Hacia una nueva era en la gestión de personas
El actual entorno de trabajo demanda una nueva generación de profesionales de recursos humanos capaces de agilizar los procesos de gestión de personas y dar respuesta a las necesidades del negocio.
Las nuevas formas de colaboración, la movilidad interna y participación en proyectos atractivos que aporten empleabilidad a los trabajadores de las organizaciones, la gestión de la compensación personalizada para cada empleado, la cultura corporativa, las posibilidades de carrera profesional y los estilos de liderazgo son sólo alguno de los proyectos a los que se debe enfrentar cualquier profesional que se dedique a la gestión de personas para aunar la estrategia de negocio con la gestión de personas.
Entramos en una nueva generación en la gestión de personas que requiere conocimiento, creatividad y solidez técnica para poder afrontar los problemas que plantea el entorno de trabajo actual, cada vez más exigente y cambiante y donde la presencia de la automatización y la digitalización es cada vez más habitual.
El Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos en modalidad presencial incluye el Título Propio Sagardoy en Digital Talent Management & HR Analytics de la Universidad Nebrija y Sagardoy Business & Law School, diseñado para aportar excelencia técnica a los futuros profesionales de recursos humanos que deseen adquirir un conocimiento diferencial para afrontar los nuevos retos que plantea la gestión de personas.
Nuestro Máster título oficial en todas sus modalidades capacita a nuestros estudiantes para ser líderes en las áreas de recursos humanos. Las competencias, conocimientos, destrezas y habilidades que adquieren en el mismo son integrales y exigentes, y una visión muy completa y global de la gestión de personas a todos los niveles.
Tal y como demanda el entorno BANI en el que se incorporan al mundo laboral. El enfoque hacia el liderazgo del Máster hace que se formen en las habilidades y competencias, tanto hard como soft, y que les diferencie en cualquier perfil en el que se quieran desenvolver en el área de gestión de personas.
La gran cantidad de actividades extraacadémicas que se realizan en el Máster, en colaboración con importantes empresas y Directores de RRHH internacionales y nacionales, hacen que se reconozca a los egresados Nebrija por su excelente preparación para cualquier empresa pública y/o privada.
El alto índice de empleabilidad de nuestro Máster oficial acreditado garantiza que los estudiantes que se decidan por este programa en cualquier modalidad estén apostando por un valor seguro y diferencial del resto de oferta académica en RRHH.
Formación complementaria con Sagardoy Business & Law School
Alianza exclusiva
La alianza entre la Universidad Nebrija y Sagardoy Business & Law School ha permitido diseñar un programa exclusivo que cuenta con una visión innovadora de la función de recursos humanos alineada con la estrategia de negocio de las organizaciones.
Claustro
Claustro de ponentes cuidadosamente seleccionado, que proviene de las principales compañías y consultorías estratégicas de recursos humanos. Todos ellos representan las mejores prácticas de las políticas de gestión de personas.
Programa
El Máster está diseñado desde una perspectiva estratégica con especial foco en:
• Las nuevas formas de colaboración y nuevos métodos de trabajo
• HR Analytics
• La gestión estratégica de la compensación
• El impacto en los resultados de negocio de las políticas de recursos humanos
Testimonios sobre el Máster en Liderazgo y Direccion de RR.HH
“Es un gusto estar en una universidad que te acoge y te da facilidades desde un primer momento, pero más aún, es ver que todas las competencias y conocimientos adquiridos en clase son puestos en práctica durante mis prácticas en la empresa”
“Destacaría la formación práctica y la cercanía mostrada por los grandes profesionales que imparten el Máster. Siempre nos mantenían actualizados en cuanto a tendencias y herramientas. Gracias a esto, ahora trabajo en Grupo Binternational, una consultora internacional de recursos humanos trabajando con Alemania, Portugal, Chile, entre otros.”
