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Master's Degree in Leadership and Human Resources Management + Sagardoy’s Own Degree in Digital Talent Management & HR Analytics

With Sagardoy Business & Law School
Master's Degree in Leadership and Human Resources Management + Sagardoy’s Own Degree in Digital Talent Management & HR Analytics

Master's Degree in Leadership and Human Resources Management

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Paid Professional Internships in companies, law and consulting firms

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Ranking Forbes - Top 5
Spanish Universities Ranking
Forbes University 2021

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High score
teaching and internacionalization
QS Stars Ranking

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online learning
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employability & inclusiveness
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"1st" Spanish
University in Teaching
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Among the 6 best
Private Universities
CyD Foundation

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3rd Spanish
private University in transparency
CyT Foundation

Admissions Tests
CAMPUSMadrid-Princesa
TYPE OF EDUCATIONClassroom attendance / Blended / Online
LANGUAGESpaninsh and English
DURATION1 year
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Summary table

Student profile: The preferred admission profile is that of university graduates who have obtained their undergraduate or equivalent university degrees, at least 18 ECTS credits or equivalent workload, in subjects directly related to business, sociology and political science: such as Administration of Companies, Sociology, Marketing, Sales management, Finance, Accounting, Operations management, Management skills, Economics, Policies, etc., and who carry out or wish to carry out their activity in the field of people management, using tools such as leadership, the ability to dialogue, open-mindedness, willingness to share and actively participate in the course, as well as the ability to complete the tasks and assignments indicated within the deadlines.
All applicants who meet the requirements established by current legislation, who are interested in acquiring specialized training in the field of management, and who comply with the requirements of the Admission Test and with the basic competences that are assessed therein will be able to access the Master's Degree in Leadership and Human Resources Management and Digital Talent Management & HR Analytics.

Graduate profile: The student who completes the Master's Degree in Leadership and Human Resources Management will be prepared to influence the relationships between the company's workers and management, allowing the workers to fully develop their skills in the work environment and ensure that their performance is fully aligned with the business strategy.
The master's degree prepares graduates as complete professionals in the human resources area, through quality studies that respond to the needs of the labor market in this field. In order to take on this purpose, the degree provides the knowledge, skills and attitudes needed to identify, characterize, attend and evaluate the various issues that arise, not only in the day-to-day of the post, but also trying to develop the ability for strategic thinking, which is necessary for any professional who performs their work in a multidisciplinary context related to intergenerational reality, diversity, digitization, coaching, leadership, etc. in any company, entity, organization or public administration.

Official degree::Master's Degree in Leadership and Human Resources Management

Learning center:School of Economics and Business

Branch of knowledge: Social and Legal Sciences

Places offered: - Classroom attendance: 50
- Blended: 60
- Online: 70

Total Credits 60 credits.
Minimum 12 ECTS credits and maximum 60 ECTS credits per enrollment and academic year.

Academic year it was implemented: 2017

Duraction: 1 academic year.
The face-to-face lectures will be held in the afternoon from Monday to Thursday.

Type of Teaching:: Classroom attendance / Blended / Online

Academic Regulations: General student’s regulations. Credit transfer and recognition. Regulation of student participation. Common procedures for carrying out the Final Research Project

University Services: [+info]

Quality of the degree

Internal Quality Assurance System System managers Incidents, Suggestions and Complaints Job placement report and assessment of training received
External monitoring and accreditation reports
Accreditation report
Improvement actions and indicators
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Towards a new era in people management

The current work environment demands a new generation of human resources professionals capable of streamlining people management processes and responding to business needs.

New forms of collaboration, internal mobility and participation in attractive projects that provide employability to workers in organizations, personalized compensation management for each employee, corporate culture, career possibilities and leadership styles are just some of the projects that any professional dedicated to people management must take on in order to combine business strategy with people management.

We are entering a new generation of people management that requires knowledge, creativity and technical strength to be able to face the problems posed by the current work environment, which is increasingly demanding and changing, and where the presence of automation and digitization is increasingly more common.

The Master's Degree in Leadership and Human Resources Management + Sagardoy's Own Degree in Digital Talent Management & HR Analytics from Nebrija University and Sagardoy Business & Law School, has been designed to provide technical excellence to future human resources professionals who wish to acquire a differential knowledge in order to face the new challenges posed by people management.



Vanessa Izquierdo González
Director of the Master’s Degree in Leadership and Human Resources Management + Sagardoy's Own Degree in Digital Talent Management & HR Analytics

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Sagardoy AbogadosAn institution committed to excellence

Since its foundation in 1980, Sagardoy Abogados has established itself as one of the main Law Firms specialized in Labor Law, Social Benefits, Pensions and Social Security.

Sagardoy Abogados received, during 2019 and 2020, numerous prizes and awards in recognition of the excellent quality and coverage of its legal-labor services, as well as for its lawyers' career paths.

An exclusive collaboration. An innovative vision

Nebrija University and Sagardoy Business & Law School have designed an exclusive program that has an innovative vision of the human resources function aligned with the business strategy.

The partnership allows future human resources professionals to enter the labor market with solid technical knowledge in people management and propose strategic solutions through the analysis and use of human resources data for adequate decision-making.

The Master's Degree in Leadership and Human Resources Management + Digital Talent Management & HR Analytics covers the most strategic aspects of the human resources function, such as the link between the organization and people, attracting talent and selecting it, the development of careers and the career framework, compensation management, among others, and incorporates the most innovative aspects, such as new ways of working, HR Metrics, digitization and the development of digital skills and talents.

Development of the Master's degree

The Master's degree combines the study of technical content, development of practical cases, and analysis of real "best practices" experiences in a balanced way.

It was designed for university graduates and profiles who have one or two years of experience, and who intend to carry out their professional career in the human resources area, both in the field of business and in consulting.

GRADING SYSTEM

Designed as a tool to motivate learning and best use of the master's degree:

  • Evaluation by modules: participation, teamwork, knowledge tests and presentations to a group of experts.
  • Master’s Final Research Project.


What am I going to invest my time on?

360º vision

Acquire a 360º view of all human resources processes and policies and the connection of processes.

Solid foundation

Incorporate a solid foundation of technical knowledge on human resources.

Latest trends

Know the latest trends in organization and work environments, development of digital talent, strategic management of compensation and analysis of human resources data.

Innovative project

Design innovative and strategic people management projects.

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SAGARDOY DEGREEDIGITAL TALENT MANAGEMENT & HR ANALYTICS

The Master's degree includes a specialized degree in talent management in new work environments that responds to the demand of organizations to optimize decision-making through analytics and data management.

The era of the digital revolution, business transformation and the current work environment that constantly poses challenges directly impacts talent management.

For this, Sagardoy's own Degree in Digital Talent Management & HR Analytics has a methodology focused on the management and development of digital talent within the new collaborative environments in which future human resource professionals will carry out their professional careers.



The Master's degree intensifies training towards leadership and talent management

Exclusive partnership

The partnership between Nebrija University and Sagardoy Business & Law School has made it possible to design an exclusive program that has an innovative vision of the human resources function aligned with the organizations' business strategy.

Teaching staff

A carefully selected lecturers, drawn from leading companies and strategic human resources consulting firms. All of them represent the best practices of people management policies.

Program

The Master's degree is designed from a strategic perspective with special focus on:

  • New forms of collaboration and new working methods.
  • HR Analytics.
  • Strategic management of compensation.
  • The impact on business results of human resources policies.
Professional internships

The partnership between Nebrija University and Sagardoy Business & Law School has led to the creation of a specialized team to manage students' professional internships and careers, reaching agreements with IBEX 35 companies, human resources consulting companies and law firms.

BOE No. 22, of January 26, 2017
All our degrees and curricula have been prepared in accordance with the new guidelines set by current legislation, having already been verified by the National Agency for Quality Assessment.
The student must take 60 credits

Subjects of the
Master's Degree in Leadership and Human Resources Management
60 ECTS

Annex to the teaching guides

Subjects of the
Expert in Digital Talent Management & HR Analytics
22 ECTS

First semester 6 ECTS

  • 3 ECTS | Introducción a la Contabilidad
  • 1 ECTS | Desjerarquización y Estructuras Líquidas
  • 1 ECTS | Gestión Estratégica del Talento Senior
  • 1 ECTS | Inteligencia Emocional en las Organizaciones

Second semester 16 ECTS

  • 1 ECTS | AGILE
  • 2 ECTS | Dimensionamiento de Plantillas
  • 3 ECTS | Executive Compensation
  • 2 ECTS | Planes De Previsión Social
  • 2 ECTS | HR Metrics
  • 1 ECTS | Diversity 6 Inclusion
  • 4 ECTS | Casos de Éxito en RRHH
  • 1 ECTS | Metodología de Consultoría de RRHH

More Academic Information

Competences

Basic competences

  • BC6 Possess and understand knowledge that provides a basis or opportunity to be original in the development and/or application of ideas, often in a research context.
  • BC7 The students must know how to apply the knowledge acquired and their ability to solve problems in new or unfamiliar environments within broader (or multidisciplinary) contexts related to their area of study.
  • BC8 The students must be able to integrate knowledge and face the complexity of formulating opinions based on information that, even if incomplete or limited, includes reflections on social and ethical responsibilities linked to the application of their knowledge and opinions.
  • BC9 The students must know how to communicate their conclusions and the knowledge and ultimate reasons that support them to specialized and non-specialized audiences in a clear and unambiguous way.
  • BC10 The students must possess the learning skills that allow them to continue studying in a way that will be largely self-directed or autonomous.

