Durante los últimos años hemos asistido a un debate mundial sobre los efectos de la globalización, un fenómeno imparable que afecta a toda la comunidad mundial, pero cuyos beneficios se reducen a determinados ámbitos y sobre todo, a determinados países.

En medio de todo este debate, el 31 de enero de 1999, durante la celebración en Davos (Suiza) del Foro Económico Mundial, el Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan, hizo un llamamiento mundial a los líderes empresariales para que se unieran al llamado “Global Compact” o “Pacto Mundial”.
Su objetivo es promover la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita la conciliación de los intereses y procesos de la actividad empresarial con los valores y demandas de la sociedad civil, así como con los proyectos de la ONU, organizaciones internacionales sectoriales, sindicatos y ONG.
Esta iniciativa supone un proyecto internacional de unir a las empresas del mundo con las agencias de Naciones Unidas y la sociedad civil y laboral, para lograr alcanzar y mantener los nueve principios, en la actualidad diez, del Global Compact. Estos desafíos tienen su origen en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo y en la Declaración de Río sobre Desarrollo y Medio Ambiente.

La responsabilidad social corporativa comenzaba a surgir como tendencia empresarial, si bien las empresas carecían de un marco que permitiera la gestión de la responsabilidad de la empresa en un entorno global y bajo unos valores éticos universales. Así, el Pacto Mundial, fundamentado en unos principios internacionalmente aceptados, nació con la vocación de servir de guía y apoyo a las empresas socialmente responsables. De esta forma, las empresas a la vez que contribuyen a un desarrollo sostenible, pueden sentir que las actuaciones que llevan a cabo son internacionalmente reconocidas por basarse en unos valores o principios universalmente respaldados y avalados.

En España el Pacto Mundial de Naciones Unidas ha tenido una gran acogida entre empresas, sindicatos, entidades educativas y ONG. El mayor número de adhesiones de empresas de nuestro país se realizó a partir del año 2002, gracias al movimiento puesto en marcha por la Fundación Rafael del Pino, para promover e implantar esta iniciativa en España. En este sentido, la Universidad Antonio de Nebrija es firmante del Pacto Mundial desde mayo de 2002, lo que confirma el interés y compromiso de la universidad en este ámbito en el que puede desempeñar un importante papel de análisis y comunicación.

Otras iniciativas de Naciones Unidas

Objetivos del Milenio: Estos objetivos se derivaron de la Cumbre celebrada en Nueva York en septiembre de 2000 que reunió a 147 jefes de Estado y de Gobierno y un total de 191 naciones. Los líderes de los países, en la Declaración de la Cumbre del Milenio, convinieron en establecer objetivos y metas mesurables, con plazos definidos, para combatir la pobreza, el hambre, las enfermedades, el analfabetismo, la degradación del medio ambiente y la discriminación de la mujer, estableciendo como plazo final de consecución el año 2015. En esta Cumbre se definieron también muchos compromisos en materia de derechos humanos, buen gobierno y democracia y además se delimitó el papel primordial de las empresas y también de los gobiernos para la consecución de los objetivos. Esta cumbre y sus objetivos ayudaron a impulsar notablemente el desarrollo y la evolución de la Responsabilidad Social en los ámbitos tanto nacionales como empresariales.
http://www.un.org/spanish/millenniumgoals/index.html