La Universidad Nebrija contribuyó al éxito del XXII Encuentro Anual del Foro RRHH celebrado en la cúpula de EY con el patrocinio, entre otras entidades, de la jornada y la moderación de una mesa redonda sobre las estrategias de los empleados con la marca empleadora. Margarita Núñez, directora académica de Nebrija Business & Technology School, defendió el papel de la universidad como el “puente de conocimiento y formación entre el talento que viene y el talento que demandan las empresas”.
Sin perder de vista “la coherencia” en todo el proceso de integración de un trabajador en una empresa, Margarita Núñez recordó la “responsabilidad” de la educación superior en “enseñar lo mejor posible” a los futuros profesionales y su “disposición para poder adaptarnos todos a un contexto marcado por la tecnología y la incertidumbre”.
La directora académica de Nebrija Business & Technology School dio la palabra a cuatro expertas para intercambiar impresiones en torno a los cambios estratégico en los recursos humanos.
Propuesta de valor diferenciadora
La marca empleadora, según Vanesa Berrido (Danone), debe tener una propuesta de valor diferenciadora y una forma de contar y conectarla con la audiencia. Además del “esfuerzo” de convertirse en una escuela de negocios y liderazgo para el talento joven, Danone está implicado, para Berrido, en el desarrollo de competencias profesionales y en la creación de un entorno ideal donde los trabajadores puedan cumplir con los objetivos de la empresa y con su bienestar personal.
Sonia Rodríguez Muriel (Lactalis España) hizo hincapié en conceptos como el modelo de liderazgo, la red de mediadores internos, la seguridad jurídica y emocional y la cultura de la escucha “alineada con la realidad que tenemos en cada empresa”.
Asimismo, Carla Zaldua (Emotional Hub) y Marta Morales (Criteria) destacaron el papel de la inteligencia artificial en la integración de los nuevos trabajadores y en la medición del bienestar de los departamentos.
Francisco García Cabello y José Luis Risco
El XXII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos, que congregó a líderes, expertos y profesionales del sector para reflexionar sobre el papel estratégico de las personas en el crecimiento sostenible de las organizaciones, planteó la siguiente pregunta: “¿Son el talento, el bienestar y la marca empleadora las verdaderas claves para personas y empresas?”.
La bienvenida corrió a cargo de Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, y José Luis Risco, Partner Talent leader de EY Spain. Además de mostrar su satisfacción por las cuatrocientas personas registradas en la jornada y por reencontrarse con colegas y amigos del sector, García Cabello apuntó algunos datos sobre el ecosistema de Foro Recursos Humanos que contempla dos programas de radio, más de 10 millones de impactos anuales de forma directa en una comunidad formada por empresas, directivos y profesionales altamente especializados; más de 90 000 seguidores en redes sociales, más de 500 000 visitas anuales a su web y 30 000 suscriptores a sus boletines.
Francisco García Cabello, que anunció la creación del nuevo espacio de diálogo Amigos del Foro de RRHH, también adelantó que la confianza en las empresas y en las relaciones laborales será el eje temático sobre el que girará la próxima edición de la Escuela de Verano del Foro RRHH y la Universidad Nebrija.
Una gestión en personas “cambiante y dinámica”
En su alocución, José Luis Risco instó a los responsables de Recursos Humanos a compartir su día a día para facilitar la vida a los empleados e “incluso contar lo que hacemos mal para mejorar”. A su juicio, la gestión de personas, “cada vez más cambiante y dinámica”, va a tener que ir de la mano de la formación en tecnología.
En la primera mesa redonda, José Terol (Affor Health), que ejerció de moderador, Víctor García Falaguera (Telefónica), Carlos Senz (Meliá Hotels International) y Mónica Santos (Naturgy) analizaron el talento presente y futuro de las empresas. Los cuatro apuntaron tendencias y buenas prácticas para los trabajadores de sus compañías. Mientras Naturgy ha incorporado, entre otras acciones, una Hapiness Academy en bienestar físico y emocional y una formación de “líderes saludables”, Meliá impulsa un plan de acompañamiento emocional y un plan corporativo del sueño.
Además, Victor García Falaguera opinó que la resiliencia, la gestión del cambio, la curiosidad y la capacidad de aprendizaje son ya cuestiones “estratégicas” ante un talento considerado como “el nuevo capitalismo”.
Retos legales
Los retos legales en las relaciones laborales fue otro de los temas estrella del Encuentro Anual Foro Recursos Humanos. Antonio de la Fuente, director General de Personas, Cultura & Talento en Air Europa y presidente en ADiReLab (Asociación de Directores de Relaciones Laborales); Carlos de la Torre, socio del Área Laboral de Andersen y vicepresidente en ADiReLab, y Antonio Pérez, secretario general de Fetico, abordaron en profundidad cuestiones como la “falta de flexibilidad” de la regulación laboral, la convivencia de varias generaciones de empleados en un mundo tecnológico y marcado por la incertidumbre , la conciliación o la negociación colectiva.
Un debate sobre los recursos humanos como un espacio entre el talento, el bienestar y la marca empleadora cerró los coloquios del Encuentro Anual Foro Recursos Humanos. Yolanda Mediano (People Persán), Patricia de Blas (VASS), José Antonio González (Hewlett Packard Enterprise), Pablo Luis Camba (SD Worx Spain), Lucio Fernández (Grupo Atresmedia), Juan Bru (Huawei Technologies), Cristina Chacón (Qualentum), Javier Marín (Sinergia FP) y Francisco García Cabello (Foro Recursos Humanos) disertaron sobre el papel de las empresas en asegurar el equilibrio entre el bienestar y el compromiso de los trabajadores en una época dominada por las tecnologías disruptivas.
Cinco profesionales distinguidos
El Foro Recursos Humanos aprovechó el acto para distinguir a cinco ilustres profesionales del sector: Juan Manuel Cruz, director de Relaciones Industriales y Asesoría Laboral de Acciona -le entregó el premio Ana Álvarez Castro, directora de Executive Education y Formación Continua de la Universidad Nebrija-; Javier Carazo, director corporativo de Recursos Humanos de Hesperia World; Yolanda Mediano, chief People & Organization Officer People de Persán; Vanesa Berrido, head of Talent Brand & Acquistion de Danone; y Juan Bru, director de Recursos Humanos de Huawei Technologies.
El encuentro finalizó con el habitual intercambio de contactos, el aperitivo y el photocall por el que también pasaron por parte de la Universidad Nebrija Eva Iglesias, directora académica del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de RRHH, y Bárbara Rey Actis, directora del MBA Tech en la Nebrija Business & Technology School.
Texto: Javier Picos / Fotos: Nacho Nava