General Competences

  • GC1.- The student must acquire up-to-date knowledge of the different areas of the company.
  • GC2.- The student must be able to systematically understand the relevant information of the company, its context and how to apply it to complex situations, taking into account how it affects other departments.
  • GC3.- The student must master sufficient techniques that allow him/her to obtain and analyze information, evaluate its relevance and validity, synthesize it and adapt it to the context.
  • GC4.- The student must be able to deal with complex and unpredictable situations in a systematic and creative way, with critical judgment, with incomplete information, taking risks, making decisions and communicating them to any type of audience.
  • GC5.- The student must be able to communicate correctly both orally and in writing, using the most current technology.
  • GC6.- The student must be able to act autonomously in the planning and implementation of projects and decisions.
  • GC7.- The student must be able to perform different roles within a team, in particular that of leader.
  • GC8.- The student must be able to recognize the need for change and must have the necessary ability to manage it.
  • GC9.- The student must be able to act autonomously within a framework of responsible freedom.
  • GC10.- The student must be able to add value to the company through his/her creativity and participation.
  • GC11.- Ability to integrate the values and policies of effective equality in the organization and governance of the company, especially between women and men and with attention to disability.
  • GC12.- The student must be able to understand and develop abilities and skills of the leadership responsibilities in organizations.

Specific competences

Likewise, at the end of the Master's degree students must have acquired the following specific competences:

  • SC1. Ability to understand the organizational structure and the intervention of the Human Resources Department therein.
  • SC2. Ability to plan human resources and manage them by applying the competences criteria.
  • SC3. Ability to analyze, describe and assess jobs in a company, organization or institution.
  • SC4. Ability to establish and apply strategies for the recruitment and selection of human resources, both internal and external, to supply human capital with the necessary skills.
  • SC5. Ability to develop Human Resources, applying the corresponding training, promotion and performance evaluation techniques.
  • SC6. Ability to design and implement different motivational systems, with in-depth knowledge of the different styles of Leadership and Management applicable to each company based on its organizational culture.
  • SC7. Ability to generate internal communication plans through innovative technologies, simultaneously attending to the interpersonal communication needs of human resources.
  • SC8. Ability to perform Basic Level functions in Occupational Risk Prevention.
  • SC9. Ability to perform the necessary calculations for a correct preparation of the payslip, the labor legislation, collective agreement, Social Security and tax criteria.
  • SC10. Ability to design appropriate remuneration policies and salary structures through in-depth knowledge of the concepts of the total payroll and the derived personnel costs.
  • SC11. Know and apply the labor legislation applicable to labor relations, both individual and collective.
  • SC12. Ability to develop conflict resolution techniques applied to collective bargaining with different Social Agents.
  • SC13. Ability to design and implement HR management methods and techniques, using technological innovation in their management programs.
  • SC14. Ability to apply the knowledge, skills and attitudes acquired in the Master's degree in a specific work environment.
  • SC15. Ability to demonstrate the acquisition of the general and specific competences of the program.
  • SC16. Presentation and defense of the FRP, on an original topic of practical application, carried out individually, before a university tribunal.

Profesores Curso 21/22

Professors Academic Year 21/22

VI Vanessa Izquierdo González Directora General en Sagardoy Business & Law School y directora del máster. Doctora. General Director at Sagardoy Business & Law School and director of the master's degree. PhD. TP Tomás Pereda Riaza HR Senior Advisor y Sub-Director en la Fundación MasHumano. HR Senior Advisor and Deputy Director at the MasHumano Foundation. AG Alfonso Gordon García – Salcedo Director RRHH Nueva Pescanova. HR Director at Nueva Pescanova. JM Juan de Mora Narváez Socio de Leaderland. Partner at Leaderland JM Javier Martín Director RRHH Google. HR Director at Google. JA Jose Amoretti – Cordova Vicepresidente mundial de HR de BMW Group. Global Vice President of HR for BMW Group. ER Enrique Robles del Cerro HRBP BBVA Next Tech. HRBP BBVA Next Tech RR Roberto Rodriguez González Director RRHH BBVA Next Tech. HR Director at BBVA Next Tech. IM Ignacio Mazo Redondo Vicepresidente en BTS. Vice president at BTS. JP Jose Luis Pascual Pedraza Socio Director de Experiencia de Empleado en Lukkap Managing Partner of Employee Experience at Lukkap EL Elisa López Gómez Consultora de RRHH. Doctora. HR Consultant. PhD. CJ Cristina Jardón Serrano Coach, conferenciante y especialista en Mindfulness e inteligencia emocional. Coach, speaker and specialist in Mindfulness and emotional intelligence. BV Benito Villamarin Rivero Vicepresidente de HR en grupo Bimbo. Vice President of HR at Grupo Bimbo. JS Jaime Sol Espinosa de los Monteros Socio de EY. Partner at EY.
MD Maria Dionis Trenor Ex Directora RRHH global de Ferrovial y freelance. Former Global HR Director of Ferrovial and freelancer. SU Silvia Uzuriaga Ruiz Manager de RRHH en Loewe. HR Manager at Loewe. JE Jorge Estefanía Alonso Associate Director en Willis Towers Watson. Associate Director at Willis Towers Watson. MB Mar Bueno Carrasco Directora RRHH en Fábrica de Moneda y Timbre HR Director at Fábrica de Moneda y Timbre AG Alejandro Gomez Rosende Head of HR Exploration & Production en Cepsa. Head of HR Exploration & Production at Cepsa. FF Fernando Fernández Ortiz Director General, Recursos Humanos de RRHH en UBS. Managing Director, HR Human Resources at UBS. TG Teresa Gallastegui Astrain Directora de Personas y Organización en Ecoembes. Director of People and Organization at Ecoembes. MC Mariano Cañas Macia Director de Operaciones y Desarrollo de Negocio en The Key Talent. Director of Operations and Business Development at The Key Talent. DM David Martínez Rodrigo CEO en Impronta Consulting. CEO at Impronta Consulting. RN Rebeca Navarro Atienza Directora de Talento en Vodafone. Talent Director at Vodafone. JF Juan Antonio Fernández López Director de Programas en Sagardoy Business & Law School. Program Director at Sagardoy Business & Law School. CR Cristina Rodríguez Agudín Directora de RRHH, Organización y Servicios generales de Sagardoy Abogados. Director of Human Resources, Organization and General Services at Sagardoy Abogados. AS Alberto Sancho León Socio en Sagardoy Abogados. Partner at Sagardoy Abogados. BA Bruno Álvarez Padín Socio en Sagardoy Abogados. Partner at Sagardoy Abogados.