“Mi experiencia en Nebrija fue excepcional. Estoy finalizando el Master Oficial en Liderazgo y Dirección de RRHH (programa online) que ofrece la universidad y estoy encantada con la experiencia. Los contenidos, la dinámica de trabajo y los docentes son de primer nivel. Lo que más destaco de la universidad es la cantidad de eventos extracurriculares y bolsa de empleo que ofrece a los alumnos. Gracias a ello, sumado el excelente trabajo del departamento de Carreras Profesionales, he conseguido realizar mis prácticas en una reconocida cadena internacional de hoteles. En lo personal, Nebrija ha representado un antes y un después en mi carrera profesional, la recomiendo al 100%.”
Competencias adquiridas
Competencias básicas
- CB6 Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
- CB7 Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
- CB8 Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
- CB9 Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
- CB10 Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
Competencias generales
- CG1.- El alumno debe adquirir conocimientos actualizados de las distintas áreas de la empresa.
- CG2.- El alumno debe ser capaz de entender de forma sistemática la información relevante de la empresa, su contexto y cómo aplicarla a situaciones complejas, teniendo en cuenta cómo afecta a otros departamentos.
- CG3.- El alumno debe dominar las técnicas suficientes que le permitan obtener y analizar información, evaluar su relevancia y validez, sintetizarla y adaptarla al contexto.
- CG4.- El alumno debe ser capaz de tratar situaciones complejas e impredecibles de forma sistemática y creativa, con juicio crítico, con información incompleta, asumiendo riesgos, tomando decisiones y comunicándolas a cualquier tipo de audiencia.
- CG5.- El alumno debe ser capaz de comunicarse correctamente tanto oralmente como por escrito, utilizando la tecnología más actual.
- CG6.- El alumno debe ser capaz de actuar de forma autónoma en la planificación e implementación de proyectos y decisiones.
- CG7.- El alumno debe ser capaz de desempeñar diferentes roles dentro de un equipo, en particular el de líder.
- CG8.- El alumno debe ser capaz de reconocer la necesidad del cambio y debe tener la habilidad necesaria para gestionarlo.
- CG9.- El alumno debe ser capaz de actuar de forma autónoma en un marco de libertad responsable.
- CG10.- El alumno debe ser capaz de aportar valor a la empresa mediante su creatividad y participación.
- CG11.- Capacidad para integrar en la organización y gobierno de la empresa los valores y políticas de igualdad efectiva, especialmente entre mujeres y hombres y atención a la discapacidad.
- CG12.- El alumno debe de ser capaz de comprender y desarrollar habilidades y destrezas propias de las responsabilidades del liderazgo en el ámbito de las organizaciones.
Competencias específicas
Asimismo, los estudiantes deberán haber adquirido al acabar el Máster las siguientes competencias específicas:
- CE1. Capacidad para comprender la estructura organizacional y la intervención de la Dirección de Recursos Humanos en la misma.
- CE2. Capacidad para planificar los recursos humanos y gestionarlos mediante la aplicación del criterio de competencias.
- CE3. Capacidad para analizar, describir y valorar los puestos de trabajo en una empresa, organización o institución.
- CE4. Capacidad para establecer y aplicar estrategias de reclutamiento y selección de recursos humanos, tanto internas como externas, para suministrar el capital humano con las competencias necesarias.
- CE5. Capacidad para desarrollar los Recursos Humanos, aplicando las correspondientes técnicas de formación, promoción y evaluación del desempeño.
- CE6. Habilidad para diseñar e implementar diferentes sistemas motivacionales, conociendo en profundidad los distintos estilos de Liderazgo y Dirección aplicables a cada empresa en base a su cultura organizativa.
- CE7. Capacidad para generar planes de comunicación interna mediante tecnologías innovadoras, atendiendo en paralelo a las necesidades de comunicación interpersonal de los recursos humanos.
- CE8.Capacidad para desempeñar las funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales.
