Inteligencia Emocional
  • Comunicación personal eficaz

SDC II
(2º curso)


  • Emprendimiento, creatividad e innovación
  • Trabajo en equipos diversos y multiculturales
  • Gestión del cambio
  • Solución de problemas

SDC III
(3er curso)


  • Proyecto profesional
  • Marketing y marca personal
  • Generación de oportunidades y experiencias profesionales
  • Escenarios de evaluación de C.P en procesos de selección

Dentro de cada asignatura se encuentran programadas varias sesiones específicas para ayudar a los alumnos a construir y evolucionar en su Plan Individual de Desarrollo. En estas sesiones, se trabajan de manera práctica áreas de especial interés para la diferenciación del alumno Nebrija como, por ejemplo, la identificación de sus debilidades y fortalezas internas, así como de las oportunidades y amenazas externas (análisis DAFO), la potenciación de su marca personal, o el espíritu emprendedor.

A este sólido modelo metodológico ya existente, se incorpora como proyecto de innovación en el curso 18-19 la realización de Masterclass con expertos y emprendedores de referencia nacional e internacional, y el Trabajo por Proyectos en grupos interdisciplinares, formados por alumnos de diferentes titulaciones, tal como ocurriría en un entorno de trabajo real.

Además, el INCP desarrolla, en castellano e inglés:

  • Formación In-Company y a centros educativos mediante actividades relacionadas, entre otras, con el design thinking, liderazgo, trabajo en equipo, productividad a través del método getting things done, gestión del estrés y mindfulness.
  • Formación interna de PDI (personal docente e investigador) y PAS (personal auxiliar y de servicios) mediante la impartición de diferentes talleres, impartidos tanto por profesores internos como por conferenciantes externos.
  • Cursos de formación del profesorado de la CAM.

Beatriz ContrerasBeatriz Contreras Martínez de Castro
Directora del INCP

Dirijo y coordino el Instituto Nebrija de Competencias Profesionales, INCP.
Soy Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología. Máster Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Máster en Dirección de Recursos Humanos. Y actualmente doctoranda en un programa de sociología de la UCM.
Desde el año 2000 he trabajado en varias firmas de consultoría españolas, como generalista de Recursos Humanos, realizando proyectos de desarrollo de RR:HH, así como formación, para empresas de cualquier sector de actividad. Todo esto lo he simultaneado con docencia en Master de Dirección de RR.HH, en otras entidades.
Estos dos últimos años, me estoy especializando en planes de igualdad & conciliación para empresas.
Me gusta poder enseñar desde INCP al alumnado, habilidades que considero les van a ser muy útiles para el futuro.