Profesores Curso 20/21

Professors Academic Year 20/21

Profesores Professors Porcentaje de Doctores Percentage of PhD holders
52 71,15%
Antonio Alcocer Fernandez-Pinilla Antonio Alcocer Fernandez-Pinilla Profesor Professor Profesor Ingeniero Superior Industrial, por la Universidad Pontifica de Comillas, ICAI. MSc. in Management, por la Universidad de Birmingham. Master Executive en Finanzas por el ICADE, European Financial Advisor (EFA), Sony Six Sigma Green Belt Certificate, Project Management Professional (PMP) certificado. Doctor en Economía y Finanzas por la UE. Profesional con más de trece años de experiencia profesional internacional a nivel de dirección, en las áreas de consultoría, estrategia, desarrollo de negocio, marketing, finanzas y operaciones en entornos multinacionales (Unión Europea, Grupo Laureate International, Sony, PSA Citroën Peugeot, Agrolimen y MLP Private Finance). Actualmente, es socio consultor de negocio en Alcocer&Co. Profesor universitario en varias universidades, en los programas de máster y grado, en el área de Economía de la Empresa y Finanzas. Y Presidente de la asociación sin ánimo de lucro Minds4Change, focalizada en educación y emprendimiento. Adela Alija Garabito Adela Alija Garabito Profesora Professor Doctora en Historia por la Universidad Complutense de Madrid. Licenciada en Geografía e Historia. Acreditada por ACAP. Especialista en Historia contemporánea e Historia de las Relaciones Internacionales. Sus líneas de investigación principales son: La política exterior de España en el siglo XX, Historia de las relaciones internacionales en el siglo XX, las relaciones entre España y América Latina y la Historia de la integración europea. Miembro de la Comisión Española de Historia de las Relaciones Internacionales (CEHRI) y de la Asociación de Historia Contemporánea (AHC). Forma parte del Grupo Interuniversitario de Historia de las Relaciones Internacionales (GHistRI) y es Investigadora principal del Grupo Nebrija de Relaciones Internacionales, Cooperación e Integración en Áreas Regionales (RICINTAR). Mª Elena Álvarez García Mª Elena Álvarez García Profesora Professor Licenciada en Matemáticas por la Universidad Complutense. EXMBA por el Instituto de Empresa. Cuenta con más de 28 años de experiencia a nivel nacional e internacional en puestos directivos en multinacionales españolas - Indra Sistemas que le permite contar con una visión integral de la empresa. En el ámbito de RRHH ha liderado proyectos de diferente índole que le aportan un conocimiento profundo de esta dirección. Ha implantado soluciones TIC específicas de RRHH, ha desempeñado la función de Bussines Partner desde el negocio, ha formado parte del equipo de implantación del modelo de competencias, es socia de una consultora dedicada al desarrollo de planes de formación con el uso de una metodología emergentes de motivación en este caso gamificación. Complementa lo anterior con una formación sólida en Metodologías y Didácticas orientaras a la Formación que junto con su amplia experiencia en TIC - Tecnologías de la Información le ha permitido dominar la aplicación de Metodologías emergentes de motivación en el aula, Gamificación, ARG – Alternative Virtual Game, GBL – Game Based Leaarning, Serious Games entre otras. Actualmente es directora del Máster de Dirección y Organización de Proyectos que compatibiliza con la docencia en diferentes universidades en el ámbito de Habilidades Directivas, Dirección de Proyectos, Comercio Exterior, Planificación de Recursos Humanos complementado con Bussines Intelligence – Big Data. y trabajos de consultora en el ámbito de la formación en empresas a través de Metodologías Emergentes de motivación y con las TIC como soporte. Manuel Álvarez Saez Manuel Álvarez Saez Profesor Professor Master Universitario en Investigación de Dirección de Empresas, Marketing y Contabilidad (IDEMCON) – Universidad Complutense de Madrid . Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales- Especialidad Dirección Comercial- Universidad del Pais Vasco . Certificado ATE – Academic Teaching Excellence – British Council Líneas de investigación Herramientas de Productividad para el sector Turístico. Big Data y los modelos de negocio en empresas privadas e instituciones públicas. Participa en varios grupos de investigación sobre el fenómeno “Big Data”. Experiencia Profesional Profesional con 30 años de experiencia trabajando en áreas de negocio de aplicaciones en empresas tecnológicas en áreas de Gestión Comercial-ERP-CRM, redes sociales y Comercio Electrónico en empresas desarrolladoras de software como Oracle, Meta4, Sage, etc. Trabajo desarrollado en áreas funcionales de consultoría, desarrollo de negocio, formación, venta y preventa con clientes en todos los sectores de actividad, y proyectos internacionales. Ivana Ambrosio Racic Ivana Ambrosio Racic Profesora Professor Doctora en Ciencias Empresariales por la Universidad Nebrija. Máster Universitario en Creación y Dirección de Empresas por la Universidad Nebrija. Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid, rama de Economía de la Empresa, especialidad en Contabilidad y Auditoría. También Diplomada por la Universidad Complutense de Madrid en Ciencias Empresariales, especialidad en Contabilidad. Cursos de Doctorado en la UCM en el programa de Contabilidad y Auditoría. Profesora del área de Contabilidad de la Universidad Antonio de Nebrija. Ha sido profesora asociada en IE University y en la Universidad Carlos III de Madrid. También profesora y colaboradora en la CECO-ICEX, Nebrija Business School, Fundación COSO, AEDE Business School. Andrés Jerónimo Arenas Falótico Andrés Jerónimo Arenas Falótico Profesor Professor Abogado, Periodista, Máster en Administración de Empresas, Máster en Educación y Doctor en Management en los Estados Unidos. Ha sido premiado por su desempeño profesional y académico tanto nacional como internacionalmente, resalta “El Día de Andrés Arenas” que le otorgó la Alcaldía de Miami en Florida. Tiene más de 13 años en múltiples cargos académicos en universidades dentro y fuera de España. Cuenta con amplia experiencia gerencial de alto nivel en empresas multinacionales cómo CEMEX, BellSouth, Mack Trucks, entre otras. Sus líneas de investigación son relacionadas con el área de negocios internacionales y el área de emprendimiento empresarial satelital pues forma parte de un panel de expertos de Universidad de Tokio en Japón llamado “Mission Idea Contest”. Marta Arroyo Marta Arroyo González Profesora Professor Doctora en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Acreditada en las figuras de Prof. Contratado Doctor y Prof. de Universidad Privada. Cuenta con 26 años de experiencia docente (grado, máster y doctorado) y 15 de experiencia investigadora. Ha dirigido 2 tesis doctorales. Cuenta con más de 15 publicaciones y ha participado en 3 proyectos de investigación competitivos. Ha ocupado cargos de gestión universitaria, Secretaria General y Vicerrectora en la UE. Fue juez sustituta en el Juzgado de lo Social nº 1 de Guadalajara. Y asesora laboral para el despacho Telles y Asociados. En la actualidad trabaja en EBA-Consulting como consultora y formadora nacional e internacional. Sandra Barea Gómez Sandra Barea Gómez Profesora Professor Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Jaén.En junio de 2015 inicio su carrera profesional en Recursos Humanos, desempeñando distintas funciones de nómina, beneficios sociales, formación, pago dietas, atención a los empleados, etc. Desde agosto de 2017 trabaja en Correos y Telégrafos S.A, dentro de la Dirección de Personas y Relaciones Laborales, en el área de Retribuciones, realizando diferentes tareas como la implantación de proyectos internos de empresa para mejoras del rendimiento del sistema, actualización de normativa, adaptación de reglamentos internos (planes horarios, cambios de imputación contable de gastos dependiendo de la tipología), carga de formación, pago de gastos de desplazamiento y principalmente el proceso de cierre de nómina centralizado para más de 100.000 empleados, en la aplicación SAP HR. Jessica Bayón Jessica Bayón Perez Profesora Professor Doctora en Ciencias Sociales con especialidad en Recursos Humanos. Galardonada con la Medalla de Oro al Mérito del Trabajo por la Asociación Europea de Economía y Competitividad. Trayectoria profesional enfocada en Recursos Humanos en el ámbito Sociosanitario. Mejor expediente académico del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención en asesoría de empresa. Ello, le faculta a postular el premio a nivel nacional de trayectoria académica por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Autora de contenidos en el área de empresa: Dirección estratégica de Empresa, Cultura Empresarial y Dirección y Gestión de aeropuertos. Trayectoria en diferentes Universidades en el ámbito Jurídico y Recursos Humanos. Ponente de Conferencias Internacionales, entrevistada en Onda Zero. Estancia postdoctoral en la Universidad de Hamk (Finlandia) y en la Universidad del Istmo (Panamá). Directora de Tesis: La Gestión Estratégica del Talento Humano como Potencial para la Ventaja Competitiva en las Organizaciones Marítimas y Aeroportuarias de Panamá. Universidad del Istmo. Publicaciones en la línea de investigación cómo la inteligencia artificial, robótica y las nuevas tecnologías están afectando a las relaciones laborales y a los derechos fundamentales. Jesús Briones Jesús Briones Profesor Professor Ha desarrollado su carrera profesional en el Grupo CEPSA. Comenzó su trayectoria como técnico comercial en la unidad de ventas directas de combustibles y carburantes de donde fue pasando a otras áreas comerciales de la Compañía. En el año 2001 se integró en la Dirección de Recursos Humanos, en el área de Formación y Desarrollo de la que fue responsable. Actualmente, es Human Resources Business Partner de las unidades corporativas funcionales, así como de Trading y Búnker. Es ponente habitual en temas relacionados con el liderazgo, el desarrollo de personas, la formación y la aplicación de las competencias digitales derivadas de la nueva economía en los ámbitos empre¬sariales. Es también profesor y colaborador de desarrollo directivo y liderazgo en diversos máste¬res y universidades. Miembro del claustro del Senior Managment Program in Digital Talent del ICEDM – ESIC. Doctor en problemas contemporáneos de la sociedad de la información por la UCM, licenciado en Filosofía y en Ciencias del Trabajo y Graduado Social Diplomado. Jesús es además, MBA en Comercio Electrónico por la EOI. Autor del libro Promesas y realidades de la “revolución tecnológica” editorial Catarata 2016 y de otras publicaciones. Santiago Budria Rodríguez Santiago Budria Rodríguez Profesor Professor Licenciado en economía por la Universidad Pompeu Fabra, y Doctor en Economía por la Universidad de Alicante. Con más de 1000 citaciones en Google Scholar y más de 20 artículos en revistas JCR, ha colaborado en una docena de proyectos de investigación competitivos y consultoría. Sus áreas de interés son la microeconometría, el mercado de trabajo, la economía de la educación, la desigualdad y el bienestar. Juan Carlos Campaña Naranja Juan Carlos Campaña Naranja Profesor Professor Doctor en Economía (calificación: Sobresaliente Cum Laude y mención Doctor Internacional) por la Universidad de Zaragoza desde Septiembre de 2018 y acreditado por la ANECA como Profesor Ayudante Doctor en Ciencias Sociales y Jurídicas desde Febrero de 2019. En la actualidad, es Investigador - Profesor en el Departamento de Administración de Empresas de la Universidad Nebrija en Madrid. Anteriormente, fue parte de la Universidad de Zaragoza (sede Zaragoza) como Profesor Asociado (Noviembre 2018 – Agosto 2019) y como Investigador