- CE9. Capacidad para realizar los cálculos necesarios para una correcta confección del recibo de salario, los criterios de la legislación laboral, de los convenios colectivos, de Seguridad Social y fiscales.
- CE10. Capacidad para diseñar políticas de retribución y estructuras salariales adecuadas a conociendo en profundidad los conceptos integrantes de la masa salarial y los costes de personal derivados.
- CE11. Conocer y aplicar la legislación laboral aplicable a las relaciones laborales, tanto individuales como colectivas.
- CE12.Capacidad para desarrollar técnicas de solución de conflictos aplicados a las negociaciones colectivas con los diferentes Agentes Sociales.
- CE13. Capacidad para diseñar e implementar métodos y técnicas de gestión de RRHH, utilizando la innovación tecnológica en sus programas de gestión.
- CE14. Capacidad para aplicar los conocimientos, habilidades y actitudes adquiridas en el Máster en un entorno laboral específico.
- CE15. Capacidad para demostrar la adquisición de las competencias generales y específicas del programa.
- CE16. Presentación y defensa del TFM, de un tema original de aplicación práctica, realizado individualmente, ante un tribunal universitario.
Eventos Destacados
Fue un evento innovador en el que grandes profesionales como Alejandro Gómez, Mar Bueno, Vanessa Izquierdo y Eva Iglesias, de empresas como Cepsa, Perfumes y Diseño o Sagardoy Business and Law School, tuvieron que evaluar los elevator pitch de los alumnos en los que comentaron en cinco minutos su propuesta de TFM, empresa y grupo de trabajo. Los expertos les trasladaron sus recomendaciones, sugerencias, críticas, consejos tanto de fondo de como forma, y también como no su comunicación de los proyectos para que luego los alumnos puedan orientar su TFM de forma real y práctica.
Programa
El estudiante debe cursar 60 créditos
Obligatorias
Prácticas
Trabajo Fin de Máster
Experto
(solo para modalidad presencial)
Materias del
Máster en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos 60 ECTS
- 4 ECTS | Organización y Planificación de Recursos Humanos
- 4 ECTS | El Puesto de Trabajo en las Organizaciones
- 4 ECTS | Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos
- 4 ECTS | Desarrollo Profesional y Formación
- 4 ECTS | Liderazgo y Motivación. Comunicación
- 4 ECTS | Prevención de Riesgos laboraless
- 4 ECTS | Nóminas y Seguridad Social
- 4 ECTS | Política Retributiva
- 4 ECTS | Relaciones Laborales y Negociación Colectiva
- 4 ECTS | Gestión Estratégica de Recursos Humanos
- 8 ECTS | Prácticas profesionales
- 12 ECTS | Trabajo Fin de Máster
Materias del
Experto en Digital Talent Management & Hr Analytics 22 ECTS (* Solamente para modalidad presencial)
- 3 ECTS | Introducción a la Contabilidad
- 1 ECTS | Desjerarquización y Estructuras Líquidas
- 1 ECTS | Gestión Estratégica del Talento Senior
- 1 ECTS | Inteligencia Emocional en las Organizaciones
- 1 ECTS | AGILE
- 2 ECTS | Dimensionamiento de Plantillas
- 3 ECTS | Executive Compensation
- 2 ECTS | Planes De Previsión Social
- 2 ECTS | HR Metrics
- 1 ECTS | Diversity & Inclusion
- 4 ECTS | Casos de Éxito en RRHH
- 1 ECTS | Metodología de Consultoría de RRHH
Primer semestre 6 ECTS
Segundo semestre 16 ECTS
Modalidad Online
Formación Online 100% práctica
Este Máster oficial está destinado a formar a futuros profesionales de los Recursos Humanos, que puedan desempeñar funciones de responsabilidad como consultores, directores de área o Business Partners. Los estudiantes conseguirán una visión empresarial conjunta y global de todas las áreas de los Recursos Humanos, desde la organización y planificación hasta la gestión.
