Master’s Degree in Leadership and Human Resources Management

Skills

General competences:

• GC1.- The student must acquire up-to-date knowledge of the different areas of the company.
• GC2.- The student must be able to systematically understand the relevant information of the company, its context and how to apply it to complex situations, taking into account how it affects other departments.
• GC3.- The student must master the sufficient techniques that allow him to obtain and analyze information, evaluate its relevance and validity, synthesize it and adapt it to the context.
• GC4.- The student must be able to deal with complex and unpredictable situations in a systematic and creative way, with critical judgment, with incomplete information, taking risks, making decisions and communicating them to any type of audience.
• GC5.- The student must be able to communicate correctly both orally and in writing, using the most current technology.
• GC6.- The student must be able to act autonomously in the planning and implementation of projects and decisions.
• GC7.- The student must be able to play different roles within a team, particularly the leader.
• GC8.- The student must be able to recognize the need for change and must have the necessary skill to manage it.
• GC9.- The student must be able to act autonomously in a framework of responsible freedom.
• GC10.- The student must be able to add value to the company through his creativity and participation.
• GC11.- Ability to integrate the values and policies of effective equality in the organization and government of the company, especially between women and men and with attention to disability.

Specific competences:

Likewise, students must have acquired the following specific competences upon finishing the Master's degree:

• SC1. Ability to understand the organizational structure and the intervention of the Human Resources Department in it.
• SC2. Ability to plan human resources and manage them by applying the competence criterion.
• SC3. Ability to analyze, describe and assess the jobs in a company, organization or institution.
• SC4. Ability to establish and apply recruitment strategies and selection of human resources, both internal and external, to provide human capital with the necessary skills.
• SC5. Ability to develop Human Resources, applying the corresponding techniques of training, promotion and evaluation of performance.
• SC6. Ability to design and implement different motivational systems, knowing in depth the different styles of Leadership and Management applicable to each company based on their organizational culture.
• SC7. Ability to generate internal communication plans through innovative technologies, simultaneously attending to the needs of interpersonal communication of human resources.
• SC8. Ability to perform the Basic Level functions in Prevention of Occupational Risks.
• SC9. Ability to perform the necessary calculations for a correct preparation of the salary slips, the labor legislation, collective agreements, Social Security and fiscal criteria.
• SC10. Ability to design remuneration policies and adequate salary structures by knowing in depth the integral concepts of the total payroll costs and the derived personnel costs.
• SC11. Know and apply the labor legislation applicable to labor relations, both individual and collective.
• SC12. Ability to develop conflict resolution techniques applied to collective bargaining with different Social Agents.
• SC13. Ability to design and implement HR management methods and techniques, using technological innovation in their management programs.
• SC14. Ability to apply the knowledge, skills and attitudes acquired in the Master's degree in a specific work environment.
• SC15. Ability to demonstrate the acquisition of the program's general and specific competences.
• SC16. Presentation and defense of the Final Research Project, on an original topic of practical application, done individually, before a university tribunal.

