Perfil del alumno: El perfil de ingreso preferente es el de titulados universitarios que hayan superado en sus titulaciones universitarias de grado o equivalentes, al menos 18 ECTS o carga lectiva equivalente, de materias directamente relacionadas con la empresa, la sociología o las ciencias políticas: tales como Administración de Empresas, Sociología, Marketing, Gestión de ventas, Finanzas, Contabilidad, Gestión de operaciones, Habilidades directivas, Economía, Políticas, etc., que desarrollen o quieran desarrollar su actividad en el ámbito de la dirección de personas, utilizando como herramientas el liderazgo, con capacidad de diálogo, mentalidad abierta, disposición para compartir y participar activamente en el desarrollo del curso, así como con capacidad para concluir en las fechas indicadas las tareas y trabajos que se indiquen.
Podrán acceder al Programa del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos humanos todos aquellos postulantes que cumplan con los requisitos que impone la legislación vigente, que estén interesados en adquirir una formación especializada en el terreno de la dirección de personas y que además cumplan con las exigencias de la Prueba de Admisión y con las Capacidades básicas que en ella se valoran.
Perfil del Egresado: El alumno que finalice el Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos, estará preparado para incidir en las relaciones entre el trabajador y la dirección de la empresa permitiendo que el trabajador desarrolle plenamente sus competencias en el entorno laboral y que su desempeño esté plenamente alineado con la estrategia empresarial.
El máster prepara a los egresados como profesionales completos del área de recursos humanos, a través de unos estudios de calidad que dan respuesta a las necesidades del mercado laboral en este campo. Para asumir esta finalidad, proporciona los conocimientos y las habilidades y las actitudes necesarias para identificar, caracterizar, atender y evaluar los diversos puntos que surgen, no solo en el día a día de la función, sino tratando de desarrollar la capacidad para el pensamiento estratégico, necesario en cualquier profesional que desempeñe su labor en un contexto multidisciplinar relacionado con la realidad intergeneracional, diversidad, digitalización, coaching, liderazgo, etc. en cualquier empresa, entidad, u organización o administración pública.
Titulación oficial:Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos
Centro responsable:Facultad de Ciencias Sociales
Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
Oferta de plazas:
- Presencial: 50
- Semipresencial: 60
- A distancia: 70
Total Créditos 60 créditos.
Mínimo 12 ECTS y máximo 60 ECTS por matrícula y periodo lectivo
Curso académico en que se implantó: 2017
Duración: 1 curso académico.
Las sesiones presenciales se impartirán en horario de tarde de lunes a jueves.
Tipo de Enseñanza: Presencial / Semipresencial / A distancia
Normativa Académica: Reglamento general del alumnado. Transferencia y reconocimiento de créditos. Reglamento de participación de los alumnos.
Servicios de la Universidad: [+info]
Este Máster oficial está destinado a formar a futuros profesionales de los Recursos Humanos, que puedan desempeñar funciones de responsabilidad como consultores, directores de área o Business Partners.
Los estudiantes conseguirán una visión empresarial conjunta y global de todas las áreas de los Recursos Humanos, desde la organización y planificación hasta la gestión.
El Master Universitario en Liderazgo y Dirección de los Recursos Humanos es un programa innovador, que complementa el concepto clásico de dirigir equipos de personas, con el actual y necesario ingrediente del liderazgo. Es una propuesta única, que intensifica la formación hacia el liderazgo y la gestión del talento.
La metodología es eminentemente práctica, se sigue el método del caso. La evaluación continua y la atención personalizada son dos de las características fundamentales de este Master. Se hace uso de la plataforma de aprendizaje Blackboard. Los profesores son profesionales en activo y doctores, los grupos son reducidos lo que garantiza la calidad de la enseñanza recibida.
Leer MenosProfesionales en activo del sector se encargan de la formación de los estudiantes, que pueden ver reflejada así la realidad de su profesión.
Nuestros estudiantes realizan sus prácticas en grandes empresas e instituciones, referentes de su sector, como Deloitte, Unicef, Santander o Repsol.
Plan de estudios oficial, adaptado a las nuevas necesidades de las compañías e instituciones, debido a la vinculación con profesionales altamente cualificados del sector. Esto favorece y garantiza la empleabilidad de todos los estudiantes.
BOE Num. 22, de 26 de enero de 2017
Todas nuestras titulaciones y planes de estudio han sido elaborados conforme a las nuevas directrices marcadas por la legislación vigente, habiendo sido ya verificadas por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad.
El estudiante debe cursar 60 créditos
Asimismo, los estudiantes deberán haber adquirido al acabar el Máster las siguientes competencias específicas:
Profesores Professors | Porcentaje de Doctores Percentage of PhD holders |
52 | 71,15% |
Según lo establecido en el artículo 16 del Real Decreto 1393/2007, modificado por el Real Decreto 861/2010 podrán acceder a estos estudios los estudiantes que reúnan cualquiera de las siguientes condiciones:
La documentación que el candidato debe aportar es la siguiente:
La prueba que los candidatos deberán realizar para la admisión en este el programa de Máster será específica según la especialización que deseen cursar, y tiene por objeto que los alumnos acrediten el dominio de las competencias relativas a la misma, tal como establece la Orden ECI/3858/2007, apartado 4.2.
