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Máster en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos

Formación especializada en liderazgo y gestión del talento
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Cuadro Resumen

Perfil del alumno: El candidato ideal es un estudiante con formación universitaria en áreas de empresa que quiera trabajar en dirección de personas y/o liderar equipos. Los idiomas, informática, experiencia profesional, experiencia internacional son algunos de las características de nuestros alumnos.

Titulación oficial:Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos

Centro responsable:Facultad de Ciencias Sociales

Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas

Oferta de plazas: - Presencial: 25
- Semipresencial: 50

Total Créditos 60 créditos.
Mínimo 12 ECTS y máximo 60 ECTS por matrícula y periodo lectivo

Curso académico en que se implantó: 2016

Duración: 1 curso académico.
Las sesiones presenciales se impartirán en horario de tarde de lunes a jueves.

Tipo de Enseñanza: Presencial / Semipresencial / A distancia

Normativa Académica: Reglamento general del alumnado. Transferencia y reconocimiento de créditos. Reglamento de participación de los alumnos.

Servicios de la Universidad: [+info]

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Metodología 100% práctica

Este Máster oficial está destinado a formar a futuros profesionales de los Recursos Humanos, que puedan desempeñar funciones de responsabilidad como consultores, directores de área o Business Partners.

El programa cuenta con un acuerdo de colaboración con el Colegio Oficial de Sociólogos y Politólogos para mejorar la efectividad de la formación práctica y la inserción en el mercado laboral.

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El Master Universitario en Liderazgo y Dirección de los Recursos Humanos es un programa innovador, que complementa el concepto clásico de dirigir equipos de personas, con el actual y necesario ingrediente del liderazgo. Es una propuesta única, que intensifica la formación hacia el liderazgo y la gestión del talento.

Está diseñado y desarrollado en colaboración con el Colegio Oficial de Sociólogos y Politólogos de Madrid y basado en su exitoso Máster en dirección de recursos humanos, con 29 ediciones celebradas y más de 500 estudiantes titulados y en activo, en la dirección de personas.
Además de los recursos propios de la Universidad Nebrija, el Colegio de Sociólogos y Politólogos aporta su bolsa de prácticas y de empleo para mejorar la efectividad de la formación práctica y la inserción en el mercado laboral.

Metodología

La metodología es eminentemente práctica, se sigue el método del caso. La evaluación continua y la atención personalizada son dos de las características fundamentales de este Master. Se hace uso de la plataforma de aprendizaje Blackboard. Los profesores son profesionales en activo y doctores, los grupos son reducidos lo que garantiza la calidad de la enseñanza recibida.

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Formación para identificar, atender y evaluar los retos de la profesión

Claustro internacional

Profesionales en activo como parte del claustro docente, lo que ofrece a los estudiantes una visión real del sector.

Prácticas profesionales

Todos los alumnos pueden realizar prácticas profesionales en algunas de las mejores empresas e instituciones del sector, como Deloitte, UNICEF, Santander o REPSOL.

Formación actualizada

Plan de estudios oficial, adaptado a las nuevas necesidades de las organizaciones e instituciones, debido a la vinculación con profesionales altamente cualificados del sector, lo que garantiza la empleabilidad de todos los estudiantes.

Plan de Estudios


Todas nuestras titulaciones y planes de estudio han sido elaborados conforme a las nuevas directrices marcadas por la legislación vigente, habiendo sido ya verificadas por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad.
El estudiante debe cursar 60 créditos


Prácticas y Trabajo Fin de Grado 20 ECTS

  • 8 ECTS | Prácticas Profesionales
  • 12 ECTS | Trabajo Fin de Máster

Más Información Académica

Empleabilidad


Salidas Profesionales

El Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos fomenta los conocimientos y competencias necesarias para desarrollar, profesionalmente, algunas de las siguientes responsabilidades:

  • Dirección y gestión del área de Recursos Humanos en una organización
  • Gestión del Conocimiento
  • Resource Manager
  • Business Partners de Recursos Humanos
  • Human Resources Coordinator
  • Responsable de selección, evaluación y conservación del potencial humano
  • Responsable de formación y desarrollo del capital humano
  • Responsable de compensación y beneficios
  • Responsable de relación y negociación laboral
  • Responsable de Gestión del Conocimiento
  • Técnico en Planificación de Recursos Humanos
  • Consultor interno o externo


Facultad de Ciencias Sociales