Predoctoral en Formación (Septiembre de 2015 a Septiembre de 2018), desempeñando sus labores en el Departamento de Análisis Económico de la Facultad de Economía y Empresa de dicha Universidad. Su principal área de investigación es la Microeconomía y, en particular la Economía familiar y de la Población, con intereses específicos en las diferencias de género en los Usos del Tiempo. Sus trabajos de Investigación han sido publicados en revistas de alto impacto (JCR): Feminist Economics, Journal of Development Studies y Applied Economics Letters. Andrea Carrera Andrea Carrera Profesor Professor Doctor en Economía (calificación: Sobresaliente Cum Laude y mención Doctor Internacional) por la Universidad de Zaragoza desde Septiembre de 2018 y acreditado por la ANECA como Profesor Ayudante Doctor en Ciencias Sociales y Jurídicas desde Febrero de 2019. En la actualidad, es Investigador - Profesor en el Departamento de Administración de Empresas de la Universidad Nebrija en Madrid. Anteriormente, fue parte de la Universidad de Zaragoza (sede Zaragoza) como Profesor Asociado (Noviembre 2018 – Agosto 2019) y como Investigador Predoctoral en Formación (Septiembre de 2015 a Septiembre de 2018), desempeñando sus labores en el Departamento de Análisis Económico de la Facultad de Economía y Empresa de dicha Universidad. Su principal área de investigación es la Microeconomía y, en particular la Economía familiar y de la Población, con intereses específicos en las diferencias de género en los Usos del Tiempo. Sus trabajos de Investigación han sido publicados en revistas de alto impacto (JCR): Feminist Economics, Journal of Development Studies y Applied Economics Letters. Gema Catalán Mejía Gema Catalán Mejía Profesora Professor Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid. Máster en Recursos Humanos. Postgrado en el Ejercicio de la Práctica Jurídica. Profesional durante veinte años en las áreas de Recursos Humanos y Relaciones laborales. Profesional de Calidad Académica en Universidad Privada. Profesora de Derecho del Trabajo impartiendo docencia a nivel de grado y de máste Fernando Checa García Fernando Checa García Profesor Professor Doctor en Informática por la Universidad Pontificia de Salamanca y Licenciado en Filosofía y Letras, especialidad Historia, por la Universidad de Alcalá. Actualmente realizando una segunda tesis doctoral en el ámbito del uso del marketing digital por parte de las universidades. Ha trabajado como Product Manager en el Departamento de Marketing de Medios de Pago y Gran Consumo de BBVA Finanzia, Director General de Marketalia Internet Group y Director de eLearning de Global Estrategias (Demos Group). Así mismo, en los últimos 25 años ha sido profesor en la Universidad de Alcalá, la Universidad Pontificia de Salamanca, la Universidad Europea de Madrid, la Universidad Politécnica de Madrid, la Universidad Autónoma de Bucaramanga (Colombia), la Universidad Internacional de La Rioja, la Universidad Europea Miguel de Cervantes y la Universidad Nebrija. Actualmente también es profesor invitado en la Escuela Superior Politécnica del Litoral (Ecuador). Sus trabajos y principales investigaciones se enfocan en las áreas de marketing online y los social media, así como en la innovación educativa, líneas de investigación en las que ha publicado diferentes artículos y participado como ponente en diversos congresos nacionales e internacionales. Tamara Codón Varona Tamara Codón Varona Profesora Professor Licenciada en Psicología y Máster en Dirección de Recursos Humanos y Organización por ESIC. Business Strategy and Social Partners, IESE. Profesora para el curso académico 2019-2020 de la Materia de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos (modalidad presencial) del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Antonio de Nebrija. Actualmente, Directora de Desarrollo y Gestión del Cambio en Navantia, centrada en proyectos de transformación y evolución cultural. Facilitadora y conferenciante en eventos y team boosters directivos, foros y universidades. Profesional generalista con más de diez años de experiencia profesional internacional en áreas de Recursos Humanos y Organización en diferentes empresas (Cuatrecasas, Airbus, Navantia). Ha desempeñado diversos roles y puestos en los departamentos de selección y reclutamiento, compensación, OM, formación, business partner, gestión del cambio, talento y liderazgo, PMO, etc., liderando equipos y formando parte de Comités de Dirección. Además, miembro de las comisiones negociadoras de diferentes convenios colectivos de empresa. Jorge Colvín Díez Jorge Colvín Díez Profesor Professor Doctor en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Antonio de Nebrija. Diplomado en Dirección de Empresas (PDD) por el IESE (Universidad de Navarra). Master en Bolsa y Mercados Financieros por el IEB (Instituto de Estudios Bursátiles). En su vertiente académica, además de ser profesor de la Universidad de Nebrija en Dirección Financiera, Contabilidad Financiera y Diseño y Gestión de Planes de Negocio, actualmente es profesor del área de Finanzas y Contabilidad en la Universidad americana Schiller International University (SIU), en la Universidad Francisco de Vitoria y en Centro Universitario de Villanueva. En su faceta como investigador, ha desarrollado tanto diversas colaboraciones académicas con el IESE como publicaciones en revistas científicas indexadas. Cuenta con más de 15 años de experiencia profesional en empresas líderes en su sector como PricewaterhouseCoopers, KPMG y Grupo Codere, siendo está última en la que fue responsable de fusiones y adquisiciones para España y miembro de Gabinete de Presidencia. Actualmente es business angel en el IESE y asesor de Presidencia a empresas multinacionales españolas así como de varios bancos de inversión en operaciones de fusiones y adquisiciones. Víctor Conde Salazar Víctor Conde Salazar Profesor Professor Dr. Economía y Administración de Empresas – Internacionalización de empresas (UNNE). Máster en Gestión Comercial y Marketing (ESIC). Licenciado en Ciencias Empresariales (UCM). Desde 1993 profesor en varias Universidades (Complutense, Nebrija, Salamanca, EAN de Colombia, TEC de Monterrey) y Escuelas de Negocio (ESIC, EAE, Nebrija, ESPM Brasil), tanto en España como en el extranjero. Ha sido coordinador del grado en ADE y y director de programas máster relacionados con emprendimiento, comercial y marketing. Actualmente, coordinador del Club de Emprendedores Nebrija. Desde 1977 ha desarrollado su actividad profesional en varias empresas multinacionales y españolas, con responsabilidades en el área de marketing, comercial, dirección general y consultoría. Actualmente es director general de la Asociación de Marketing de España. Dos de sus logros más significativos son el lanzamiento del diario El Mundo como director gerente de Unidad Editorial y el éxito de afluencia a la EXPO´92 de Sevilla, como director de marketing. Mario Coquillat De Travesedo Mario Coquillat De Travesedo Profesor Professor Profesional experimentado en gestión de proyectos, certificado PMP® desde 2011 y certificado PMI-RMP® desde 2014. Miembro del Comité CTN 157/ SC1 Project Management de Aenor que participó como Comité Espejo en la nueva ISO 21500 “Directrices para la dirección y gestión de proyectos” y participa actualmente en el TC-258 - project, programme and portfolio management. Co-fundador del grupo de análisis de la ISO 21500 (www.iso-21500.es). Ponente en eventos internacionales (Tour Cono Sur Santa Cruz, Congreso PMI Puerto Rico) y formador habitual en gestión de proyectos. Ingeniero civil, lidera en una multinacional española una PMO corporativa encargada de implementar un sistema de gestión de proyectos basado en la ISO 21500 y las mejores prácticas de PMI Fernando Corral Fernando Corral Cantó Profesor Professor Doctor en Psicología por la Universidad Complutense, postgrado en ICADE y Máster en Recursos Humanos por el Instituto de Empresa. Además ha desarrollado una carrera como docente en diferentes escuelas de negocio en España y América Latina, incluyendo Nebrija Business School, IE Business School, EOI y otras. Investigador en temas de liderazgo y coaching. Socio de Criteria Advisors, lidera una práctica enfocada al executive coaching y advising, la gestión de equipos de alto rendimiento y programas de desarrollo de alto nivel. Recientemente ha sido director de área de Otto Walter y VP de Recursos Humanos de la Universidad Europea de Madrid. Previamente ha desarrollado su carrera profesional, en el ámbito de RRHH en multinacionales como HP, NCR, Bull y Deloitte. Es experto en gestión de talento, coaching ejecutivo, comportamiento directivo y recursos humanos. Carlos Cuervo Arango Carlos Cuervo Arango Profesor Professor Fundamentos de Economía, Mercados e Instrumentos Financieros y Tendencias de la Economía Global. PhD en Economía por la Universidad de Minnesota (EE.UU). Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense de Madrid. Con anterioridad, desempeñó los cargos de Vicepresidente Ejecutivo del Banco Finantia Sofinloc (2002-2010) y Consejero Delegado de Benito y Monjardín, Sociedad de Valores y Bolsa (1995-2002). Entre 1988 y 1995 fue Director Económico Financiero de Banesto, con responsabilidad sobre las áreas de tesorería, mercado de capitales y planificación financiera y Presidente de Bandesco Gestión de Activos. Anteriormente, ocupó el cargo de Subdirector General de Gestión Monetaria (1986-88), Investigador en la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (1984-86) y Consultor del Centro de Formación del Banco de España (1983-84). Ha publicado dos libros sobre Introducción a la Economía y Sistema Financiero Español, así como numerosos artículos sobre temas de política monetaria, regulación bancaria y estructura del sistema financiero. Alberto Cuervo Rodríguez Alberto Cuervo Rodríguez Profesor Professor Licenciado en Derecho, por la Universidad de Oviedo, Master en Asesoría Jurídica de Empresas y Postgrado de Experto en Dirección y Gestión de RRHH. Profesor Universitario con más de diez años de experiencia en la formación de alumnos tanto en el ámbito público como para la empresa privada, especializado en la impartición de cursos formativos de habilidades directivas y derecho laboral, y profesor/coordinador de MBAs en Dirección y Gestión de Empresas, y Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos tanto a nivel nacional como internacional. Profesional con más de quince años de experiencia profesional, en las áreas de legal, recursos humanos en la gestión y tramitación de nóminas, y seguridad de la información en entornos multinacionales (Bureau Veritas, EDP, Bristol-Myers Squibb España y Pérez-Holanda Abogados). Actualmente, es experto en Sistemas de Gestión de Seguridad de la Información, y colabora con prestigiosas revistas jurídicas y de RRHH en temas de derecho laboral y protección de datos, realizando labores de consultoría en el desarrollo e implantación en empresas españolas de la nueva normativa de protección de datos. Omar de la Cruz Vicente Omar de la Cruz Vicente Profesor Professor Doctor en Economía. Trabaja en dos líneas principales de investigación: la primera es la elección social en pequeños comités (especialmente aplicado a los Parlamentos) y la segunda es la innovación docente en matemáticas. Imparte clases de matemáticas en la Universidad desde el año 2001. Es facilitador de un grupo de innovación docente y ha participado en varios proyectos de innovación docente (algunos de ellos relacionados con plataformas virtuales. Antonio de la Torre Antonio de la Torre Profesor Professor Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales y Licenciado en Psicología. Experto en temas operativos, ha sido Agregado de Cooperación Industrial a la Embajada de España en Estados Unidos, Logistics Officer en las Naciones Unidas y Subdirector de Producción en Lucent Technologies - Microelectronics. Actualmente, trabaja como consultor de empresas. Geoffrey Ditta Geoffrey Ditta Profesor Professor Doctor en Ciencias Sociales, escuela doctoral 3LA (letra literatura lenguaje) por la Universidad Lyon 2 Lumière Francia. 