Quedarán exentos de la realización de dicha prueba quienes estén en posesión de alguna de las titulaciones universitarias que se correspondan con la especialización elegida.
Esta prueba se compone de los siguientes apartados:
Esta prueba de admisión escrita se complementará con una entrevista personal con un miembro del claustro docente del departamento de empresa de la Facultad de Ciencias Sociales. Esta entrevista se puede hacer de forma presencial o telepresencial por medio de las herramientas informáticas de que dispone la universidad y que aseguren la identidad del solicitante.
Estas pruebas se realizarán de forma presencial en Madrid o en provincias durante las sesiones de presentación de la oferta académica que realiza el Departamento Promoción y Admisiones (P&A) de la Nebrija.
Los periodos de realización de pruebas son:
La totalidad de los documentos entregados por el alumno junto con el resultado de las Pruebas de Admisión son valorados por la Comisión de Admisiones del programa de Máster. En dicha Comisión se valora que los documentos están correctos administrativamente y si el perfil del candidato se adecua al perfil recomendado para el máster.
Además de cumplir los requisitos de acceso legalmente establecidos indicados anteriormente, la Comisión de Admisiones aceptará o no la admisión de un alumno teniendo en cuenta los siguientes criterios de admisión:
Si el número de alumnos superara el límite máximo, la Comisión de Admisiones decidirá basándose en la siguiente ponderación:
Para realizar la ponderación, se valorará cada uno de los criterios anteriores de 1 a 10 antes de hacer la suma ponderada.
Finalmente, si procede, la Comisión de Admisiones aprobará la admisión al Programa de Máster del candidato y/o la propuesta detallada de complementos competenciales y las correspondientes acciones formativas y carga en créditos que el candidato debe cursar.
El Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos fomenta los conocimientos y competencias necesarias para desarrollar, profesionalmente, algunas de las siguientes responsabilidades:
Empresas destacadas con acuerdo de prácticas:
La profesora Elena Álvarez de la Asignatura de Organización y Planificación de Recursos Humanos les acompañó al evento y les explicó en que consistía. http://www.factorw.intrama.es/
La profesora Yolanda Díaz de la Asignatura de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos, a través de la Asociación de Mujer y Liderazgo (AMYL) a la que pertenece, participó junto con varias alumnas en proyectos de voluntariado de la Fundación Integra. Las alumnas y la profesora recibieron un premio por dicha labor entregado por la Presidenta Ejecutiva de la fundación Integra.
La Directora Académica del Máster, Eva Iglesias, asistió al Programa de Radio del Foro de RRHH en Gestiona Radio junto con los alumnos.
El programa era un homenaje a Luis Expósito, director de RRHH de Mediaset, que tras más de 35 años de carrera profesional como director de personas ha recibido un más que merecido homenaje a su trayectoria.
Ha sido un programa especial y emotivo porque, además de estar arropado por su equipo sucesor, como la nueva directora de RRHH, Alicia Zamora, en el programa han intervenido personas como Pedro Piqueras, presentador del telediario de Telecinco, e importantes directores de RRHH de empresas como Santalucía Seguros, ALSA, Atresmedia o HP, entre otros.
Para los alumnos ha sido una oportunidad única para conocer de primera mano a directores de RRHH de grandes empresas españolas y conocer desde dentro un programa de radio dedicado exclusivamente a la gestión de personas. Además se les ha dado la oportunidad a los alumnos de realizar dos intervenciones con interesantes preguntas para Luis Expósito que ha contestado con grandes consejos a los futuros directores de RRHH que se están formando en Nebrija. Consejos, sin duda, que les serán muy valiosos para tener una trayectoria profesional tan larga y exitosa como la de Luis Expósito. Y también una alumna del máster ha podido ayudar a Laura Escudero, redactora del Foro RRHH, con la organización del programa.
Asignatura Modalidad presencial de la asignatura de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos.
Asignatura Modalidad presencial de la asignatura de Nóminas y Seguridad Social
Asignatura Modalidad presencial de la asignatura de Desarrollo Profesional y Formación.
Evento que abarca todas las asignaturas del máster ya que consistió en una explicación de un caso real de CEPSA en el que aplicar todos los conocimientos de RRHH del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de RRHH.
Evento que abarca todas las asignaturas del máster ya que consistió en una explicación de la gestión de RRHH en NATURGY, en el que aplicar todos los conocimientos de RRHH del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de RRHH.
La Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nebrija celebra su Semana de la Ciencia con invitados de la London School of Economics, el político Josep Borrel o el economista Daniel Lacalle.