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Máster en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos

Formación especializada en liderazgo y gestión del talento
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Cuadro Resumen

Perfil del alumno: El candidato ideal es un estudiante con formación universitaria en áreas de empresa que quiera trabajar en dirección de personas y/o liderar equipos. Los idiomas, informática, experiencia profesional, experiencia internacional son algunos de las características de nuestros alumnos.

Titulación oficial:Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos

Centro responsable:Facultad de Ciencias Sociales

Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas

Oferta de plazas: - Presencial: 25
- Semipresencial: 50

Total Créditos 60 créditos.
Mínimo 12 ECTS y máximo 60 ECTS por matrícula y periodo lectivo

Curso académico en que se implantó: 2016

Duración: 1 curso académico.
Las sesiones presenciales se impartirán en horario de tarde de lunes a jueves.

Tipo de Enseñanza: Presencial / Semipresencial / A distancia

Normativa Académica: Reglamento general del alumnado. Transferencia y reconocimiento de créditos. Reglamento de participación de los alumnos.

Servicios de la Universidad: [+info]

Calidad del título

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Metodología 100% práctica

Este Máster oficial está destinado a formar a futuros profesionales de los Recursos Humanos, que puedan desempeñar funciones de responsabilidad como consultores, directores de área o Business Partners.

El programa cuenta con un acuerdo de colaboración con el Colegio Oficial de Sociólogos y Politólogos para mejorar la efectividad de la formación práctica y la inserción en el mercado laboral.

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El Master Universitario en Liderazgo y Dirección de los Recursos Humanos es un programa innovador, que complementa el concepto clásico de dirigir equipos de personas, con el actual y necesario ingrediente del liderazgo. Es una propuesta única, que intensifica la formación hacia el liderazgo y la gestión del talento.

Está diseñado y desarrollado en colaboración con el Colegio Oficial de Sociólogos y Politólogos de Madrid y basado en su exitoso Máster en dirección de recursos humanos, con 29 ediciones celebradas y más de 500 estudiantes titulados y en activo, en la dirección de personas.
Además de los recursos propios de la Universidad Nebrija, el Colegio de Sociólogos y Politólogos aporta su bolsa de prácticas y de empleo para mejorar la efectividad de la formación práctica y la inserción en el mercado laboral.

Metodología

La metodología es eminentemente práctica, se sigue el método del caso. La evaluación continua y la atención personalizada son dos de las características fundamentales de este Master. Se hace uso de la plataforma de aprendizaje Blackboard. Los profesores son profesionales en activo y doctores, los grupos son reducidos lo que garantiza la calidad de la enseñanza recibida.

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Formación para identificar, atender y evaluar los retos de la profesión

Un profesorado internacional y de calidad

Profesionales en activo del sector se encargan de la formación de los estudiantes, que pueden ver reflejada así la realidad de su profesión.

Prácticas en empresa

Nuestros estudiantes realizan sus prácticas en grandes empresas e instituciones, referentes de su sector, como Deloitte, Unicef, Santander o Repsol.

Un programa actualizado

Plan de estudios oficial, adaptado a las nuevas necesidades de las compañías e instituciones, debido a la vinculación con profesionales altamente cualificados del sector. Esto favorece y garantiza la empleabilidad de todos los estudiantes.

Plan de Estudios


BOE Num. 22, de 26 de enero de 2017
Todas nuestras titulaciones y planes de estudio han sido elaborados conforme a las nuevas directrices marcadas por la legislación vigente, habiendo sido ya verificadas por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad.
El estudiante debe cursar 60 créditos


Prácticas y Trabajo Fin de Grado 20 ECTS

  • 8 ECTS | Prácticas Profesionales
  • 12 ECTS | Trabajo Fin de Máster

Más Información Académica

Empleabilidad


Salidas Profesionales

El Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos fomenta los conocimientos y competencias necesarias para desarrollar, profesionalmente, algunas de las siguientes responsabilidades:

  • Dirección y gestión del área de Recursos Humanos en una organización
  • Gestión del Conocimiento
  • Resource Manager
  • Business Partners de Recursos Humanos
  • Human Resources Coordinator
  • Responsable de selección, evaluación y conservación del potencial humano
  • Responsable de formación y desarrollo del capital humano
  • Responsable de compensación y beneficios
  • Responsable de relación y negociación laboral
  • Responsable de Gestión del Conocimiento
  • Técnico en Planificación de Recursos Humanos
  • Consultor interno o externo


Facultad de Ciencias Sociales


Actualidad en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos

Semana de la empresa 2018

La Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nebrija celebra su Semana de la Ciencia con invitados de la London School of Economics, el político Josep Borrel o el economista Daniel Lacalle.

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