2012 2019 PhD. (Doctorado) Ciencias sociales, gestión de la empresa Lyon, Francia Universidad Lyon 2 Lumière, Escuela Doctoral 3LA Título: «Internacionalización de una multinacional en Chile» 2012 Maestría II Especializada Ley, Economía, Gestión (con distinción) Perpiñán, Francia IAE Instituto de Administración de Empresas 2011 Maestría I Desarrollo de Negocios Internacionales Montpellier, Francia IAE Instituto de Administración de Empresas 2010 Licenciatura Ciencias, Tecnologías, Salud, (Ingeniería y matemáticas) Perpiñán, Francia Centro Nacional Francés para la Investigación Científica 2019 Profesor doctor facultad de Ciencias Sociales, universidad Nebrija 2018/2019 BNP Paribas / Santander, Banco UCI Manager en Relaciones Internacionales 2015/2018 COMSA Corporación, (Ingeniería, Construcción) Ciudad de México, Manager de Finanzas 2013/2015 Cámara Francesa de Comercio e Industria (CCI) región “País de la Loire” Santiago, Chile Desarrollo Internacional de Empresas (VIE) 2013 Naciones Unidas, Comisión Económica Para América Latina y el Caribe (CEPALC) Ciudad de México, Asistente de Investigación Pilar Elegido Fluiters Pilar Elegido Fluiters Profesora Professor Imparte la asignatura Organización y Planificación de Recursos Humanos en el Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Antonio de Nebrija. Es Licenciada en Derecho por la UCM de Madrid y Doctora en Administración de Empresas por la Universidad Antonio de Nebrija (Enero 2016). Máster en Administración de Empresas y Recursos Humanos (Facultad de Psicología, Universidad Complutense de Madrid, octubre de 1994 a junio de 1996). Es Executive Coach por la Escuela Europea de Coaching. Accredited Coach Training Program (ACTP). International Coach Federation (ICF). 2020. Cuenta con una experiencia de más de 25 años en la Dirección de Personas en British Council, Universidad Nebrija y en la Consultora Internacional Korn Ferry/ Hay Group. Colabora con Caritas Madrid en el área de Formación y Tutorización. Conferenciante y ponente en foros y mesas redondas en las áreas de Recursos Humanos, Igualdad, Diversidad e Inclusión. También es profesora en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid en el programa internacional “International Tourism Management” (Leadership and Management Skills). En aprendizaje constante, en la actualidad está formándose en entornos de trabajo Agiles, transformación Digital y Management 3.0., y sus implicaciones en la gestión de Personas. Omar España Arrieta Omar España Arrieta Profesor Professor Es Doctor en Dirección de Empresas por la Universidad Rey Juan Carlos en España y ha sido profesor investigador en la Escuela Superior de Comercio de París, Francia. Es Licenciado en Relaciones Internacionales por la Universidad Nacional Autónoma de México, Diplomado en Asesorías y Consultoría en Comercio Exterior por Bufete Internacional. Es Máster en Derecho de la Unión Europea por la Universidad Complutense de Madrid y realizó estudios de Máster en Alta Dirección en la Universidad Rey Juan Carlos.
En el ámbito académico ha colaborado como conferencista y profesor visitante en más de 15 universidades en España, Francia, Inglaterra, Alemania, México, Estados Unidos y China, entre otros. Cuenta con más de 40 publicaciones en revistas y libros especializados. Asimismo, fue Coordinador Docente del Centro de Estudios de Iberoamérica donde impulsó la creación del primer Centro de Análisis México-Unión Europea.
Ha desarrollado su carrera profesional compatibilizando con el sector privado como consultor y formador al frente de ABE-Consulting en diversas áreas del management internacional, gestión del talento y habilidades directivas. Ha participado en diversos procesos de negociación internacional entre multinacionales y gobiernos de varios países. Presidente Fundador de la Sociedad de Alumnos de Relaciones Internacionales de la UNAM y miembro de Alumni Alban de la Comisión Europea, FCPyS, MDUE, CERALE-ESCP-Europe y Euroscience.
Juan Carlos Fernández Rodríguez Juan Carlos Fernández Rodríguez Profesor Professor Director del Departamento de Psicología de la Universidad Nebrija. Licenciado en Psicología por la Universidad de Oviedo. Doctor en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. Técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades) y Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales. Experto Universitario en gestión de personas. Profesor acreditado por ANECA. Ha sido profesor titular y visitante en diversas universidades españolas y americanas, desempeñando diversos puestos de gestión universitariaHa recibido diversos premios como el premio a la Calidad Docente o el premio a la Labor más Internacional, ambos por la Universidad Europea de Madrid. Marlene Fonseca Marlene Fonseca Profesora Professor La profesora Marlene Fonseca es licenciada en Administración de Empresas y máster en Gestión Estratégica. Posee la acreditación pedagógica oficial de formador de formadores. Su perfil profesional incluye 5 años de experiencia como consultora y técnica de investigación en el ámbito universitario. Ha sido, además, docente en las áreas de Gestión Empresarial, Economía, Análisis Financiero y Turismo. En la empresa privada, la profesora Marlene Fonseca ha ejercido de gestora y consultora en instituciones de prestigio tales como el Banco Comercial Portugués y el Instituto de Desarrollo de Negocios. Finalmente, ha desarrollado, en el sector público y durante varios años, funciones de auditoría y consultoría en varias instituciones de gobierno tales como el Servicio Regional de Protección Civil Portugués y la Vicepresidencia del Gobierno Regional de Madeira. Ana María Galindo San Valentín Ana María Galindo San Valentín Profesora Professor Doctor en CC., con mención en Química por la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (Chile). Titulación homologada por el MEC al título español de Doctora en Química. Grado Universitario en PRL, Máster en PRL en las tres especialidades técnicas, Experto en Gestión de Calidad, Experto en Obras de Construcción. Cuenta con amplia experiencia docente en el ámbito de la prevención. Actualmente, trabaja como docente universitaria en Bureau Veritas Centro Universitario y colaborando en la Universidad Privada, impartiendo varias asignaturas en diferentes Másteres del ámbito. Ha participado en proyectos científicos y tecnológicos en Latinoamérica publicando en revistas científicas indexadas internacionales y en comunicaciones a diferentes congresos internacionales y latinoamericanos. Autora de otras publicaciones nacionales en el ámbito de la prevención. Ponente en cursos y jornadas nacionales en las áreas de medio ambiente y prevención. Profesional de más de 15 años de experiencia en consultoría y formación de calidad, medio ambiente, prevención y protección de datos, y en puestos de responsabilidad en el área de Prevención y Seguridad Industrial.. Almudena González del Valle Almudena González del Valle Profesora Professor Doctora en Comunicación. Trabajó en el departamento de Marketing de Publiespaña, S.A. en Madrid y en Milán, y posteriormente a su doctorado realizó proyectos de investigación como consultor en The Advertising Association (GB). Como docente ha impartido clase en varias universidades españolas, tanto online como presencial. Sus intereses de investigación se centran en regulación de la UE de medios, especialmente de contenido publicitario y de cine bajo una perspectiva de política económica crítica. También le interesa la comunicación de la RSC en empresas europeas. Jorge Hernando Cuñado Jorge Hernando Cuñado Profesor Professor Coordinador Internacional de la Facultad de Ciencias Sociales. Profesor de Economía y Empresa.
Doctor en Fundamentos de Economía. Universidad Complutense.
Programa Superior en Dirección de Ventas. ESIC
Certificate of Proficiency in English. Cambridge University.
Máster Universitario en Formación del Profesorado de Secundaria UNED.
Experiencia laboral como Consultor de Fondos Europeos en el Ministerio de Economía.
Experiencia Internacional: Accenture Ireland, Citigroup Ireland.
Experiencia docente en las Universidades de París-Sorbona, Coímbra, Portsmouth y Münster Applied Sciences dentro del programa Erasmus Plus.
Autor de diversos artículos científicos y de prensa. Inmaculada Herranz Perlado Inmaculada Herranz Perlado Profesora Professor Abogada de la división jurídico- fiscal de PwC, en la que ingresó en el año 2002, tras haber tenido una larga experiencia en otro despacho laboralista. Licenciada en Derecho por la Universidad Pontificia de Comillas en el año 1991 y Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología por la UNED. Cursos de doctorado en Derecho Laboral en la UNED. En la actualidad es profesora de Derecho Laboral y de Seguridad Social en la Universidad Nebrija. Es especialista en la puesta en práctica del derecho laboral, defensa letrada en actos de juicio oral, arbitrajes internacionales y posteriores recursos, negociación colectiva y relaciones laborales, así como en el asesoramiento diario a las empresas en materias complejas tanto a nivel nacional como internacional. Asimismo cuenta con una gran experiencia en reestructuraciones de empresas siempre desde el ámbito jurídico laboral: negociación de convenios y pactos colectivos, ERES y ERTES, armonización de condiciones, reducciones salariales, etc. Ha sido ponente en diferentes foros en materias relacionadas con el derecho del trabajo, entre otras, responsabilidad de administradores y directivos, contratas, subcontratas y riesgo de cesión ilegal, conciliación de la vida familiar, movilidad geográfica internacional y reestructuraciones empresariales y concursos. Eva María Iglesias Guzmán Eva María Iglesias Guzmán Profesora Professor Licenciada en Biología por la Universidad Complutense de Madrid. Especialidad Ambiental. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (3 Especialidades: Higiene Industrial, Seguridad en el Trabajo y Ergonomía y Psicosociología Aplicada). Máster Oficial en Responsabilidad Corporativa. Directora Académica del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Antonio de Nebrija. Y Profesora Universitaria de Máster Oficiales de Sistemas Integrados de Gestión y de Prevención de Riesgos Laborales con acreditada experiencia en varias Universidades. Experta en Sistemas Integrados de Gestión – HSEQ (Healthy Safety Environmental and Quality), en Gestión Ambiental Sostenible, Responsabilidad Corporativa, Calidad y Prevención de Riesgos Laborales. Auditora de Sistemas Integrados de Gestión (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 22000). Directora de Departamento Académico de PRL, Sistemas Integrados de Gestión y Medio Ambiente con 15 profesores a su cargo y personal de administración y servicios, y un volumen anual de más de 600 alumnos sólo de máster oficial. Es miembro del Congreso Nacional de Medio Ambiente (CONAMA) 2008, 2010, 2016 y 2018 y del Congreso de la Sociedad Española de Salud y Seguridad en el Trabajo (SESST), 2017 y 2018. Y del II Congreso Internacional de Prevencionar (2019). Carlos Lli Toarrabadella Carlos Lli Toarrabadella Profesor Professor Doctor en Ciencias Empresariales, en el área de Internacionalización por la Univ. de Nebrija. Master en International Management (MIM) & MBA-I por Thunderbird, Global School of Management (USA). Especialista en Finanzas por la Univ. Sta. María. Ingeniero Civil por la Univ. de Carabobo. Experiencia empresarial a nivel internacional en las áreas Gerencia Estratégica, Gcia. de Proyectos, Gcia. de Operaciones Internacionalización, certificación de empresas (ISO-9000 y EN-1090) y Desarrollo de Negocios; desarrollada en las industrias: oil & gas, automotriz, ingeniería, metalmecánica y papelera, dicha experiencia ha sido tanto en Corporaciones como en Pymes con base en Latinoamérica, España y E.E.U.U. Consultor de empresas. En el área docente experiencia en grado y/o postgrado en: Gerencia de Operaciones y Producción (POM), Gerencia de proyectos, Business to Business Marketing (B2B), estadística aplicada, matemáticas financieras, internacionalización, metodología de la investigación, análisis de entorno, entre otros (LatAm, España, EEUU) Áreas de investigación: Offshoring, modelos de negocio y Lean Start Ups. Jose María López Pina Jose María López Pina Profesor Professor Doctor en Economía por la Universidad Carlos III de Madrid. Master en Economía Industrial. Acreditado por la ACAP como Profesor Doctor de la Universidad Privada, Profesor Contratado Doctor y Profesor Ayudante Doctor. Actualmente es el Director del Departamento de Empresa en la Universidad Nebrija, además de profesor de Economía en dicha Universidad Ha sido Director del Dpto de Economía y Finanzas en la Universidad Europea de Madrid, director y creador del Master en Comercio y Relaciones Económicas Internacionales, de la escuela de negocios IEDE, y Coordinador Académico y Responsable de Calidad de la Facultad de Ciencias Sociales en dicha Universidad. Es profesor especialista en el área de Economía Industrial, impartiendo clases tanto a nivel de grado, Masters y Doctorado, a nivel nacional como en el extranjero (Costa Rica, Panamá, Chile, Italia,…). Helena López-Casares Pertusa Helena López-Casares Pertusa Profesora Professor Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, siendo su especialidad doctoral la neurociencia cognitiva organizacional. Su tesis, titulada Neuromanagement, la necesidad de nuevos paradigmas en el mundo empresarial del siglo XXI, obtuvo una calificación de sobresaliente cum laude. Es licenciada en Ciencias de la Información de la Universidad Complutense de Madrid y su Diploma de Estudios Avanzados (DEA), que le dio la suficiencia investigadora, versó sobre la comunicación interna en la empresa. Es máster en Marketing y Comunicación por IDE CESEM, experta universitaria en Comunicación Pública y Defensa por la UNED, posgrado en dirección de relaciones públicas por ECOL-Universidad de Barcelona y máster en Neuromanagement comercial por ESCO. Es coach ejecutiva por la Escuela Transpersonal de Coaching. Posee una experiencia de 18 años en formación y docencia. Colabora con la Universidad Europea de Madrid, con la Universidad Internacional de Andalucía, con la Universidad CEU San Pablo de Madrid, con la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, con la Universidad Complutense de Madrid y con la Universidad Jaime I de Castellón en sus programas de posgrado, así como con las escuelas de negocio EUDE, IDE CESEM, Galicia Business School y CMI Business School. Las materias que imparte están relacionadas con la neurociencia aplicada al crecimiento personal y profesional, la aplicación de la conciencia a los negocios, el emprendimiento y la innovación, la inteligencia emocional, la comunicación, el liderazgo, la creatividad, el trabajo en equipo o el coaching Su experiencia profesional ha estado ligada al mundo de la comunicación corporativa, de la marca y del marketing, áreas que ahora trabaja desde la consultoría y la docencia. Colabora en la gestión de planes de gestión del cambio, de comunicación interna y externa, así como de gestión de personas en planes de transformación empresarial para distintas consultoras. Ha trabajado en medios de comunicación como Vaughan Radio y Televisión, TVE o Gestiona Radio. Es autora de siete libros, entre ellos Nadal, pasión y coraje, Equipos 10 y Emprende con Richard Vaughan. Es miembro de ANE, Academia de Neurociencia y Educación. En relación a la asignatura y a las competencias profesionales del área ha publicado: López-Casares, H. (2014). Emprende con Richard Vaughan. Madrid: Editorial Libros Libres. Daniel Magaña Martínez Daniel Magaña Martínez Profesor Professor Profesor Ingeniero en Informática por la Universidad Antonio de Nebrija. Máster en Dirección de Empresas Tecnológicas por la Universidad Oberta de Catalunya, Máster en Dirección y Organización de Proyectos por la Universidad Antonio de Nebrija y Doctor en Ciencias Sociales (Dirección de Proyectos), por la misma Universidad, con la tesis: “Sistema de alerta temprana para la gestión de riesgos: un modelo basado en el análisis de las comunicaciones escritas dentro del ámbito del proyecto”. Profesionalmente, ha ejercido la docencia en la Universidad Nebrija dentro del Máster en Dirección y Organización de Proyectos. Cuenta con una dilatada experiencia profesional en el campo de la gestión de Sistemas Informáticos, donde ha ejercido como Director del Departamento de Sistemas durante 16 años. Sus últimas publicaciones científicas han sido en revistas económicas de impacto, sobre temas relacionados con los Sistemas de alerta temprana en la Dirección de proyectos. En relación a la asignatura que imparte y a las competencias profesionales del área, ha publicado: Magaña, Daniel, Fernández, Juan C (2016): LOS SISTEMAS DE ALERTA TEMPRANA APLICADOS A LA DIRECCIÓN DE PROYECTOS: UNA REVIÓN DE LA LITERATURA. Magaña, Daniel, Fernández, Juan C (2015): Artificial Intelligence Applied to Project Success: A Literature Review. Azucena Martín Quevedo Azucena Martín Quevedo Profesora Professor Doctorada en la Universidad Complutense de Madrid y Diplomada en Estudios Avanzados en la Universidad Europea de Madrid (2009). Desde 2006 lleva colaborando como docente en la Universidad Europea de Madrid y la Universidad Alfonso X el Sabio, impartiendo clases de Plan de Negocio, Administración de Empresas, Economía de la Empresa, Análisis del Entorno, Análisis del Comportamiento del Consumidor, Dirección Estratégica, Organización de Empresas, Dirección Estratégica de Empresas Deportivas, Gestión de Empresas Deportivas, Administración y Gestión de Empresas de Moda, Marketing Estratégico de Moda. En el año 2013 se le concede una beca de movilidad de profesores impartiendo clases en la Universidad de Trier, Fachhochschule Trier (Alemania) impartiendo clase de International Business. Actualmente compagina su labor docente en la Escuela Europea de Negocios y la Universidad Antonio de Nebrija.  Gustavo Mata Fernández Balbuena Gustavo Mata Fernández Balbuena Profesor Professor • Ingeniero Industrial Superior por la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial de la Universidad Politécnica de Madrid, con especializaciones en Química y Metalurgia, 1971 • Dr. Ingeniero Industrial por la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial de la Universidad Politécnica de Madrid, 2010 Profesor Coordinador del área de Estrategia, Universidad Internacional Menéndez- Pelayo e ICEX . Profesor coordinador del área de Estrategia en ICEX/CECO Universidad Internacional Menéndez-Pelayo Profesor de Estrategia en IEN, Escuela de Negocios de la Universidad Politécnica de Madrid Profesor de Estrategia, IEDE, Escuela de Negocios de la Universidad Europea de Madrid, ex Decano Profesor invitado en Universidad del Valle de México, Universidad de las Américas en Ecuador, Universidad Interamericana en Costa Rica y Panamá, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas en Perú, UNITEC en Honduras y Universidad Andrés Bello en Santiago de Chile. • Presidente Ejecutivo GUSTAVO MATA ASOCIADOS, S.L. • Director General de UNIASA-PULEVA., segundo productor lácteo de España • Director General del GRUPO LECHE PASCUAL, primer productor lácteo de España. Previamente DIRECTOR General Adjunto • Presidente fundador de MAGALLANES 1, S.A., Consultoría de Búsqueda y Selección de Directivos; miembro de la red WARD HOWELL INTERNATIONAL • Presidente Ejecutivo del GRUPO DE EMPRESAS ÁLVAREZ, S.A., Presidente Ejecutivo de FRIDARAGO, S.A. y Presidente Ejecutivo de COISA, pertenecientes al INSTITUTO NACIONAL DE INDUSTRIA DE ESPAÑA • Subdirector General de Operaciones en GALERÍAS PRECIADOS, S.A. Previamente Director de Recursos Humanos • Director de fábrica en Vitoria, Oviedo y Barcelona en ERT, Unión Explosivos Río Tinto, S.A. Previamente Ingeniero de producción en Cartagena. Marina Mattera Marina Mattera Profesora Professor Ha desempeñado sus más de 10 años de labor profesional en PyMEs Europeas y de Latinoamérica, ha sido consultora para el Banco Mundial y colaborado con Organizaciones Internacionales, ha participado en numerosos proyectos de investigación financiados por la UE, la OCDE y el Plan Nacional y cuenta con varias publicaciones en ámbitos de gestión empresarial e innovación educativa. Es es Doctora en Economía y Empresa, contando con la acreditación para Profesor Contratado Doctor y Profesor de Universidad Privada del Ministerio de Educación, y cuenta también con la certificación profesional de gestión de proyectos PMP, otorgada por el Project Management Institute. Fernando Miralles Muñoz Fernando Miralles Muñoz Profesor Professor Doctor en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. Acreditado por la Agencia de Calidad, acreditación y prospectiva de las universidades de Madrid (ACAP). Breve currículum académico y/o investigador: Profesor en universidades públicas como la Universidad Complutense de Madrid y privadas como la Universidad San Pablo CEU, la Universidad de Comillas de Madrid y la Universidad Oberta de Cataluña. Breve currículum profesional: Desde el año 2001, tiene publicados 25 libros, 16 capítulos de libro y 9 artículos en revistas científicas de reconocido prestigio, todo ello basados en las investigaciones que relaciona la ansiedad, el estrés y la depresión con los distintos apartados de la vida de las personas.Compagina su trabajo docente universitario en Grado y Posgrado, con investigaciones y publicaciones científicas. Ester Mocholi Ferrandiz Ester Mocholi Ferrandiz Profesora Professor Premio extraordinario nacional de la promoción 1995/1996 Licenciatura en Derecho Universidad Valencia Becaria de colaboración en el departamento de Derecho. Doctora en Derecho por la Universidad Pontificia de Comillas, ICADE Abogada en ejercicio, inicialmente por cuenta ajena, hasta 2003 que se independiza y abre su propio bufete. El ámbito de especialidad siempre queda circunscrito al Derecho Civil, si bien se produce un amplio recorrido durante su carrera profesional. Los primeros logros de gran relevancia jurídica se producen en el ámbito del Derecho Inmobiliario y los vicios constructivos, materia a la que se ha visto vinculada no sólo en el ejercicio profesional, sino también en el docente, siendo el Derecho Inmobiliario el objeto de su Doctorado. Es experta en Derecho de Daños, (asesora externa de Compañías Aseguradoras, como Mapfre, Pelayo, o Axa) y en Derecho de Familia En el ámbito universitario, ha ostentado cargos de gestión, como la Dirección del Área Jurídica en la Universidad Europea, o la Dirección del Master de Práctica Jurídica. Actualmente directora del Departamento de Derecho en Nebrija, y profesora de Derecho Civil Ha publicado diversos artículos, en el ámbito de la Mediación, del Derecho Inmobiliario, y de Derecho de Familia En la actualidad es la Presidenta de la Sección de Urbanismo del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid Jose María Muñoz Puigcerver Jose María Muñoz Puigcerver Profesor Professor Doctor en Economía por la Universidad CEU-San Pablo. Director del Master de Comercio Internacional en EUDE Business