Professors

Mª Elena Álvarez García Professor Licenciada en Matemáticas por la Universidad Complutense. EXMBA por el Instituto de Empresa. En el ámbito académico ha impartido docencia en el ámbito de Habilidades Directivas, Dirección de Proyectos, Planificación de Recursos Humanos complementado con Bussines Intelligence – Big Data. Cuenta con más de 26 años de experiencia a nivel nacional e internacional en puestos directivos donde ha asumido la responsabilidad de Key Account Manager con más de 250 personas a su cargo gestionado un presupuesto superior a 10 millones de euros. Complementa lo anterior con una formación sólida en Metodologías y Didácticas orientaras a la Formación que junto con su amplia experiencia en TIC - Tecnologías de la Información le ha permitido dominar la aplicación de Metodologías emergentes de motivación en el aula, Gamificación, ARG – Alternative Virtual Game, GBL – Game Based Leaarning, Serious Games entre otras. Marta Arroyo González Professor Doctora en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Acreditada en las figuras de Prof. Contratado Doctor y Prof. de Universidad Privada. Cuenta con 26 años de experiencia docente (grado, máster y doctorado) y 15 de experiencia investigadora. Ha dirigido 2 tesis doctorales. Cuenta con más de 15 publicaciones y ha participado en 3 proyectos de investigación competitivos. Ha ocupado cargos de gestión universitaria, Secretaria General y Vicerrectora en la UE. Fue juez sustituta en el Juzgado de lo Social nº 1 de Guadalajara. Y asesora laboral para el despacho Telles y Asociados. En la actualidad trabaja en EBA-Consulting como consultora y formadora nacional e internacional. Jessica Bayón Perez Professor Doctora en Ciencias Sociales con especialidad en Recursos Humanos. Recientemente galardonada con la Medalla de Oro al Mérito del Trabajo por la Asociación Europea de Economía y Competitividad. Trayectoria profesional enfocada en Recursos Humanos en el ámbito Sociosanitario. Mejor expediente académico del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención en asesoría de empresa, le faculta a postular el premio a nivel nacional de trayectoria académica por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Autora de contenidos en el área de empresa: Dirección estratégica de Empresa, Cultura Empresarial y Dirección y Gestión de aeropuertos.
Trayectoria en diferentes Universidades en el ámbito Jurídico y Recursos Humanos. Fernando Corral Cantó Professor Doctor en Psicología por la Universidad Complutense, postgrado en ICADE y Máster en Recursos Humanos por el Instituto de Empresa. Además ha desarrollado una carrera como docente en diferentes escuelas de negocio en España y América Latina, incluyendo Nebrija Business School, IE Business School, EOI y otras. Investigador en temas de liderazgo y coaching.
Socio de Criteria Advisors, lidera una práctica enfocada al executive coaching y advising, la gestión de equipos de alto rendimiento y programas de desarrollo de alto nivel.
Recientemente ha sido director de área de Otto Walter y VP de Recursos Humanos de la Universidad Europea de Madrid. Previamente ha desarrollado su carrera profesional, en el ámbito de RRHH en multinacionales como HP, NCR, Bull y Deloitte.
Es experto en gestión de talento, coaching ejecutivo, comportamiento directivo y recursos humanos. Alberto Cuervo Rodríguez Professor Coordinador del Máster en eLearning y Tecnología Educativa y Coordinador del Máster en Responsabilidad Corporativa de Bureau Veritas Centro Universitario. Profesor del Área de Gestión Empresarial de Bureau Veritas Business School. Profesor en el Máster en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, la Excelencia, el Medio Ambiente y la Responsabilidad Corporativa. Licenciado en Derecho, Máster en Asesoría Jurídica de Empresas por la Escuela de Negocios de Asturias, Máster en Dirección y Gestión de Empresas por Bureau Veritas Formación, Programa Superior en Gestión y Dirección de Recursos Humanos. Posee experiencia en el campo de la asesoría jurídica. Yolanda Díaz Villarrubia Professor Doble licenciatura en Psicología y Marketing. Universidad de Sevilla.
Postgrado en Derecho Laboral. Instituto de Empresa. ACC Executive Coach por ICF.
Curso Postgrado en HR. Universidad de Dublín. Programa Europeo Women Angels 4 Entrepreneurs. IESE.
Cuenta con una experiencia de 12 años en el área de Recursos Humanos a nivel multinacional como Senior HR Manager. Business Coach, Tutora Startups y Proyectos de Transformación Digital.
En el ámbito académico, colaboradora de la Universidad de Sevilla, Dpto. de Psicología Social y RRHH Docente y miembro de Tribunal en las Áreas de RRHH y Marketing, en la Universidad Francisco de Vitoria, a nivel Business School en ESERP, EADE y ALITER. HRCI HR Certification Institute. Varias publicaciones relevantes en el ámbito académico.

