Perfil del alumno: El perfil de ingreso preferente es el de titulados universitarios que hayan superado en sus titulaciones universitarias de grado o equivalentes, al menos 18 ECTS o carga lectiva equivalente, de materias directamente relacionadas con la empresa, la sociología o las ciencias políticas: tales como Administración de Empresas, Sociología, Marketing, Gestión de ventas, Finanzas, Contabilidad, Gestión de operaciones, Habilidades directivas, Economía, Políticas, etc., que desarrollen o quieran desarrollar su actividad en el ámbito de la dirección de personas, utilizando como herramientas el liderazgo, con capacidad de diálogo, mentalidad abierta, disposición para compartir y participar activamente en el desarrollo del curso, así como con capacidad para concluir en las fechas indicadas las tareas y trabajos que se indiquen.
Podrán acceder al Programa del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos y Digital Talent Management & HR Analytics* todos aquellos postulantes que cumplan con los requisitos que impone la legislación vigente, que estén interesados en adquirir una formación especializada en el terreno de la dirección de personas y que además cumplan con las exigencias de la Prueba de Admisión y con las Capacidades básicas que en ella se valoran.
*(El experto como título propio únicamente está disponible para los alumnos que se matriculen en la modalidad presencial con Sagardoy Business and Law School).
Perfil del Egresado: El alumno que finalice el Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos , estará preparado para incidir en las relaciones entre el trabajador y la dirección de la empresa permitiendo que el trabajador desarrolle plenamente sus competencias en el entorno laboral y que su desempeño esté plenamente alineado con la estrategia empresarial.
El máster prepara a los egresados como profesionales completos del área de recursos humanos, a través de unos estudios de calidad que dan respuesta a las necesidades del mercado laboral en este campo. Para asumir esta finalidad, proporciona los conocimientos y las habilidades y las actitudes necesarias para identificar, caracterizar, atender y evaluar los diversos puntos que surgen, no solo en el día a día de la función, sino tratando de desarrollar la capacidad para el pensamiento estratégico, necesario en cualquier profesional que desempeñe su labor en un contexto multidisciplinar relacionado con la realidad intergeneracional, diversidad, digitalización, coaching, liderazgo, etc. en cualquier empresa, entidad, u organización o administración pública.
Titulación oficial:Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos
Centro responsable:Facultad de Economía y Empresa
Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
Oferta de plazas:
- Presencial: 50
- Semipresencial: 60
- A distancia: 70
Total Créditos 60 créditos.
Mínimo 12 ECTS y máximo 60 ECTS por matrícula y periodo lectivo
Curso académico en que se implantó: 2017
Duración: 1 curso académico.
Las sesiones presenciales se impartirán en horario de tarde de lunes a jueves.
Tipo de Enseñanza: Presencial / Semipresencial / A distancia
Normativa Académica: Reglamento General del Estudiante. Reconocimiento y transferencia de créditos. Reglamento de participación de los alumnos. Procedimientos comunes para la realización del TFG / TFM
Servicios de la Universidad: [+info]
El actual entorno de trabajo demanda una nueva generación de profesionales de recursos humanos capaces de agilizar los procesos de gestión de personas y dar respuesta a las necesidades del negocio.
Las nuevas formas de colaboración, la movilidad interna y participación en proyectos atractivos que aporten empleabilidad a los trabajadores de las organizaciones, la gestión de la compensación personalizada para cada empleado, la cultura corporativa, las posibilidades de carrera profesional y los estilos de liderazgo son sólo alguno de los proyectos a los que se debe enfrentar cualquier profesional que se dedique a la gestión de personas para aunar la estrategia de negocio con la gestión de personas.
Entramos en una nueva generación en la gestión de personas que requiere conocimiento, creatividad y solidez técnica para poder afrontar los problemas que plantea el entorno de trabajo actual, cada vez más exigente y cambiante y donde la presencia de la automatización y la digitalización es cada vez más habitual.
El Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos en modalidad presencial, incluye el Título Propio Sagardoy en Digital Talent Management & HR Analytics* de la Universidad Nebrija y Sagardoy Business & Law School, diseñado para aportar excelencia técnica a los futuros profesionales de recursos humanos que deseen adquirir un conocimiento diferencial para afrontar los nuevos retos que plantea la gestión de personas.