La modalidad online permite al estudiante compatibilizar su vida personal y profesional con la académica.
El Master Universitario en Liderazgo y Dirección de los Recursos Humanos es un programa innovador, que complementa el concepto clásico de dirigir equipos de personas, con el actual y necesario ingrediente del liderazgo. Es una propuesta única, que intensifica la formación hacia el liderazgo y la gestión del talento.
Metodología
La metodología es eminentemente práctica, se sigue el método del caso. La evaluación continua y la atención personalizada son dos de las características fundamentales de este Master. Se hace uso de la plataforma de aprendizaje Blackboard. Los profesores son profesionales en activo y doctores, los grupos son reducidos lo que garantiza la calidad de la enseñanza recibida.
Profesores
| Profesores | Porcentaje de Doctores |
| 52 | 71,15% |
Destacados:
Profesor asociado / Recursos humanos y liderazgo
Doctor en Comunicación
VER CURRÍCULUM
Profesora / Recursos humanos y liderazgo
Directora académica del Máster en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos
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Profesor Asociado
Director y consultor de Gestión de talento en Lorem Ingenia
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Sagardoy Business and Law School
Directora académica del Máster en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos
Doctora en Comunicación por la Universidad Complutense de Madrid
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Profesor Asociado
Socio Director de Experiencia de empleado en Lukkap
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Empleabilidad y Prácticas
Salidas Profesionales
El Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos + Título Propio Sagardoy en Digital Talent Management & HR Analytics capacita para:
- Diseñar, planificar y redactar propuestas tecnológicas que cumplan todos los parámetros de calidad requeridos.
- Aplicar las metodologías de diseño y gestión de proyectos en sus cuatro etapas específicas: planificación, negociación, explotación e innovación.
- Analizar los campos tecnológicos existentes y conocer las diversas fuentes de financiación y programas de I+D+i.
- Profundizar en la presentación, ejecución y justificación de proyectos tecnológicos.
Prácticas Profesionales Garantizadas
Prácticas remuneradas en empresas, despachos y consultoría
Procedimiento de realización de prácticas externas
La alianza entre la Universidad Nebrija y Sagardoy Business & Law School permite conseguir excelentes oportunidades de prácticas en importantes empresas en la que los alumnos/as ponen en práctica todo lo aprendido en las clases para así mejorar su empleabilidad y su carrera profesional tras cursar el Máster.
Algunas de las Empresas colaboradoras
- Accenture
- Acciona
- Ackermann
- Aldesa
- AMAZON
- Banco Santander
- BBVA
- BBVA Next Technologies
- BDO
- Calidad Pascual
- Carrefour
- Cepsa
- Deloitte
- DLA PIPER
- El Corte Inglés
- Endesa
- EY
- Fábrica de Moneda y Timbre
- FCC
- Ferrovial
- Ferrovial Servicios
- Freinexet
- HAYS
- Inditex
- Ineco
- Johnson & Johnson
- KPMG
- Línea Directa
- Loewe
- Mahou
- Medtronic
- Orange
- Randstad
- Repsol
- RSM Spain
- Saint-Gobain
- Santa Lucía
- Securitas Direct
- SegurCaixaAdelas
- Telefónica
- THE KEY TALENT
- Tragsa
- Valistiq
- Vodafone
- Walters People
- Willis Towers Watson
Calendario y horarios
Calendario Presencial Octubre 2022-2023 Calendario Online Octubre (MRHD22) 2022-2023 Calendario Online Abril (MRD21B) 2022-2023Duración del Máster y lugar de impartición del Máster
El programa lectivo se desarrolla durante los meses de octubre a junio. Las clases se imparten de lunes a viernes, en horario de tarde (de 17.00 a 21.00 horas). El periodo de prácticas se podrá desarrollar durante el curso académico.
El Máster se impartirá en pleno núcleo universitario de Madrid en el campus de Madrid – Princesa de la Universidad Nebrija situado la calle Santa Cruz de Marcenado 27.