Omar España Arrieta Professor Es Doctor en Dirección de Empresas por la Universidad Rey Juan Carlos en España y ha sido profesor investigador en la Escuela Superior de Comercio de París, Francia. Es Licenciado en Relaciones Internacionales por la Universidad Nacional Autónoma de México, Diplomado en Asesorías y Consultoría en Comercio Exterior por Bufete Internacional. Es Máster en Derecho de la Unión Europea por la Universidad Complutense de Madrid y realizó estudios de Máster en Alta Dirección en la Universidad Rey Juan Carlos.
En el ámbito académico ha colaborado como conferencista y profesor visitante en más de 15 universidades en España, Francia, Inglaterra, Alemania, México, Estados Unidos y China, entre otros. Cuenta con más de 40 publicaciones en revistas y libros especializados. Asimismo, fue Coordinador Docente del Centro de Estudios de Iberoamérica donde impulsó la creación del primer Centro de Análisis México-Unión Europea.
Ha desarrollado su carrera profesional compatibilizando con el sector privado como consultor y formador al frente de ABE-Consulting en diversas áreas del management internacional, gestión del talento y habilidades directivas. Ha participado en diversos procesos de negociación internacional entre multinacionales y gobiernos de varios países. Presidente Fundador de la Sociedad de Alumnos de Relaciones Internacionales de la UNAM y miembro de Alumni Alban de la Comisión Europea, FCPyS, MDUE, CERALE-ESCP-Europe y Euroscience. Eva Mª Iglesias Guzmán Directora Académica del Máster en Liderazgo y Dirección de RRHH
Profesora Licenciada en Biología por la Universidad Complutense de Madrid. Especialidad Ambiental. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (3 Especialidades: Higiene Industrial, Seguridad en el Trabajo y Ergonomía y Psicosociología Aplicada). Coordinadora y Profesora Universitaria de Máster Oficiales de Sistemas Integrados de Gestión y de Máster Oficiales de Prevención de Riesgos Laborales con acreditada experiencia en varias Universidades. Experta en Sistemas Integrados de Gestión – HSEQ (Healthy Safety Environmental and Quality), en Gestión Ambiental Sostenible, Responsabilidad Corporativa, Calidad y Prevención de Riesgos Laborales. Máster oficial en Responsabilidad Corporativa (UCJC). Máster en Riesgos Climáticos e Impacto Ambiental en la Agencia Estatal de Meteorología (Ministerio de Medio Ambiente). Auditora de Sistemas Integrados de Gestión (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 22000). Miembro del Congreso Nacional de Medio Ambiente (CONAMA) 2008, 2010, 2016 y 2018 y del Congreso de la Sociedad Española de Salud y Seguridad en el Trabajo (SESST), 2017 y 2018. Fernando Marín Morales Professor Licenciatura en Económicas y Empresariales en la Universidad Autónoma de Madrid.
Máster Universitario en Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y enseñanza de idiomas.
Cuenta con una experiencia de 24 años en el Área de Contabilidad, Nóminas y Seguridad Social. Director de una oficina de ING, Adjunto a Dirección General de varias empresas importantes del sector logístico. Auditor de cuentas y Consultoría en diferentes empresas.
A nivel académico y profesional, motivado con la innovación y la tecnología. Como Director de Proyecto y socio de Telegestión informática, S.L. ha desarrollado de programas informáticos para gestionar empresas. Pablo Romero Cagigal Professor Profesor de Liderazgo, Comunicación y Motivación, en el Máster de Liderazgo Y Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Nebrija (2017-actualidad). Miembro del Equipo de Investigación de la Cátedra Irene Vázquez "Empresa Centrada en la Persona" del IDDI- Universidad Francisco de Vitoria (2016-Actualidad). Coach en el Programa de Despliegue de Liderazgo del IDDI (2016-actualidad). Profesor en el Programa Agente de Cambio en el Instituto de Desarrollo Directivo Integral (IDDI) (2018-Actualidad).
En la actualidad es consultor, formador y coach de Alta Dirección, como socio de la compañía Criteria Advisors. Cuenta con más de 20 años de experiencia en puestos directivos en compañías multinacionales. Ha estado al frente de la Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Corporativo de Toshiba Europe Sucursal en Iberia, y la Dirección de Marketing y Comunicación de las Divisiones de Informática y Electrónica de Consumo de Toshiba España. Previamente trabajó como Director de Proyectos en la compañía de consultoría estratégica DBK, integrada en el grupo italiano Databank. Zulema Tagarro Izquierdo Professor Licenciatura en Sociología. Especialidades en Psicología social y comunicación. Universidad Complutense de Madrid y Universitá Degli Studi Di Firenze.
Máster Universitario en Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y enseñanza de idiomas. Cuenta con una experiencia de 13 años en el área de Recursos Humanos como responsable de Selección, Acciones comerciales, desarrollo de políticas de RRHH en importantes multinacionales y empresas del sector.
A nivel académico y profesional, motivada con la innovación y la tecnología. Desarrolla metodologías emergentes de motivación, generación de compromiso y participación, tanto a nivel académico, como profesional-empresarial. Experta en Gamificación, Flipped Clasroom, GBL – Game Based Learning, entre otras. Jaime Urcelay Alonso Professor Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y Diplomado en Dirección General (PDG) por el IESE de la Universidad de Navarra. Ha ocupado posiciones de Dirección de Recursos Humanos, Organización y Calidad en las empresas Iberinco, Iberdrola Generación, Grupo San Pablo CEU y FranceTelecom España.
Tiene una amplia experiencia como docente en diferentes Escuelas de Negocio y Universidades, en las áreas de Estrategia, Recursos Humanos, Ética de los Negocios y Responsabilidad Social de la Empresa.
Desde el año 2006 desarrolla también proyectos de consultoría y formación para instituciones públicas, empresas de diferentes sectores y entidades del tercer sector, con especialización en procesos de transformación de las organizaciones.

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