Vanessa Izquierdo González
Directora del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos + Título Propio Sagardoy en Digital Talent Management & HR Analytics*
Desde su fundación, en el año 1980, Sagardoy Abogados se ha consolidado como uno de los principales Bufetes especializados en Derecho del Trabajo, Beneficios Sociales, Pensiones y Seguridad Social.
Sagardoy Abogados ha recibido, durante el año 2019 y 2020, numerosos premios y galardones como reconocimiento a la excelente calidad y cobertura de sus servicios jurídico-laborales, así como por la trayectoria de sus abogados.
La Universidad Nebrija y Sagardoy Business & Law School han diseñado un programa exclusivo que cuenta con una visión innovadora de la función de recursos humanos alineada con la estrategia del negocio.
La alianza permite a los futuros profesionales de recursos humanos incorporarse al mercado laboral con un conocimiento técnico sólido en materia de gestión de personas y proponer soluciones estratégicas a través del análisis y uso de datos de recursos humanos para la toma de decisiones adecuada.
El Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos y Digital Talent Management & HR Analytics abarca los aspectos más estratégicos de la función de recursos humanos como la vinculación entre la organización y las personas, la atracción de talento y selección, el desarrollo de carreras y el career framework, la gestión de la compensación, entre otras, e incorpora los aspectos más novedosos como las nuevas formas de trabajo, HR Metrics, digitalización y el desarrollo de habilidades y talento digitales.
El Máster combina de forma equilibrada el estudio de contenidos técnicos, desarrollo de casos prácticos, y análisis de experiencias reales “best practices”.
Diseñado para licenciados o graduados universitarios y perfiles con uno o dos años de experiencia que pretendan desarrollar su carrera profesional en el área de recursos humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.
Diseñado como herramienta para motivar el aprendizaje y máximo aprovechamiento del máster:
Adquirir una visión 360º de todos los procesos y políticas de recursos humanos y la vinculación de procesos.
Incorporar un sólida base de conocimiento técnico de recursos humanoss.
Conocer las últimas tendencias en materia de organización y entornos de trabajo, desarrollo de talento digital, gestión estratégica de la compensación y análisis de datos de recursos humanos.
Diseñar proyectos innovadores y estratégicos de gestión de personas.
*(El experto como título propio únicamente está disponible para los alumnos que se matriculen en la modalidad presencial con Sagardoy Business and Law School).
Leer MenosEl Máster en su modalidad presencial incluye un titulo especializado en la gestión del talento en los nuevos entornos de trabajo que da respuesta a la demanda de las organizaciones para optimizar la toma de decisiones a través de la analítica y gestión de los datos.
La era de la revolución digital, la transformación en los negocios y el actual entorno de trabajo que plantea retos de manera constante impacta, directamente, en la gestión del talento.
Para ello el Título propio de Sagardoy en Digital Talent Management & HR Analytics tiene una metodología enfocada a la gestión y desarrollo del talento digital dentro de los nuevos entornos de colaboración en los que van a desarrollar su carrera profesional los futuros profesionales de recursos humanos.
La alianza entre la Universidad Nebrija y Sagardoy Business & Law School ha permitido diseñar un programa exclusivo que cuenta con una visión innovadora de la función de recursos humanos alineada con la estrategia de negocio de las organizaciones.
Claustro de ponentes cuidadosamente seleccionado, que proviene de las principales compañías y consultorías estratégicas de recursos humanos. Todos ellos representan las mejores prácticas de las políticas de gestión de personas.
El Máster está diseñado desde una perspectiva estratégica con especial foco en:
La alianza entre la Universidad Nebrija y Sagardoy Business & Law School permite conseguir excelentes oportunidades de prácticas en importantes empresas en la que los alumnos/as ponen en práctica todo lo aprendido en las clases, y así mejor su empleabilidad y su carrera profesional tras cursar el Máster.
BOE Num. 22, de 26 de enero de 2017
Todas nuestras titulaciones y planes de estudio han sido elaborados conforme a las nuevas directrices marcadas por la legislación vigente, habiendo sido ya verificadas por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad.
El estudiante debe cursar 60 créditos
Asimismo, los estudiantes deberán haber adquirido al acabar el Máster las siguientes competencias específicas:
Profesores Professors | Porcentaje de Doctores Percentage of PhD holders |
52 | 71,15% |
El programa lectivo se desarrolla durante los meses de octubre a junio. Las clases se imparten de lunes a jueves, en horario de tarde (de 16.00 a 20.00 horas). El periodo de prácticas se podrá desarrollar durante el curso académico.