Requisitos de admisión
Según lo establecido en el Real Decreto 861/2010 podrán acceder a estos estudios los estudiantes que reúnan cualquiera de las siguientes condiciones:
- Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster.
- Los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior podrán acceder sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan, en el país expedidor del título, para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.
- En caso de alumnos con necesidades educativas especiales derivadas de discapacidad, se evaluará la necesidad de posibles adaptaciones curriculares, itinerarios o estudios alternativos.
El proceso de admisión consta de las siguientes fases:
Envío de la documentación requerida por correo postal o mensajería a la Sección de Admisiones de Postgrado
La documentación que el candidato debe aportar es la siguiente:
- a. Solicitud de Admisión cumplimentada.
- b. Fotocopia del DNI (candidatos españoles) o pasaporte (candidatos extranjeros).
- c. Dos fotografías tamaño pasaporte y en color.
- d. Fotocopia compulsada del Título oficial de Diplomatura, Grado o Licenciatura. Para los candidatos extranjeros dicha fotocopia compulsada, con la traducción oficial correspondiente en su caso, deberá ser legalizada por vía diplomática o, en su caso, mediante la apostilla del Convenio de La Haya, salvo que se trate de documentos expedidos por las autoridades de los Estados miembros de la Unión Europea o signatarios del acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo. Además, deberán acreditar que el título aportado faculta en el país expedidor del mismo para el acceso a estudios de postgrado.
- e. Fotocopia compulsada del Expediente académico. Para los candidatos extranjeros dicha fotocopia compulsada, con la traducción oficial correspondiente en su caso, deberá ser legalizada por vía diplomática o en su caso mediante la Apostilla de La Haya, salvo que se trate de documentos expedidos por las autoridades de los Estados miembros de la Unión Europea o signatarios del acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.
- f. Carta de intenciones personalizada dirigida al Director del Programa Máster Universitario, en la que expliquen los motivos por los que desea realizar los estudios de Máster así como las expectativas académicas y profesionales que lo llevan a esta elección.
- g. Curriculum Vitae actualizado.
- h. Dos cartas de recomendación.
Realización de una Prueba de admisión
La prueba que los candidatos deberán realizar para la admisión en este el programa de Máster será específica según la especialización que deseen cursar, y tiene por objeto que los alumnos acrediten el dominio de las competencias relativas a la misma, tal como establece la Orden ECI/3858/2007, apartado 4.2.
Quedarán exentos de la realización de dicha prueba quienes estén en posesión de alguna de las titulaciones universitarias que se correspondan con la especialización elegida.
Esta prueba se compone de los siguientes apartados:
- a. Un cuestionario de datos personales
- b. Una pregunta referente a las expectativas del candidato sobre el Máster, con el fin de que éste muestre su capacidad para expresarse acerca del ámbito de estudio.
- c. De la misma manera, se valora la capacidad para expresarse con fluidez en lengua española y lengua inglesa.
- d. Un test de nivel de lengua inglesa para situar al alumno en una escala de nivel de dominio de esta lengua, con objeto de garantizar que, el alumno pueda acreditar el nivel B2, exigido en la normativa, para aquellos estudiantes que cursen materias en inglés. La Nebrija es miembro de ACLES (Asociación de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior), asociación que posee un sistema de certificación propio aprobado por la Conferencia de Rectores. Así pues, los alumnos pasarán un examen que certificará el nivel de inglés obtenido.
Esta prueba de admisión escrita se complementará con una entrevista personal con un miembro del claustro docente del departamento de empresa de la Facultad de Derecho y de Relaciones Internacionales. Esta entrevista se puede hacer de forma presencial o telepresencial por medio de las herramientas informáticas de que dispone la universidad y que aseguren la identidad del solicitante.
Estas pruebas se realizarán de forma presencial en Madrid o en provincias durante las sesiones de presentación de la oferta académica que realiza el Departamento Promoción y Admisiones (P&A) de la Nebrija.