School. Impartición de los Módulos Macroeconomía y Economía Aplicada, Organización Económica Internacional, Sistemas de Integración y Políticas Comerciales, Entorno y Negocios Internacionales. Miembro del equipo investigador del proyecto presentado a la Unión Europea “Wolfson Report: Leaving the Monetary Union. Market solutions for the orderly suspension of a euro-member”. Investigador del Instituto de Estudios para la Democracia de la Universidad CEU-San Pablo. Investigador en el Departamento de Entorno Económico del Instituto de Empresa. En la actualidad, miembro del equipo investigador de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad CEU- San Pablo en el proyecto Mapfre-Ignacio de Larramendi. Ponente en congresos varios y colaborador en medios de comunicación. Jorge Juan Nieto Ramos Jorge Juan Nieto Ramos Profesor Professor Ingeniero Industrial por la Universidad Politécnica de Madrid y PDG del IESE (Universidad de Navarra). Miembro de la Asociación de Ingenieros Industriales de Madrid y del IEEE Institute of Electrical and Electronics Engineers (USA). A sus 19 años como responsable de proyectos de centenares de M$ construidos en 10 países de Europa, América, norte de África y Oriente medio, se suma su pasión por la innovación, con desarrollos como OPERA del VI-PM de I+D de la CE que estandarizó en Europa la comunicación PLC de banda ancha. Su estancia en USA le ha permitido conocer los últimos desarrollos tecnológicos en Project Management, elaboración de modelos 3D (LIDAR, georadar, etc.), uso de drones y BIM, que ahora difunde y aplica en España. Por ejemplo, en febrero de 2018, fue invitado por CIGRE (Conseil International des Grands Réseaux Électriques) para una ponencia sobre BIM. Es director de la División de Inspecciones Avanzadas de la empresa PRYSMA. José Luis Pérez Martínez José Luis Pérez Martínez Profesor Professor Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid y Licenciado en Derecho por la Universidad Nacional de Educación a Distancia, cursa en la actualidad el Doctorado en Derecho y Ciencias Sociales en esta última, desarrollando su tesis sobre Derecho de Daños en relación con la banca minorista. Toda su vida profesional se ha desarrollado en el mundo de las entidades financieras. En ese ámbito, es experto en normativa y herramientas de recuperación de la morosidad a través de los distintos procedimientos (monitorio, ordinario, ejecutivo, concursal, adjudicación de inmuebles). Asimismo, es experto en Dirección de Proyectos en Sistemas de Información a lo que añade un conocimiento profundo del análisis de estados financieros bancarios y el control de gestión. Ana Quintana Jiménez Ana Quintana Jiménez Profesora Professor Doctora en Turismo por la Universidad Nebrija y Licenciada en Derecho por la Universidad de Alcalá, (CEU Luis Vives) Ha centrado su investigación en el área del Derecho del Turismo, en Derecho Civil, y en aspectos relacionados con la Seguridad y el Terrorismo. Desarrolla su investigación desde el grupo de investigación de “Análisis económico del sistema turístico”. Ha sido profesora de Legislación turística, Fundamentos de Derecho Civil, Derecho Romano, Introducción al Derecho Comunitario y Modelos de desarrollo turístico. Ha ocupado cargos de gestión en la Universidad Nebrija, como la Dirección del Área de Derecho, Dirección del Master en Derecho Empresarial, Dirección del Master Universitario en Turismo, y actualmente dirige el Grado en Derecho en la modalidad presencial. Jose Javier Rainer Granados Jose Javier Rainer Granados Profesor Professor Doctor Ingeniero Industrial, por la Universidad Politécnica de Madrid, Máster en Dirección de Proyectos y Experto en Gestión y Auditoría de Sistemas de Calidad. Profesor en diferentes másteres relacionados con dirección y gestión de proyectos. Experto en formación eLearning. Profesor visitante en varias universidades iberoamericanas. Ha participado como investigador y responsable de diversos proyectos de I+D. Posee publicaciones nacionales e internacionales, habiendo recibido el premio al mejor artículo en el Congreso Internacional IARIA Cognitive 2011. Miembro de diversos comités técnicos internacionales. Posee también amplia experiencia en empresas privadas del sector de las telecomunicaciones, donde ha desempeñado funciones de gestión y dirección de proyectos. Francisco Javier Ramos González Francisco Javier Ramos González Profesor Professor Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales. Licenciado en Psicología. Diplomado en Psicología Industrial. Licenciado en Derecho. The Competent Manager Course Socio Director Boston Asesores. Ha dirigido Programas e impartido clases en distintas Universidades e Instituciones de Postgrado, siendo actualmente Profesor Asociado de la Universidad Complutense de Madrid. Su línea de investigación se centra en la conexión entre la Dirección Estratégica, la estructura organizativa y las Políticas y Prácticas de Recursos Humanos en su relación con la productividad y rentabilidad de las organizaciones.Ha realizado numerosas estancias internacionales tanto docentes como investigadoras. Pablo Romero Cagigal Pablo Romero Cagigal Profesor Professor Consultor, Formador y Coach ejecutivo y de equipos, con más de 20 años de experiencia directiva en las áreas de Recursos Humanos, Organización, Marketing, Comunicación y Consultoría. En la actualidad es Socio de Grow Advisors, compañía de consultoría y formación especializada en desarrollo directivo y consultoría en procesos de cambio. Anteriormente, fue Director de Recursos Humanos y Desarrollo Corporativo para Iberia en Toshiba Europe, y miembro del Comité de Dirección, habiendo ocupado previamente la dirección de Marketing y Comunicación en la misma compañía. En el ámbito de la investigación, es adjunto a dirección de la Cátedra Irene Vázquez Empresa centrada en la Persona del Instituto de Desarrollo Directivo (IDDI), y miembro del Equipo de Investigación de dicha Cátedra para el desarrollo del modelo de transformación organizacional y metodologías para el cambio centradas en la Persona. Profesor de liderazgo, habilidades directivas, equipos de alto rendimiento, y diversidad en diferentes escuelas de negocio, es también profesor asociado en el Programa de Coaching y de Gestión del Cambio del Instituto de Desarrollo Directivo. Es Executive MBA por el IESE, Máster en Comercio Internacional por ESIC y Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Es también diplomado en Liderazgo por IESE, y Premio Máximo en el Dale Carnegie Training en Comunicación y Relaciones Interpersonales (Dale Carnegie). Cuenta con diferentes certificaciones dentro del área de Gestión del Cambio y Transformación Organizacional: Human Change Management Practitioner (HUCMI), Human Change Management Expert Professional (HUCMI), OD Capability Programme (IDDI). Zulema Tagarro Izquierdo Zulema Tagarro Izquierdo Profesora Professor Licenciada en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid. Doble especialidad: Psicología social. Conocimiento, Cultura y Comunicación. Por la Universitá Degli Studi Di Firenze. Máster Universitario en Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y enseñanza de idiomas. Cuenta con una experiencia de 14 años en el área de Recursos Humanos como responsable de Selección, Business Development Manager, Business Planning, desarrollo de políticas de RRHH en importantes multinacionales y empresas del sector TIC. A nivel académico y profesional, motivada con la innovación y la tecnología. Colabora en diversos Programas de APS (Aprendizaje Proyecto Servicio). Fomentando el voluntariado educativo. Orientación Laboral y mentoring. Desarrolla metodologías emergentes de motivación, liderazgo situacional, generación de compromiso y participación, tanto a nivel académico, como profesional-empresarial. Experta en Gamificación, Flipped Clasroom, Visual Thinking, entre otras. Fernando Tomé Bermejo Fernando Tomé Bermejo Profesor Professor Actual Vicerrector de estudiantes y empleabilidad, antes Decano y Vicedecano de la Facultad de Ciencias Sociales, en la Universidad Nebrija. Simultanea el vicerrectorado con la dirección de la Fundación Antonio de Nebrija.
Ha sido Rector y Decano de IEDE Business School Chile, Director de IEDE Business School Madrid y de la Escuela Universitaria Real Madrid, con 13 sedes en el mundo.
Profesor acreditado como contratado doctor en economía por ANECA. Desde 2001 ejerce la docencia universitaria y lo ha hecho como miembro del claustro de cuatro universidades españolas, Universidad San Pablo CEU, Universidad de Alcalá, Universidad Europea de Madrid, actualmente en la Universidad Nebrija; y de dos extranjeras, Universidad Andrés Bello (Chile) y Universidad de las Américas de Ecuador.
Su ámbito de conocimiento es la teoría económica. En los últimos cinco años, ha escrito seis artículos científicos indexados, un libro, ha dirigido dos tesis doctorales y ha participado en siete libros como director, coordinador y autor de capítulos. Su última publicación científica es de mayo de 2019, en la revista Suiza Resources MDPI (Scopus Q1). A nivel divulgativo, y en los últimos 4 años, acumula más de veinte artículos periodísticos y su última publicación es de enero de 2020, en el periódico El País-Cinco días, sobre el valor de la democracia española. Participa habitualmente en las tertulias económicas de Intereconomía Radio, “A media sesión” y Capital Radio, “Mercado abierto”.
Profesor visitante o invitado en 15 universidades fuera de España. Su estancia internacional más relevante fue en Chile, donde residió entre 2013 y 2015. Manuel Trenado Torrejón Manuel Trenado Torrejón Profesor Professor El Doctor Trenado ha desarrollado su carrera en finanzas como banquero de inversión en Goldman Sachs y Merrill Lynch. Después de graduarse como Ingeniero Superior de Telecomunicación por la Universidad Politécnica de Madrid y Licenciarse en Ciencias Económicas por la UNED, se unió al equipo de Instituciones Financieras de Merrill Lynch en Londres, donde asesoró a empresas españolas y europeas en materia de fusiones y adquisiciones de servicios financieros. Posteriormente, se incorporó al equipo de Instituciones Financieras de Goldman Sachs en Madrid, tomando parte activa en la mayor parte de las transacciones que han transformado el sector financiero español. El profesor Trenado obtuvo un Doctorado en Inversión Sostenible y actualmente es profesor a tiempo completo en el Departamento de Gestión Financiera de la Universidad Pontificia Comillas - ICADE, así como profesor asociado del IE Business School e IE Universidad. Imparte docencia en Universidades, Escuelas de Negocio y Empresas en Madrid, Londres y Oriente Medio. Jaime Urcelay Alonso Jaime Urcelay Alonso Profesor Professor Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y Diplomado en Dirección General (PDG) por el IESE de la Universidad de Navarra. Durante 17 años ha ocupado posiciones de Dirección de Recursos Humanos, Organización y Calidad en las empresas Iberinco, Iberdrola Generación, Grupo San Pablo CEU y FranceTelecom España. Desde el año 2001 ha impartido docencia en las áreas de Recursos Humanos, Estrategia, Ética de los Negocios y Responsabilidad Social de la Empresa en las siguientes universidades y escuelas: CE Garrigues, Universidad Europea de Madrid-IEDE, EOI y Universidad Internacional de la Rioja. Así mismo ha participado como profesor en las escuelas de liderazgo de ICAI-ICADE, Escuela de Ingenieros de Caminos de la Universidad Politécnica de Madrid y Universidad de Málaga. En 2006 inició el desarrollo de proyectos de consultoría y formación para empresas de diferentes sectores, instituciones públicas y entidades del tercer sector, con especialización en procesos de transformación de las organizaciones.

