Cuando salió de su puesto de responsabilidad en Google, Mariana Hernández Delfino, psicóloga especializada en estadística y ciencia de datos, escribió la sinopsis del libro Bloom! Gestión de carrera en tecnología desde la experiencia y la evidencia (Editorial Verssus). Quería compartir una metodología, con ejemplos prácticos y basada en 200 referencias de estudios contrastados, para desterrar en su sector el síndrome del impostor y la falta de confianza para encauzar el talento, “percepciones que no están basadas en la evidencia y son modificables y cuestionables”.
Con esa defensa de los datos y sin perder de vista la vertiente humana del talento, Hernández Delfino, que ha ocupado cargos en alta dirección en empresas como WPP, IPG o Google y ha liderado desarrollos de productos y negocios, presentó su obra en el Campus de la Politécnica y Ciencias Sociales en Madrid-Princesa rodeada de profesores de la Universidad Nebrija y expertos en tecnología y recursos humanos. Aunque “no es feminista porque meto mucha caña a las mujeres” y está abierto a todo tipo de lectores, el libro está dedicado a sus compañeras.
Los palos en las ruedas
La autora defiende que el cambio “lo tenemos que gestionar desde nosotras” y pone en evidencia prácticas que expresan las mujeres en los trabajos, sobre todo en tecnología, como la vergüenza a la hora de presentar un proyecto o la pereza a la hora de admitir los éxitos propios. “El síndrome del impostor es una falacia, lo quiero erradicar. En el libro expongo estos palos en las ruedas que nos ponemos nosotros mismas y hay un montón de datos negativos, pero también tendencias positivas”, reseñó Mariana Hernández Delfino, como la reducción de la brecha salarial en todo el mundo o el incremento del 45 % de postulantes femeninas en trabajos tecnológicos.
“Las mujeres en tecnología necesitamos tener argumentos basados en datos y no solamente en subjetividades; muchas veces estamos muy desinformadas, necesitamos seguir siendo curiosas”, añadió.
En su opinión, el sector tecnología tiene que evolucionar por tres razones que desarrolla y demuestra en el libro: “la diversidad de género no es una cuestión de justicia, sino una cuestión de innovación y de negocio; las mujeres han de pasar de la mirada hacia fuera y de la queja a una mirada interna; y la gestión de la elección de la carrera ha de abordarse como un proyecto”.
El progreso mental y emocional
Hernández Delfino es consejera de SeedRocket y Roastbrief (México), líder de la asociación Latinas in Tech en España, mentora en Women in Tech, Endeavor, Fundación Tomillo y Tetuan Valley, miembro del foro tecnológico de EJE&CON y candidata a las Top100 mujeres líderes de España y nominada al premio Women Changing The World Awards 2026.
Antes de dar paso a la mesa de expertos, Mariana Hernández Delfino explicó que el título de Bloom! viene de la psicología de la salud mental que estudia lo que sí funciona. “Me gusta traducir el término por progresar, más que por florecer, que seamos capaces de seguir no una trayectoria geométrica, sino exponencial, que lleguemos lo más alto posible sin ansiedad, con esa capacidad de progresar mental, emocional y personalmente”.
Ribes, Díaz-Andreu y Eva Iglesias
Vicente Ribes, consultor experto en implantación de IA en Recursos Humanos y profesor de competencias digitales; Juan Díaz-Andreu, Client Partner en Alexander Hughes Iberia; y Eva Iglesias, directora del Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas de Nebrija Business & Technology School, acompañaron a la autora en la presentación de Bloom! Gestión de carrera en tecnología desde la experiencia y la evidencia.
Eva Iglesias se lamentó de no haber tenido el libro en su época de estudiante e instó a los educadores en talento y recursos humanos a enseñar a los alumnos a hacer un proyecto de carrera, que cobra especial relevancia en un sector tecnológico “lleno de oportunidades” y que requiere una mayor afluencia de mujeres. Además, recordó la relevancia del autoconocimiento porque “si no sabes en qué destacas muy difícilmente vas a gestionar tu propia carrera”.
Por su parte, Vicente Ribes recomendó la lectura del libro también a los hombres y a los profesionales que no se dedican al sector tecnológico mientras aprovechaba su intervención para defender la figura del mentor entre los más jóvenes, la eliminación del síndrome del impostor y la defensa propia de los valores de los candidatos en una entrevista de trabajo.
Juan Díaz-Andreu tildó el libro de “bombón formidable” para todos los públicos y apeló a que cada uno “descubra el viaje interior de quién quiere ser y lo que le va a hacer feliz”
Cuatro elementos del libro y de la Universidad Nebrija
En representación de la Universidad Nebrija, su directora del departamento de Matemáticas y Física, Pilar Vélez, dio las palabras de bienvenida a la presentación de un libro que entronca con la institución académica en cuatro elementos que se despliegan en muchos más: “su espíritu humanista y de servicio; la experiencia, la evidencia y el rigor científico; la carrera profesional en tecnología; y la empleabilidad y el fomento del emprendimiento aunado con el liderazgo femenino”.
En consonancia con estas claves, la Universidad Nebrija impulsa un Programa Mujer STEM, Ingeniera y Directiva y pondrá en marcha la Cátedra Women in STEAM Nebrija (WinSTEAM), fruto de un proyecto de innovación docente.
Texto y fotos: Javier Picos