Los periodos de realización de pruebas son:
- CONVOCATORIA ANTICIPADA: Pruebas celebradas en los meses comprendidos de febrero a mayo.
- CONVOCATORIA ORDINARIA: Pruebas celebradas en junio y julio.
- CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA: Pruebas celebradas en septiembre.
Presentación de la candidatura a la Comisión de Admisiones del programa Máster Universitario
La totalidad de los documentos entregados por el alumno junto con el resultado de las Pruebas de Admisión son valorados por la Comisión de Admisiones del programa de Máster. En dicha Comisión se valora que los documentos están correctos administrativamente y si el perfil del candidato se adecua al perfil recomendado para el máster.
Criterios de admisión
Además de cumplir los requisitos de acceso legalmente establecidos indicados anteriormente, la Comisión de Admisiones aceptará o no la admisión de un alumno teniendo en cuenta los siguientes criterios de admisión:
- Expediente académico. Se ponderarán los candidatos directamente en este apartado de 1 a 10, en función de la nota media de su expediente académico.
- Resultados satisfactorios en las pruebas de admisión específica de capacidades para este máster. El candidato necesitará mostrar un perfil de ingreso razonablemente acorde al recomendado para este máster.
- Grado de motivación y la actitud del candidato. Este puede ser también un factor relevante a la hora de admitir o no a un alumno y en la entrevista se puede también orientar al alumno sobre la optatividad que ofrece el máster.
- Experiencia profesional en el ámbito de la empresa, en especial en el liderazgo y/o referida a recursos humanos .
- Dado que es un programa con versiones a distancia y semipresencial, se valorará la posibilidad real de hacer un seguimiento correcto de las actividades formativas previstas (que podrán tener cierta componente presencial en la versión semipresencial). Esto se valorará durante la entrevista personal, en la cual, el entrevistador valorará si la situación laboral y personal del candidato, su disponibilidad de tiempo etc. es compatible con el desarrollo normal del proceso y actividades de enseñanza-aprendizaje con la carga docente prevista. Como resultado de este análisis conjunto, que conllevará un intercambio mutuo de información, se podrá orientar al alumno sobre sus posibilidades reales, la carga de matrícula anual recomendada, y se le informará sobre la presencialidad obligatoria, en el caso de la versión semipresencial, en algunas actividades (exámenes, etc.) o incluso en su caso rechazará su candidatura si se detectara una probable imposibilidad de realizar satisfactoriamente las actividades formativas programadas.
- El nivel de idioma inglés exigible para estudiantes cuya lengua materna no sea el inglés y vayan a cursar materias en dicho idioma debe ser al menos de B2. Asimismo, para aquellos estudiantes cuya lengua materna no sea el español, y vayan a cursar materias en dicho idioma, deben estar en posesión de un nivel B2 de español.
Si el número de alumnos superara el límite máximo, la Comisión de Admisiones decidirá basándose en la siguiente ponderación:
- expediente académico (30%)
- formación previa (10%)
- nivel de conocimiento de inglés (30%)
- cursos de formación específicos realizados (10%).
- experiencia previa en el ámbito de la empresa (20%)
Para realizar la ponderación, se valorará cada uno de los criterios anteriores de 1 a 10 antes de hacer la suma la suma ponderada.
Finalmente, si procede, la Comisión de Admisiones aprobará la admisión al Programa de Máster del candidato y/o la propuesta detallada de complementos competenciales y las correspondientes acciones formativas y carga en créditos que el candidato debe cursar.
Financiación
Estamos comprometidos a ayudarte a explorar opciones y oportunidades de financiación para que puedas hacer la mejor inversión en tu carrera profesional y tu futuro.
Si quieres más información sobre las becas que puedes solicitar como estudiante de posgrado, consulta el siguiente enlace o contacta con nosotros a través de estos correos: