Editado por las investigadoras Margarita Núñez Canal y María de las Mercedes de Obesso, Strategy, people, and technology: challenges and oportunities in the future of business es el último número de 2025 de la colección Ciencias Sociales y Humanidades de la editorial Aranzadi. El libro recoge quince aportaciones sobre las oportunidades que tienen en la actualidad las empresas para constituirse como organizaciones competitivas en un entorno donde la incertidumbre es un componente esencial de nuestros tiempos.
La obra está estructurada en tres secciones, cada una de las cuales se centra en una dimensión crítica, ya sea la estratégica, la social o la tecnológica, en las que se abordan desde modelos de simulación, estudios de casos empíricos, hasta análisis de políticas y gobernanza, reflexiones, así como revisiones de la literatura científica existente hasta la fecha.
En el libro han participado expertos internacionales y españoles de primer orden. Destacamos, entre ellos, cinco aportaciones que han sido preparadas por investigadores de nuestra comunidad Nebrija.
Comenzamos por la investigación de Luis Díaz y Óscar Aguado, director general y director gerente respectivamente, quienes abordan la importancia de la responsabilidad social corporativa y la integración de sus principios en la gobernanza universitaria como medida estratégica para el éxito en Integrating CSR, sustainability, and good governance in universities: strategic pathways to global recognition and impact.
Por su parte, nuestro profesor, Jorge Hernando, junto con Jimmy Ruokolainen, revisita el concepto de las organizaciones académicas de Peter Senge en la era de la inteligencia artificial en su capítulo Learning organizations in the age of artificial intelligence; mientras que Francisco Navarro y Juan Vicente Calle ponen el foco de atención sobre la importancia de conseguir un equilibro entre el flujo de los conocimientos compartidos para que estén alineados con las estrategias organizacionales en Communities of practice as catalysts for datadriven business transformation.
Caben destacar, por último, las aportaciones de Bárbara Rey y Ana Pilar Fañanás, quienes explican la necesidad de gestionar los talentos humanos en un momento en el que las fronteras intergeneracionales se ven afectadas por un nuevo grado de longevidad en su capítulo Intergenerational talent management; así como el capítulo de los profesores Sandra Monroy y César Lapuente, The use of big data analytics and data spaces to implement ESG strategies in meeting tourism, quienes investigan sobre el potencial que ofrecen los datos para analizar los modelos y las medidas a tomar en el sector del turismo.
Puedes localizar en este libro a través del Catálogo-OPAC ~ Web Portal de la Red de Bibliotecas Nebrija.
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