El Departamento de Carreras y Prácticas Profesionales ha organizado un nuevo Foro de Empleo durante la Semana de la Comunicación y las Artes y ha reunido a importantes empresas del sector de la comunicación, la publicidad y la moda como Telefónica Broadcast Services, Aftershare.tv, Radio Televisión Española, Atrevia, Ogilvy, Europa Press, Devota & Lomba, Enjoy Brand Licesing, Interpublic Group,Twist Ideas, Marco Agency, Som Produce y Grupo Tendam.
Los alumnos han tenido la oportunidad de conocer de primera mano qué perfiles buscan estas empresas y qué habilidades, además de los conocimientos técnicos, requieren para incorporarse a sus equipos. Durante la jornada, los asistentes al Foro han hablado con los responsables de RRHH de las empresas, han conocidos sus programas de prácticas y han podido entregar su CV para futuros contactos.
Desde Europa Press buscan perfiles de periodismo, comunicación audiovisual, el Máster en Periodismo en Televisión y el Máster en Organización y Dirección de Eventos, “para organizar los Desayunos de Europa Press”. Además de los conocimientos adquiridos en las aulas, Europa Press afirma que buscan “candidatos con gusto por la actualidad y la inmediatez, porque somos una agencia de noticias en la que hay que estar muy alerta a lo que sucede en todo momento”. También se valora saber “trabajar bajo presión, buscar la información y querer aprender”.
La agencia de comunicación Atrevia añade a estos requisitos “gente con pasión por la comunicación, inquita y no conformista y muy comprometidos”. En su proceso de selección los candidatos tienen que pasar entrevistas personales y en grupo, así como la presentación de un caso práctico con un consultor de la agencia. Para hacer frente a estos procesos, que pueden suponer un reto al principio, desde Atrevia recomiendan “ser uno mismo, porque buscamos que la persona encaje a largo plazo. También ser participativo, desde el respeto y el trabajo en equipo, pero que se vea qué tienen que aportar a la empresa”.
Además, a la hora de ir a hacer una entrevista, Marco Agency también pide “que hayan hecho un trabajo previo de conocer la empresa para la que van a realizar la entrevista y no tener miedo a hablar”. En esto coincide Aftershare.tv quienes afirman que “ahora están en el momento de elegir dónde quieren realizar las prácticas y encaminar sus primeros pasos, tienen que saber si la empresa les puede ofrecer lo que están buscando”.
Una vez que se ha tenido éxito en el proceso de selección y se encuentran realizando las prácticas en la empresa elegida es igualmente importante saber destacar positivamente y demostrar la valía y el trabajo realizado. Para ello, todas las empresas han coincidido en que las nuevas incorporaciones deben ser proactivos, dinámicos, participativos. “Levantar la mano, proponer ideas, que siempre se tienen en cuenta aunque no resulten ser las elegidas finalmente y mostrar interés por crecer y hacer cosas nuevas en la empresas, son las claves para dejar una buena impresión en cualquier lugar”, aseguran desde Atrevia.
También los departamentos de Recursos Humanos de estas empresas han notado cambios en los alumnos y egresados. De ellos destacan que “son muy activos, desde primero de carrera ya están haciendo algo, colaborando en algún sitio para conseguir experiencia”, pone como ejemplo Europa Press. Además, el nivel de idiomas ha subido mucho y se nota que son nativos digitales “porque en sus propuestas las redes y las nuevas plataformas están muy presentes”, ha constatado Atrevia.
