El motor de la innovación Nebrija
La Universidad Nebrija es una institución privada española con sede en Madrid, cuyo nombre rinde homenaje a Elio Antonio de Nebrija, autor de la primera gramática de la lengua castellana. Fundada en 1985 a partir del Centro de Estudios Hispánicos, la Universidad tiene como misión formar personas y profesionales con los conocimientos y actitudes necesarios para aportar valor a la sociedad. Su modelo educativo se caracteriza por un fuerte compromiso con la excelencia académica, la innovación pedagógica, la empleabilidad y la proyección internacional. Todo ello se articula en torno a un lema que define su identidad: Pasión por saber y pasión por emprender.
Compromiso de la Universidad Nebrija con la excelencia en la investigación
La Universidad Nebrija mantiene un firme compromiso con la excelencia en investigación y con el desarrollo de un entorno investigador abierto, transparente, ético e internacional.
La estrategia HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), impulsada por la Comisión Europea en el marco de EURAXESS, constituye una herramienta clave para reforzar nuestras políticas institucionales en materia de recursos humanos aplicados a la investigación.
Su implantación permitirá fortalecer el posicionamiento internacional de Nebrija como institución atractiva para el talento investigador, mejorar la competitividad en convocatorias nacionales e internacionales y consolidar una cultura institucional basada en la mejora continua.
Este proceso implica activamente a toda la comunidad investigadora y se desarrolla de manera coordinada entre Recursos Humanos, OTRI-OTC y las distintas áreas académicas e investigadoras de la Universidad.
Nebrija alinea este compromiso con los principios recogidos en
- La Carta Europea del Investigador.
- El Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.
Estos principio promueven:
La transparencia y meritocracia en los procesos de selección.
El desarrollo profesional continuo.
La movilidad investigadora.
La mejora de las condiciones de trabajo y carrera científica.
La ética, integridad y calidad en la investigación.
La transparencia y meritocracia en los procesos de selección.
El desarrollo profesional continuo.
La movilidad investigadora.
La mejora de las condiciones de trabajo y carrera científica.
La ética, integridad y calidad en la investigación.
Modelo de la Universidad Nebrija
Estrategia de investigación y marco normativo
La investigación constituye uno de los ejes estratégicos de la Universidad Nebrija y se orienta a generar conocimiento con impacto científico, social y económico, promoviendo la innovación, la transferencia y la internacionalización.
El modelo investigador de Nebrija se caracteriza por un enfoque multidisciplinar y aplicado, articulado a través de grupos y centros de investigación integrados en las distintas facultades y escuelas de la Universidad. Estos equipos desarrollan proyectos nacionales e internacionales orientados a responder a los grandes retos contemporáneos en ámbitos como la tecnología, la salud, la sostenibilidad, la educación, la comunicación, la seguridad, la inteligencia artificial o la transformación digital.
La Universidad impulsa una investigación conectada con el entorno empresarial y social mediante la colaboración con instituciones, empresas y organismos nacionales e internacionales, favoreciendo la transferencia de conocimiento y el desarrollo de soluciones innovadoras con impacto real en la sociedad.
La estrategia investigadora se coordina a través del Vicerrectorado de Investigación y de la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI), que promueven la captación de proyectos competitivos, la movilidad investigadora, la internacionalización, la formación doctoral y la mejora continua de la calidad científica. Asimismo, Nebrija fomenta una cultura investigadora basada en la excelencia, la colaboración interdisciplinar, la ética, la transparencia y el desarrollo profesional del personal investigador, en línea con los principios promovidos por el Espacio Europeo de Investigación y la estrategia HRS4R.
La estrategia HRS4R de la Universidad Nebrija se desarrolla en coherencia con el marco normativo español y europeo aplicable a la actividad investigadora y universitaria. Entre las principales referencias normativas destacan la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (LOSU), que refuerza la calidad, internacionalización, transparencia y desarrollo de la carrera académica e investigadora; la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, orientada a promover una investigación excelente, responsable y competitiva; el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF), que regula las condiciones laborales y formativas del personal investigador predoctoral; así como la normativa nacional y europea en materia de igualdad, no discriminación, ética e integridad científica y los principios de Open Science vinculados al Espacio Europeo de Investigación (ERA).
La implantación de HRS4R permite reforzar la alineación de las políticas institucionales de Nebrija con este marco regulatorio, favoreciendo entornos de investigación transparentes, éticos y orientados a la mejora continua.
En este contexto, la estrategia HRS4R se integra de forma transversal en el modelo institucional de la Universidad Nebrija y en su apuesta por una investigación de calidad, internacional, innovadora y conectada con las necesidades de la sociedad. La implantación de los principios de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores refuerza la estrategia global de la Universidad en ámbitos como la internacionalización y atracción de talento, la investigación aplicada e innovación, la calidad institucional y mejora continua, la transparencia y gobernanza, el desarrollo profesional del personal investigador y las políticas de igualdad, diversidad e inclusión.
Asimismo, HRS4R contribuye a consolidar procesos de selección abiertos, transparentes y basados en el mérito (OTM-R), alineados con los estándares europeos y con la normativa nacional vigente en materia universitaria e investigadora.
La estrategia se coordina además con otras políticas y estructuras institucionales de Nebrija, incluyendo la estrategia de investigación y transferencia, las políticas de calidad y transparencia, los planes de formación y desarrollo profesional, las iniciativas de internacionalización y las políticas de igualdad y bienestar laboral.
Documentación HRS4R
Documentación institucional complementaria
Canal Ético Nebrija
Participación y gobernanza
El proyecto HRS4R en la Universidad Nebrija se desarrolla mediante un modelo participativo y transversal que implica a las diferentes áreas académicas, investigadoras y de gestión de la Universidad.
La gobernanza del proyecto se articula a través de un grupo de trabajo coordinado conjuntamente por:
- Recursos Humanos.
- Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI).
Asimismo, participan representantes de:
- Facultades y escuelas.
- Personal investigador en distintas etapas de la carrera científica (R1–R4).
- Áreas de calidad y gestión institucional.
- Servicios de apoyo a la investigación.
Durante el proceso de diagnóstico y elaboración del plan de acción se han habilitado distintos mecanismos de participación y consulta, incluyendo:
- Encuestas dirigidas a la comunidad investigadora.
- Revisión documental y análisis interno.
- Reuniones de trabajo y sesiones participativas.
- Recogida de propuestas de mejora.
Este enfoque participativo permite identificar fortalezas y áreas de mejora, favoreciendo la construcción de una estrategia alineada con las necesidades reales de la comunidad investigadora Nebrija.
Seguimiento y mejora continua
La Universidad Nebrija concibe HRS4R como un proceso dinámico de mejora continua orientado a consolidar una cultura institucional basada en la excelencia investigadora y la calidad en la gestión de personas.
La Universidad publicará de manera progresiva información relativa al estado de avance del proyecto y a los principales hitos alcanzados.
Movilidad investigadora
EURAXESS es una iniciativa de la Comisión Europea orientada a apoyar la movilidad, el desarrollo profesional y la contratación del personal investigador a nivel internacional.
A través de la estrategia HRS4R, la Universidad Nebrija refuerza su compromiso con la creación de un entorno investigador atractivo, competitivo y alineado con los estándares europeos.
La movilidad investigadora constituye un elemento clave para:
- El intercambio de conocimiento y buenas prácticas.
- La colaboración internacional.
- El desarrollo profesional del personal investigador.
- La generación de redes científicas y proyectos internacionales.
Nebrija promueve activamente la participación en convocatorias y oportunidades internacionales de investigación, así como la difusión de sus ofertas de empleo investigador a través de plataformas europeas como EURAXESS.
En este espacio podrán consultarse:
- Ofertas de empleo investigador de Nebrija publicadas en EURAXESS.
- Información sobre movilidad y oportunidades internacionales.
- Recursos europeos para investigadores.
- Enlaces de interés relacionados con carrera investigadora y financiación europea.
Marco europeo de competencias para investigadores
La Comisión Europea ha impulsado ResearchComp, el Marco Europeo de Competencias para el Personal Investigador, integrado en la Recomendación del Consejo de la Unión Europea de diciembre de 2023 relativa al Marco Europeo para las Carreras Investigadoras y a la nueva Carta Europea del Investigador.
Este marco define las competencias esenciales que los investigadores deben adquirir y perfeccionar durante su trayectoria profesional. Se articula en 7 ámbitos competenciales, 39 competencias y 389 resultados de aprendizaje, distribuidos en cuatro niveles progresivos de desarrollo. Como complemento, la Comisión Europea ha desarrollado la herramienta digital ResearchComp Self-Assessment Tool, que permite al personal investigador evaluar de forma autónoma sus competencias, detectar sus puntos fuertes y áreas de mejora, y planificar de manera más eficaz su crecimiento y desarrollo profesional.
Contacto
La Universidad Nebrija pone a disposición de la comunidad investigadora un canal de contacto específico para consultas, propuestas y cuestiones relacionadas con la estrategia HRS4R y el sello europeo “HR Excellence in Research”:
Selección y Talento – Recursos Humanos