El Máster se impartirá en pleno núcleo universitario de Madrid en el campus de Madrid – Princesa de la Universidad Nebrija situado la calle Santa Cruz de Marcenado 27.
Según lo establecido en el Real Decreto 861/2010 podrán acceder a estos estudios los estudiantes que reúnan cualquiera de las siguientes condiciones:
La documentación que el candidato debe aportar es la siguiente:
La prueba que los candidatos deberán realizar para la admisión en este el programa de Máster será específica según la especialización que deseen cursar, y tiene por objeto que los alumnos acrediten el dominio de las competencias relativas a la misma, tal como establece la Orden ECI/3858/2007, apartado 4.2.
Quedarán exentos de la realización de dicha prueba quienes estén en posesión de alguna de las titulaciones universitarias que se correspondan con la especialización elegida.
Esta prueba se compone de los siguientes apartados:
Esta prueba de admisión escrita se complementará con una entrevista personal con un miembro del claustro docente del departamento de empresa de la Facultad de Derecho y de Relaciones Internacionales. Esta entrevista se puede hacer de forma presencial o telepresencial por medio de las herramientas informáticas de que dispone la universidad y que aseguren la identidad del solicitante.
Estas pruebas se realizarán de forma presencial en Madrid o en provincias durante las sesiones de presentación de la oferta académica que realiza el Departamento Promoción y Admisiones (P&A) de la Nebrija.
Los periodos de realización de pruebas son:
La totalidad de los documentos entregados por el alumno junto con el resultado de las Pruebas de Admisión son valorados por la Comisión de Admisiones del programa de Máster. En dicha Comisión se valora que los documentos están correctos administrativamente y si el perfil del candidato se adecua al perfil recomendado para el máster.
Además de cumplir los requisitos de acceso legalmente establecidos indicados anteriormente, la Comisión de Admisiones aceptará o no la admisión de un alumno teniendo en cuenta los siguientes criterios de admisión:
Si el número de alumnos superara el límite máximo, la Comisión de Admisiones decidirá basándose en la siguiente ponderación:
Para realizar la ponderación, se valorará cada uno de los criterios anteriores de 1 a 10 antes de hacer la suma la suma ponderada.
Finalmente, si procede, la Comisión de Admisiones aprobará la admisión al Programa de Máster del candidato y/o la propuesta detallada de complementos competenciales y las correspondientes acciones formativas y carga en créditos que el candidato debe cursar.
La universidad Nebrija y Sagardoy Business & Law School cuentan con una activa bolsa de trabajo, cuyos profesionales asesorarán a aquellos participantes que así lo deseen a impulsar su carrera profesional facilitándoles asesoramiento y ofertas de empleo adecuadas a su perfil y expectativas.
Además, la alianza entre ambas instituciones formativas ha permitido cerrar convenios de colaboración con las principales empresas del IBEX 35, consultoras de recursos humanos y despachos de abogados.
Las prácticas se podrán realizar durante el curso y serán remuneradas.
Este Máster oficial está destinado a formar a futuros profesionales de los Recursos Humanos, que puedan desempeñar funciones de responsabilidad como consultores, directores de área o Business Partners. Los estudiantes conseguirán una visión empresarial conjunta y global de todas las áreas de los Recursos Humanos, desde la organización y planificación hasta la gestión.
La modalidad online permite al estudiante compatibilizar su vida personal y profesional con la académica.
El Master Universitario en Liderazgo y Dirección de los Recursos Humanos es un programa innovador, que complementa el concepto clásico de dirigir equipos de personas, con el actual y necesario ingrediente del liderazgo. Es una propuesta única, que intensifica la formación hacia el liderazgo y la gestión del talento.
La metodología es eminentemente práctica, se sigue el método del caso. La evaluación continua y la atención personalizada son dos de las características fundamentales de este Master. Se hace uso de la plataforma de aprendizaje Blackboard. Los profesores son profesionales en activo y doctores, los grupos son reducidos lo que garantiza la calidad de la enseñanza recibida.
Profesores Professors | Porcentaje de Doctores Percentage of PhD holders |
52 | 71,15% |