Duration of the Master's degree and place of the Master's degree is taught

The school program takes place from October to June. Classes are held from Monday to Thursday, in the afternoon (from 4:00 p.m. to 8:00 p.m.). The internship period may be carried out throughout the academic year.

The Master's degree will be taught in the heart of the university center of Madrid, at the Madrid-Princesa Campus of Nebrija University, located on Calle Santa Cruz de Marcenado 27.

Admission Process

The Master's degree begins in October, and one can access the admission process in the 9 months prior to that.

Phase 1: Online Admission Application

Phase 2: Candidacy Review

Phase 3: Personal Interview

Phase 4: Admission Ruling



Scholarships and Financing

La universidad Nebrija y Sagardoy Business & Law School han suscrito acuerdos con entidades financieras que ofrecen a los alumnos la posibilidad de acceder a condiciones especiales de financiación, y que pueden cubrir tanto el coste de las tasas académicas, como la estancia en Madrid.

Employability

Guaranteed Professional Internships Paid internships in companies, law and consulting firms

Nebrija University and Sagardoy Business & Law School have an active job bank, whose professionals will advise the participants who so wish in order to boost their professional career by providing advice and job offers suitable to their profile and expectations.

In addition, the partnership between both educational institutions has led to the signing of collaboration agreements with the main IBEX 35 companies, human resources consulting companies and law firms.

The internships can be carried out throughout the academic year and will be paid.

Some of the collaborating companies:

  • Accenture
  • Acciona
  • Ackermann
  • Aldesa
  • AMAZON
  • Banco Santander
  • BBVA
  • BBVA Next Technologies
  • BDO
  • Calidad Pascual
  • Carrefour
  • Cepsa
  • Deloitte
  • DLA PIPER
  • El Corte Inglés
  • Endesa
  • EY
  • Fábrica de Moneda y Timbre
  • FCC
  • Ferrovial
  • Ferrovial Servicios
  • Freinexet
  • HAYS
  • Inditex
  • Ineco
  • Johnson & Johnson
  • KPMG
  • Línea Directa
  • Loewe
  • Mahou
  • Medtronic
  • Orange
  • Randstad
  • Repsol
  • RSM Spain
  • Saint-Gobain
  • Santa Lucía
  • Securitas Direct
  • SegurCaixaAdelas
  • Telefónica
  • THE KEY TALENT
  • Tragsa
  • Valistiq
  • Vodafone
  • Walters People
  • Willis Towers Watson

Modalidad Online Máster en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos

Formación Online 100% práctica

Este Máster oficial está destinado a formar a futuros profesionales de los Recursos Humanos, que puedan desempeñar funciones de responsabilidad como consultores, directores de área o Business Partners. Los estudiantes conseguirán una visión empresarial conjunta y global de todas las áreas de los Recursos Humanos, desde la organización y planificación hasta la gestión.

La modalidad online permite al estudiante compatibilizar su vida personal y profesional con la académica.

El Master Universitario en Liderazgo y Dirección de los Recursos Humanos es un programa innovador, que complementa el concepto clásico de dirigir equipos de personas, con el actual y necesario ingrediente del liderazgo. Es una propuesta única, que intensifica la formación hacia el liderazgo y la gestión del talento.

Metodología

La metodología es eminentemente práctica, se sigue el método del caso. La evaluación continua y la atención personalizada son dos de las características fundamentales de este Master. Se hace uso de la plataforma de aprendizaje Blackboard. Los profesores son profesionales en activo y doctores, los grupos son reducidos lo que garantiza la calidad de la enseñanza recibida.

Awards to Global Campus Nebrija


elearning
QS Ranking Blackboard

Blackboard Catalyst Award 2021 in the category of "leading change"
 Magisterio Award 2021 Best University
in Online Learning Ranking QS Stars Good Methodology Practice
according to Cátedra UNESCO Success Story
from Blackboard 6th Best Blog
on eLearning for España and LATAM 4 awards
in Education Excellence The Hybrid Presentiality educational model
from Nebrija University recognized with the Blackboard Catalyst Awards
image/svg+xml School of Economics and Business School of Economics and Business New students
"Nuestro compromiso es formarte con las competencias necesarias para que seas el profesional que demanda la sociedad. En nuestra Facultad promovemos la metodología docente práctica y la enseñanza dinámica y participativa, para lograr la máxima empleabilidad y el desarrollo de tu espíritu emprendedor"
"Our commitment is to train you with the necessary skills to be the professional that society demands. In our Faculty we promote practical teaching methodology and dynamic and participatory teaching, to achieve maximum employability and the development of your entrepreneurial spirit. "
Dra. Ana Fernández-Ardavín Decana de la facultad
Dra. Ana Fernández-Ardavín Dean of the School
Decana
Facultad
Grado Acreditado


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